Dyskryminacja w pracy jest poważnym problemem. Nie tylko uniemożliwia wywiązywanie się ze swoich obowiązków, ale niesie ze sobą również poważne konsekwencje zdrowotne. Warto pamiętać, że to w obowiązku pracodawcy leży zapewnienie takiej organizacji pracy, by nie zapobiegać dyskryminacji.
Obowiązki pracodawcy
Skuteczne przeciwdziałanie dyskryminacji w pracy wymaga kooperacji pomiędzy pracodawcą, a pracownikami. Jednak to w obowiązku właściciela firmy leży zidentyfikowanie i wyodrębnienie wszystkich czynników ryzyka wystąpienia dyskryminacji w miejscu pracy. Dodatkowo pracodawca powinien się również przygotować na ewentualne sporne sytuacje i wiedzieć, jak rozwiązywać powstałe konflikty o podłożu dyskryminacyjnym.
Czytaj również: Dyskryminacja w Norwegii – jak rozpoznać? >>>
Dobra organizacja firmy
Warto wiedzieć, że dyskryminacja w pracy może pojawić się w wyniku np. złej organizacji przedsiębiorstwa. Może być wynikiem np. nie jasno sprecyzowanej odpowiedzialności za procesy, nieprawidłowe zarządzanie, a także błędne delegowanie zadań do wykonania. W takich przypadkach niejasne są zadania i obowiązki, przez co może dochodzić do wykorzystywania określonych pracowników.
[wc_button type=”primary” url=”[wc_button type=”primary” url=”[wc_button type=”primary” url=”https://web.facebook.com/radionorwegia/” title=”Polub nas na Facebook’u!” target=”blank” url_rel=”” icon_left=”facebook-f” icon_right=”” position=”center” class=””]Polub nas na Facebook’u![/wc_button]
Dyskryminacja w pracy – co zrobić?
Jeżeli już doświadczysz jako pracownik dyskryminacji w pracy, powinieneś wiedzieć, jakie dalsze kroki poczynić. Na pomoc nadchodzi Arbeidstilsynet, który na swojej stronie informuje jak się zachować w takiej sytuacji.
- Poinformuj swojego pracodawcę o zaobserwowanych przejawach dyskryminacji. Wart pamiętać, że nawet jeżeli to nie Ty jesteś ich ofiarą, masz obowiązek informacyjny, jeżeli tylko rozpoznasz niepożądane zachowania w pracy.
- Ważną kwestią jest odpowiednio wcześnie poinformowanie pracodawcy o dyskryminacji w pracy. Dzięki temu pozyska on informacje, dzięki którym będzie mógł rozpocząć działania mające na celu wyeliminowanie tego zjawiska z firmy.
- Ze swoją sprawą możesz udać się również do verneombuda, a także innych osób odpowiedzialnych za organizację pracy.
- Jeżeli zgłosiłeś sprawę do pracodawcy, a mimo to nie zaobserwowałeś żadnych działań, pamiętaj – prawo stoi po Twojej stronie. Również masz prawo do wystosowania upomnienia swojego pracodawcy, a także osób odpowiedzialnych za organizację pracy.
- Jeżeli pomimo upomnienia wciąż nie ma efektów, powinieneś zgłosić sprawę do Arbeidstilsynet.
Dyskryminacja w pracy
Powinniśmy być świadomi, że dyskryminacja w pracy jest surowo zabroniona w Norwegii. Istnieją sposoby na to, by sobie z nią radzić. Przede wszystkim warto pamiętać, że to pracodawca jest odpowiedzialny za zapobieganie temu zjawisku w miejscu pracy. Jeżeli nie poczynił on żadnych kroków mających na celu wyeliminowanie dyskryminacyjnych zachowań, masz prawo zgłosić sprawę do Arbeidstilsynet.
