Urlop dla rodziców w Norwegii przysługuje świeżo upieczonym rodzicom. W jego trakcie mogą liczyć na wypłatę zasiłku rodzicielskiego. Istnieje jednak szereg warunków niezbędnych do spełnienia, by NAV uznało złożony wniosek za zasadny.
Urlop dla rodziców w Norwegii – ogólne zasady
Podstawowe kryteria
Wniosek o urlop dla rodziców w Norwegii rozpatrywany jest przez NAV – odpowiednika polskiego ZUSu. W jego trakcie wypłacany jest zasiłek rodzicielski, który ma zapewnić źródło dochodu w trakcie sprawowania opieki nad dzieckiem. Urlop rodzicielski w Norwegii może zostać przyznany osobom, które spełniają następujące kryteria:
- osiągnięty został minimalny dochód na poziomie 0,5G, czyli 46 817 NOK,
- pracownik przepracuje ostatnie 6 z 10 miesięcy.
Świadczenie to wypłacane jest w dwóch wariantach:
- 80% wynagrodzenia przez okres 59 tygodni lub
- 100% wynagrodzenia przez okres 49 tygodni.
Czytaj również: Zasiłki socjalne w Norwegii, o których powinieneś wiedzieć >>>
Wysokość urlopu dla rodziców w Norwegii
W obu przypadkach wysokość zasiłku obliczana jest według nowych zasad. NAV bierze pod uwagę wysokość dochodów, jeżeli stosunek pracy trwał krócej niż 3 miesiące. W przypadku, gdy pracownik miał istotne przerwy w pracy, wówczas jego świadczenie rodzicielskie zostanie obliczone tak, jakby pracował przez cały ten czas.
Wysokość zasiłku rodzicielskiego wynosi tyle, ile przeciętne wynagrodzenie osiągane w całym okresie przeliczeniowym. Przy czym NAV uwzględnia następujące źródła zarobków:
- stosunek pracy,
- przychody z działalności gospodarczej,
- zasiłek chorobowy,
- dla bezrobotnych,
- zasiłek ciążowy,
- szkoleniowy,
- zasiłek pielęgnacyjny,
- z rehabilitacyjny.
Dokumentacja
Do wniosku o urlop rodzicielski w Norwegii należy dołączyć następujące załączniki:
- karta ciąży,
- akt urodzenia dziecka,
- rejestracja pobytu w Norwegii lub zezwolenie na pobyt,
- odcinki z pensji za ostatnie 6 miesięcy,
- dokumenty potwierdzające powrót drugiego rodzica do pracy.
Okresy urlopu dla rodziców w Norwegii
Urlop dla rodziców w Norwegii na ogół dzieli się na trzy okresy: wspólny (norw. foreldrepenger), tylko dla ojca (norw. pappapermisjon) oraz tylko dla matki (norw. modrekvote). W przypadku tego ostatniego okresu mówimy o urlopie macierzyńskim.
Modrekvote
Okres przeznaczony tylko dla matki – czyli inaczej urlop macierzyński – przysługuje w dwóch różnych wymiarach. Wszystko zależy od daty narodzin. Jeżeli nastąpiło to po 1. lipca 2018 roku, to czas trwania urlopu wynosi 15 tygodni. Jeżeli miało to miejsce przed tą datą, wówczas matka ma do wykorzystania 15 tygodni.
Pamiętaj! Pierwszych 6 tygodni jest obowiązkowych dla matki i nie da się wybrać tych dni w późniejszym czasie.
Cały okres wspólny dla matki
Może zdarzyć się, że ojciec nie wypracował prawa do urlopu dla rodziców w Norwegii. Wówczas cały okres wspólny może zostać wykorzystany przez matkę. Zatem w takich okolicznościach będzie jej przysługiwał cały foreldrepenger, tj. 49 tygodni ze 100% stawką lub 59 tygodni ze stawką na poziomie 80% wysokości wynagrodzenia.
Urlop dla rodziców w Norwegii to także czas, który może zostać wykorzystany przez ojca. Musi zostać jednak spełniony jeden dwóch warunków:
- matka podejmie zatrudnienie przynajmniej na 75% etatu,
- matka podejmie naukę w systemie dziennym.
Istnieje również możliwość przeniesienia okresu przeznaczonego dla ojca na wymiar urlopu macierzyńskiego. Powody muszą zostać jednak dobrze uargumentowane, by NAV uznało złożony wniosek za zasadny. Do okoliczności takich zaliczyć należy np. chorobę ojca, która uniemożliwia mu sprawowanie opieki nad dzieckiem.
Urlop dla rodziców w Norwegii – odroczenie
Warto zdawać sobie sprawę z faktu, że urlop dla rodziców w Norwegii można odroczyć. Dotyczy to m.in. przeniesienia części niewykorzystanego urlopu rodzicielskiego, jeżeli w jego trakcie wypada pełny wymiar urlopu wypoczynkowego. Wówczas niewykorzystane dni można wybrać w innym czasie. Odpowiedni wniosek musi zostać jednak złożony najpóźniej w ostatni dzień okresu wspólnego.
Matka również może skorzystać z odroczenia swojego wymiaru urlopu. Za wyjątkiem pierwszych 6 tygodni, które są obowiązkowe w każdym przypadku. NAV pozytywnie rozpatrzy wniosek, jeżeli urlop macierzyński nie może zostać wykorzystany np. z powodu powrotu kobiety do pracy na cały etat.
Masz wątpliwości?
W razie gdybyś miał jakiekolwiek wątpliwości odnośnie do urlopu dla rodziców w Norwegii, zachęcamy do skorzystania z porady profesjonalistów. Zapytaj nas o nich
