B
Nowy raport opublikowany przez Instytut Badań Społecznych, przygotowany na zlecenie Ministerstwa Kultury i Równości Norwegii, wskazuje, że średnio norwescy mężczyźni zarabiają o 13% więcej niż kobiety. Nawet przy porównaniu osób o identycznym wykształceniu, doświadczeniu i zakresie obowiązków w tym samym sektorze, kobiety wciąż zarabiają o 8% mniej niż mężczyźni.
Przeczytaj również: Czy można stracić samochód za zbyt szybką jazdę w Norwegii?
Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni
Dane z raportu mają duże znaczenie szczególnie w kontekście zbliżającego się dnia równości wynagrodzeń, symbolicznie przypominającego o trwających nierównościach.
– To nie do przyjęcia, że kobiety i mężczyźni na tych samych stanowiskach, o identycznych kwalifikacjach i doświadczeniu, wciąż są wynagradzani nierówno. Raport pokazuje, że w Norwegii mamy jeszcze długą drogę do pełnej równości wynagrodzeń – komentuje minister ds. równości i kultury Lubna Jaffery.
Równość płacowa w Norwegii – ambitne plany rządu
Raport wskazuje, że część różnic w wynagrodzeniach wynika z tego, że sektory zdominowane przez mężczyzn oferują wyższe stawki godzinowe niż branże, w których dominują kobiety. Dodatkowo, różnice te pogłębiają się wraz z wiekiem oraz w przypadku pracowników mających dzieci. Co ciekawe, luka płacowa jest znacznie większa w przypadku osób z wyższym wykształceniem.
Norwegia podejmuje konkretne kroki w walce o równość płacową – wprowadziła m.in. obowiązek reprezentacji kobiet w radach nadzorczych na poziomie minimum 40% w średnich i dużych firmach oraz strategię równościową, którą rząd zamierza przedstawić już wkrótce.
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn z wyższym wykształceniem
Z raportów wynika także, że różnice w zarobkach rosną wraz z wiekiem i są większe wśród osób posiadających dzieci niż wśród osób nieposiadających dzieci. Różnica w wynagrodzeniach zwiększa się także wraz z liczbą dzieci.
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn z wyższym wykształceniem są znacznie większe niż różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w ogóle.
Włącz Radio Wataha- gramy Twoją ulubioną muzykę
Równość płacowa – Podobnie jest w wielu krajach w europie
Norwegia, podobnie jak wiele krajów europejskich, mierzy się z problemem luki płacowej, która nie zamyka się mimo wieloletnich działań. W większości państw Europy różnica płac między kobietami i mężczyznami wynosi od 10 do 20%. W takich krajach jak Niemcy i Austria kobiety zarabiają o około 18% mniej niż mężczyźni, co sprawia, że podejmowane są tam aktywne działania mające na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń i wspieranie kobiet w zawodach zdominowanych przez mężczyzn.
Bariery przy awansie. W Polsce różnica ta wynosi ok. 8,5%
Ciekawym przypadkiem jest Francja, gdzie wprowadzono przepisy nakładające na pracodawców obowiązek publikacji wskaźników równości wynagrodzeń i nakładania kar na firmy o dużej dysproporcji płacowej. W Polsce różnica ta wynosi ok. 8,5% i jest nieco niższa od średniej unijnej, jednak kobiety wciąż częściej niż mężczyźni napotykają bariery przy awansie na stanowiska kierownicze, co przekłada się na niższe średnie wynagrodzenie w całym życiu zawodowym.
Równość płacowa jest więc jednym z głównych wyzwań dla europejskich rynków pracy i priorytetem w polityce równościowej, choć tempo zmian bywa zróżnicowane.
Przeczytaj również: Czy można stracić samochód za zbyt szybką jazdę w Norwegii?
