Potrzeby zdrowotne
Przyczyny zdrowotne oznaczają chorobę samego pracownika. Stan ten należy udokumentować zaświadczeniem lekarskim. Przepis ten ma na celu ogólnie pogarszający się stan zdrowia, na przykład starszych pracowników, którzy uważają, że cały dzień pracy staje się zbyt męczący. Prawo to nie obejmuje przypadków chorób, które można leczyć poprzez zwolnienie lekarskie.
Powody społeczne
Do przyczyn społecznych zalicza się okoliczności związane z rodziną lub najbliższym otoczeniem pracownika, które powodują konieczność wykonywania zadań opiekuńczych lub nietypowych obciążeń. Mogą to być rodzice potrzebujący opieki, chory współmałżonek, niepełnosprawne dziecko lub tym podobne.
Przeczytaj również: Gdzie w Norwegii zarabia się najwięcej? Bærum, Oslo i Sola liderami wynagrodzeń
Inne ważne potrzeby socjalne
Alternatywa ma na celu przede wszystkim spełnienie życzeń rodziców dotyczących większej ilości czasu spędzonego z małymi dziećmi lub potrzeb wynikających z problemów z uzyskaniem opieki nad dziećmi w godzinach pracy. Uważa się, że rodzice z dziećmi poniżej 10 roku życia i rodzice samotnie wychowujący dzieci mają ku temu dobry powód.
To, co jeszcze może dawać prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy, należy oceniać konkretnie w konkretnym przypadku, ale sformułowanie „ważne względy dobrostanu” sugeruje, że musi zaistnieć kwalifikowana potrzeba. Okoliczności, takie jak długie podróże, udział w działalności politycznej, sport lub inne formy spędzania wolnego czasu, nie należy uważać za ważne względy dobrostanu.
Skrócony czas pracy. Rady dla pracowników
- Pamiętaj, że skrócony czas pracy nie wiąże się z wynagrodzeniem
- Upewnij się, że otrzymałeś pisemną umowę
W jaki sposób można skrócić czas pracy?
Godziny pracy można skrócić np. w formie
- krótsze dni pracy
- mniej dni roboczych w tygodniu
- okresy wolne od pracy w ciągu roku
Istotna wada dla firmy
Pracownikowi, który może udokumentować potrzebę obniżonego czasu pracy zgodnie z powyższymi kryteriami, przysługuje obniżony wymiar czasu pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy powoduje to „znaczną niedogodność” dla firmy.
Wady muszą być stosunkowo istotne, aby pracownikowi odmówiono prawa do obniżonego wymiaru czasu pracy i muszą być uzależnione od indywidualnej oceny każdego przypadku.
Dołącz do Watahy – włącz Radio Wataha
Procedura
Pracownicy, którzy chcą skrócenia czasu pracy, muszą zwrócić się o to do pracodawcy w rozsądnym terminie przed wprowadzeniem obniżonego wymiaru czasu pracy.
We wniosku pracownik powinien wyjaśnić
- uzasadnienie potrzeby skrócenia czasu pracy
- w jaki sposób ma zostać przeprowadzona redukcja
- jak długo chcesz, żeby taki układ trwał
Wróć do pierwotnej pozycji
Po upływie uzgodnionego okresu obniżonego wymiaru czasu pracy pracownik ma prawo i obowiązek powrócić na pierwotne stanowisko pracy.
Jeżeli ustaną przesłanki stanowiące podstawę prawa do obniżonego wymiaru czasu pracy, pracownik jest zwykle zobowiązany do powrotu na swoje pierwotne stanowisko, nawet jeśli uzgodniony okres nie upłynął.
Rozstrzyganie sporów i terminy
Jeżeli pracodawca i pracownik nie zgadzają się co do tego, czy pracownikowi przysługuje obniżony wymiar czasu pracy, spór można skierować do Komisji ds. Rozstrzygania Sporów. Termin wniesienia sprawy do komisji ds. rozstrzygania sporów upływa cztery tygodnie po otrzymaniu przez pracownika odmowy pracodawcy.
Zobacz też: Rada Rozstrzygania Sporów
Regulamin. Przydatne linki u informacje
Prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy, ustawa o środowisku pracy § 10-2 ust. 4
Rozstrzyganie sporów, Ustawa o środowisku pracy § 10-13
Rada ds. Rozstrzygania Sporów, Ustawa o środowisku pracy § 17-2
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Tysiące budynków zagrożonych katastrofą! Nowe dane pokazują skalę ryzyka w Norwegii
