jest prawem zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Łączące ich relacje co do zasady powinny być zawarte na piśmie w postaci umowy o pracę. Obowiązują jasno określone procedury, które umożliwiają jej rozwiązanie przez każdą ze stron.
Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi bez konkretnej przyczyny. Norweski Kodeks Pracy chroni interesy zatrudnionych osób. Najczęściej zwolnienie pracownika może być spowodowane następującymi okolicznościami:
- pracownik poważnie narusza swoje obowiązki,
- pracodawca jest zmuszony zredukować etaty w firmie,
- zwolnienie jest następstwem reorganizacji w firmie, w tym likwidacją konkretnego stanowiska pracy oraz utworzeniem w jego miejsce nowego.
, a choroba
Warto podkreślić, że choroba nie może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę w Norwegii. Prawo w tym przypadku stoi po stronie pracownika. Pod warunkiem jednak, że choroba trwa nie dłużej niż rok. Pracodawca chcąc zwolnić taką osobę, zobowiązany jest do podania konkretnych przyczyn. Mogą nimi być np. konieczność zatrudnienia kogoś innego na wakujące stanowisko pracy, a także niepewność co do tego, kiedy konkretnie pracownik wróci do pracy.
Ciąża oraz urlop rodzicielski
W przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu z powodu ciąży lub urlopie rodzicielskim w pierwszym roku życia dziecka również nie może zostać zwolnionym. Prawo przewiduje jednak pewne wyłączenia od tej reguły. Jednym z nich jest np. konieczność zatrudnienia kogoś innego na wolne stanowisko pracy. Pod warunkiem jednak, że jest to niezbędne z punktu widzenia prawidłowego funkcjonowania firmy.
Rady dla pracodawcy
- Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości co do tego, czy wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii jest zasadne – skonsultuj się z prawnikiem.
- Pamiętaj, by porozmawiać z pracownikiem o zamiarach jego zwolnienia.
- Zachowaj szczególną uwagę co do formalnych kwestii związanych z wypowiedzeniem umowy.
Z punktu widzenia pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii może być poważnym ciosem dla domowego budżetu pracownika. Dlatego warto znać swoje prawa i wiedzieć, kiedy pracodawca może, a kiedy nie może Cię zwolnić. Przede wszystkim – jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości co do zasadności wypowiedzenia, zażądaj podania powodów na piśmie. Warto również udać się po poradę do prawnika lub przedstawiciela związków zawodowych.
Jeżeli to pracownik chce wypowiedzieć umowę
Warto mieć świadomość, że jeżeli to pracownik chce złożyć wypowiedzenie, nie obowiązują go żadne szczególne wymagania. Poza jednym – rezygnacja musi zostać złożona na piśmie. Arbeidstilsynet zaleca również, by dokument taki został złożony osobiście lub za pośrednictwem listu poleconego.
Pamiętaj!
- Pracodawca musi zawsze dostarczyć Ci wypowiedzenie umowy o pracy w Norwegii w formie pisemnej. Musi to zrobić również osobiście lub za pośrednictwem listu poleconego.
- Pracodawca nie ma prawa zmusić Cię do tego, byś sam złożył wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii!
Negocjacje z pracownikiem
Zanim wypowiedzenie umowy o pracę w Norwegii nabierze mocy prawnej, pracownik ma prawo zażądać negocjacji z pracodawcą. Aby stało się to możliwe, odpowiedni wniosek musi zostać złożony w ciągu dwóch tygodni od dostarczenia wypowiedzenia. Co więcej – w obowiązku pracodawcy jest zapewnienie, że negocjacje odbędą się najszybciej, jak to możliwe, ale nie później, niż w ciągu dwóch tygodni od złożenia wniosku.
W trakcie negocjacji obu stronom przysługuje prawo do przeprowadzania ich w obecności prawnika lub męża zaufania. Norweskie prawo dopuszcza, by rozmowy trwały maksymalnie dwa tygodnie. Muszą zostać zakończone spisanym protokołem. Dokument taki musi zostać podpisany zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.
W skrócie:
- przez pracodawcę musi zostać odpowiednio uzasadnione.
- Pracownik powinien uzyskać powody zwolnienia na piśmie.
- Zwolnienie zawsze musi zostać dostarczone w formie pisemnej.
- Negocjacje są prawem pracownika – zwłaszcza, gdy nie zgadza się z powodami zwolnienia.
- Pracownik może sam zrezygnować z pracy, lecz nie może zostać do tego zmuszony.
- Rezygnacja z pracy przez pracownika nie musi zostać w żaden sposób uzasadniona. Ważne, by wypowiedzenie zostało złożone na piśmie.
