Sygesikring i Norge er gratis - forudsat at du betaler sygeforsikringsbidrag i landet. Det er muligt at udvide sygeforsikringen i Norge til din familie, der bor i Polen. Få mere at vide om det! 
Sygesikring i Norge
Sygeforsikring i Norge er tilgængelig for alle ansatte, der er lovligt ansat i landet. Du kan bruge sundhedsvæsenet fra første dag, du starter på arbejde. Sygesikringsbidraget trækkes automatisk i bruttolønnen med 7,8 % sammen med skat.
Sygesikring i Norge for hele familien
Som praksis viser, sker det, at når man skal på arbejde i Norge, bliver hele familien efterladt i Polen. Det viser sig, at der er fem muligheder for at sikre en sygeforsikring i Norge for hele familien til en medarbejder, der opholder sig i Norge. Nøglen er at bestemme dine egne behov. Dette vil give os mulighed for at vælge den bedst egnede løsning for os selv.
Forsikring for en arbejdsløs ægtefælle
Hvis medarbejderens ægtefælle eller livspartner ikke er ansat i Polen. Hun skal registrere sig som person arbejdsløs på distriktsarbejdskontoret. Så vil der blive betalt sygeforsikringsbidrag i Polen for det. Automatisk både hun og børn vil kunne nyde godt af gratis pasning under den nationale sygekasse. Men det skal du Vær opmærksomat Arbejdskontoret vil forsøge at hjælpe en sådan ledig med at komme i fast beskæftigelse. Det betyder, at der blandt andet vil være: sendt til samtaler hos arbejdsgivere. Hun vil også være forpligtet til at møde på Arbejdskontoret hver måned og tale med en karriererådgiver.
Frivilligt sygesikringsbidrag
Hvis ovenstående løsning viser sig at være uhensigtsmæssig af en eller anden grund. Det er også muligt at betale et frivilligt sygesikringsbidrag svarende til 9 % af gennemsnitslønnen brutto. I første kvartal af 2018 var det PLN 426,59 om måneden.
europæisk sygesikringskort
europæisk sygesikringskort. Kort kendt som "EHIC", er det tilgængeligt for enhver person, der har fast bopæl i et af EØS-landene. Hyppige rejser til de lande, der tilhører den, er også et vigtigt kriterium. Dette kort giver dig mulighed for at bruge det gratis sundhedspleje i hvert af disse lande. Det er dog værd at være opmærksom på, at det ikke er muligt at opnå en EHIC for hele familien. Derfor skal hvert af dets medlemmer have deres eget dokument.
Helfo og formularer E-109 og E-106
Dette er de sidste to varianter, takket være hvilke du desuden vil forsikre din familie, der bor der
udgøre Norge, udbydes af norske Helfo. Denne institution udsteder to typer formularer til ansatte, der ønsker at udvide deres sygeforsikring i Norge til andre EØS-lande:
Formular A-109: det er fyldt af de mennesker, hvis centrum privat liv ligger i Norge. Hvis du vil bruge denne variant godt at videat det er hensigtsmæssigt fx i en situation, hvor medarbejderen bor i Norge med et barn, og resten af familien er i Polen.
Læs også: Skema E 106 eller E 109 – ansøgning til Helfo >>>
Formular A-106: Du udfylder kun denne formular, hvis dit private livscenter er uden for Norge. Det er afgørende for medarbejdere, der ønsker at få en forsikring ulykke en længere tur til fædrelandet. Det er dog værd at være opmærksom på, at Helfo har ret til at afslå en sådan ansøgning indgivet af en person, der ikke er i et formelt forhold. I et sådant tilfælde kan denne institution overveje, at centrum for privatlivet er placeret I Norge.
Så hvad skal man vælge?
Sygesikring i Norge kan sikres med flere løsninger. Hvert instrument har specifikke fordele og ulemper. Før du beslutter dig for at vælge nogen form for sygeforsikring til din familie. Det er værd at gå forud for en detaljeret analyse af alle "fordele" og "ulemper".
Brugen af sygeforsikring i Polen for en registreret arbejdsløs kan overvejes i form af ad hoc og midlertidige løsninger. Primært på grund af en sådan persons store forpligtelser over for District Labour Office. Det er værd at overveje muligheden for frivillige bidrag til sygesikringen. Takket være dette fra polsk plejesystem hele familien vil kunne nyde godt af sundhedsplejen. EHIC er til gengæld en optimal løsning for de mennesker, der: fast bopæl i Norge. Og de forlader dens grænser for en kort tid. Skema A-109 og A-106 er en mere rimelig løsning, hvis medarbejderen rejser til sit hjemland i længere tid.
