Vigtige ændringer i forældreorloven
Ifølge NAV.no vil der i 2019 ske vigtige ændringer i at søge om forældreorlov. Dette skal være en lettere og mindre kompliceret proces end tidligere. Derudover vil NAV kræve færre bilag fra ansøgere, hvilket vil være en væsentlig forbedring for fremtidige begunstigede.
Nye regler
Dette er vigtig information. At ansøgningen skal indgives hurtigst muligt inden for de sidste seks uger af 2018 for at kunne gå på forældreorlov efter de nye regler. I modsat fald forfalder ydelsen efter de i indeværende år gældende regler.
Læs også: NAV i Norge – hvilken hjælp kan du regne med? >>>
Nogle nye regler kommer i år
Det er værd at vide, at nogle af de nye regler træder i kraft i år. Hovedsageligt dem, der vedrører selve processen med at ansøge om forældreorlov. Fra slutningen af oktober vil der ikke være behov for at bekræfte datoer for gravide, der er ansat under en ansættelseskontrakt. Derudover skal arbejdsgivere ikke sende deres ansattes lønangivelser. Det vil de kunne gøre digitalt via Altinn.no-portalen.
Vigtige ændringer i forældreorlov Nye regler for beregning af beløbet
Fra 1. januar 2019 gælder også nye regler for beregning af forældreydelsens størrelse. Grundlaget vil være de sidste tre måneder forud for den første fraværsdag fra arbejdet. Det gælder både personer, der er fast ansat hos én arbejdsgiver, og personer, der modtager indkomst fra forskellige kilder.
Hvis dit ansættelsesforhold er kortere end 3 måneder, NAV ydelsesbeløb vil beregne ud fra faktisk arbejdet tid. I dette tilfælde vil han tage højde for en månedsløn. Men hvis medarbejderen i omlægningsperioden havde pauser på arbejdet eller holdt ferie. Ved beregning af ydelsesbeløbet vil NAV tage hensyn til det vederlag, som Modtageren ville modtage uden afbrydelse.
Læs også: Forældreydelse – hvad er det? >>>
– Forældreorlov for freelancere
Regler for beregning af forældreydelsens størrelse for freelancere. De vil være de samme som for personer, der er ansat under en ansættelseskontrakt. Konverteringsperioden er de sidste tre måneder, der er arbejdet. Men hvis indkomsten på det tidspunkt ikke var regelmæssig, så er denne periode forkortet til en måned.
Læs også: Fleksibilitet i forældredagpengeudbetalinger >>>
Men er du både freelancer og lønmodtager, opgøres din barselsdagpenge for hver indtægtskilde. Begge resultater vil herefter blive opsummeret. Hvis det modtagne beløb i dette tilfælde overstiger grundsatsen seks gange. Så vil der blive tillagt mere vægt på det vederlag, du har modtaget i henhold til ansættelseskontrakten.
