Elastyczność wypłat zasiłku rodzicielskiego to możliwość łączenia tego okresu z urlopem oraz pracą. Różne przywileje w tym zakresie ma matka oraz ojciec. Rozwiązanie to niesie ze sobą sporo korzyści – przede wszystkim możliwość wydłużenia wolnego czasu lub częściowy powrót do pracy.
Elastyczność wypłat zasiłku rodzicielskiego – matka
Podobnie jak w przypadku ojca, elastyczność wypłat zasiłku rodzicielskiego u matki wiąże się z możliwością odroczenia przysługujących jej tygodni urlopu. Zasadniczą różnicą jest jednak fakt, że obowiązkowe 9 tygodni przeznaczonych wyłącznie dla matki muszą zostać wykorzystane tak czy inaczej. Pozostały czas można wykorzystać w innym terminie, np. gdy dziecko już trochę podrośnie.
Dowiedz się, jaki jest czas trwania zasiłku rodzicielskiego >>>
W jakich przypadkach przysługuje odroczenie?
Odroczenie zasiłku rodzicielskiego przysługuje matce, jeżeli występuje któryś z poniższych przypadków:
- matka jest zatrudniona na cały etat,
- matce przysługuje urlop wypoczynkowy np. w wymiarze 21 dni,
- matka ma problemy zdrowotne i potrzebuje pomocy w sprawowaniu opieki,
- matka oraz jej dziecko zostali objęci leczeniem w szpitalu.
Czytaj także: Zasiłek rodzicielski – czym jest i jak go uzyskać? >>>
Odroczenie z powodu pracy na cały etat
Jeżeli matka chce odroczyć swój okres zasiłku rodzicielskiego, odpowiedni wniosek musi złożyć do NAV w terminie przypadającym na ostatni dzień obowiązkowych tygodni. W przypadku ojca nieprzekraczalnym terminem jest ostatni dzień przysługującego okresu wspólnego. Warto pamiętać jednak, że jeżeli obojgu rodzicom przysługuje prawo do zasiłku rodzicielskiego, wówczas wykluczone jest odroczenie urlopu macierzyńskiego z powodu jej aktywności zawodowej.
WAŻNE! Partner lub partnerka tej samej płci ma takie same prawa jak ojciec >>>
Zasiłek rodzinny i opiekuńczy – jak skutecznie wnioskować? >>>
Odroczenie z powodu zdrowia
Chociaż NAV dopuszcza możliwość pobierania świadczenia rodzicielskiego z powodu problemów zdrowotnych, to nie wystarczy zwykłe zaświadczenie lekarskie. Matka musi dokładnie udokumentować brak możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem w przysługującym jej okresie. W tym celu zobowiązana jest, by do wniosku załączyć dokumentację, która informuje o następujących kwestiach:
- sposób, w jaki choroba lub schorzenie matki uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem,
- w jakim stopniu matka jest uzależniona od pomocy osób trzecich,
- jak długo choroba będzie trwała.
Sprawdź, jak uzyskać zasiłek ciążowy i becikowe >>>
Elastyczność wypłat zasiłku rodzicielskiego, a praca
Norweski system opieki społecznej wdrożył również elastyczność wypłat zasiłku rodzicielskiego dla matki, która chce łączyć okres pobierania świadczenia z pracą zawodową. Wyjątkiem jest jednak okres obowiązkowy, który zaczyna się 3 tygodnie przed porodem i kończy 6 tygodni po nim. W pozostałych tygodniach istnieje możliwość powrotu do pracy, jednak wysokość zasiłku będzie proporcjonalnie niższa do liczby przepracowanych godzin.
Jaki jest czas trwania zasiłku rodzicielskiego w Norwegii? >>>
WAŻNE! Łączenie pracy z pobieraniem zasiłku rodzicielskiego wpływa na wydłużenie czasu, w którym to świadczenie przysługuje. Zmienia się to w zależności od tego, w jakim wymiarze czasowym zostało podjęte zatrudnienie. Przy czym nie istnieje żadna górna, ani dolna granica godzin, które można w tygodniu przepracować.
Elastyczność wypłat zasiłku rodzicielskiego przy narodzinach wielu dzieci
W przypadku, gdy urodzi się dwójka lub większa liczba dzieci, istnieje możliwość, by ojciec wykorzystał przysługujący mu okres w czasie trwania obowiązkowego okresu matki. Istnieją dwa sposoby wyliczenia wysokości świadczenia w takim przypadku:
- współczynnik zależny od tego, czy matka zdecydowała się na 80% czy 100% stawkę pokrycia wynagrodzenia,
- wykorzystanie dodatkowego okresu pobierania zasiłku, który przysługuje ojcu w wyniku narodzin dwójki lub większej liczby dzieci.
Urlop ojcowski w Norwegii – jak z niego skorzystać? >>>
Elastyczność wypłat zasiłku rodzicielskiego w Norwegii jest atrakcyjnym instrumentem polityki socjalnej. Z racji jednak tego, że rozwiązanie to jest nieznane w Polsce, zawsze warto upewnić się w NAV jak korzystać z przysługującego przywileju. Podobnie jak ojciec, matka również może odroczyć swój urlop macierzyński w określonych przypadkach. Jednak jeżeli zasiłek przysługuje obojgu rodzicom, wówczas matka nie może odroczyć swojego urlopu z powodu powrotu do aktywności zawodowej. Warto również wiedzieć, że istnieje możliwość łączenia okresu pobierania świadczenia z wykonywaniem pracy, jednak obowiązują jasno określone przepisy w tym zakresie – szczególnie jeżeli chodzi o proporcjonalność wysokości świadczenia w zależności od liczby przepracowanych godzin. W razie jakichkolwiek wątpliwości, należy udać się lokalnego oddziału NAV, by uzyskać wyczerpujące odpowiedzi. W taki sposób możemy wystrzec się błędów, które wiążą się z określonymi konsekwencjami finansowymi.
