varer normalt en måned. Kortere kontraktopsigelsestid er tilladt, men skal følge af kollektive overenskomster. Denne tid kan dog være endnu længere – især hvis medarbejderen har været ansat i virksomheden i mindst 5 år.
Standard opsigelsesfrist i Norge er en måned. Med mindre andet er aftalt i den underskrevne ansættelseskontrakt. En kortere periode er kun tilladt, hvis en passende bestemmelse er medtaget i overenskomst i en given virksomhed.
Medarbejderen har arbejdet i mindst 5 år
det kan være endnu længere. Især når medarbejderen har været ansat i en given virksomhed i mindst 5 år. Under sådanne omstændigheder den tid, der kræves for at være effektiv opsigelse af kontrakten spænder fra to til seks måneder - afhængig af den faktiske arbejdede tid.
Hvis ansættelsen har varet mindst 5 år, men mindre end 10 år, er den nødvendige tid til at opsige kontrakten. 2 måneder. Længere frister er dog tilladt, især hvis de følger af den underskrevne kontrakt jobkontrakt. Ved kortere opsigelsesfrist skal dette følge direkte af den norske arbejdslov.
Længere end 10 år
Hvis en medarbejder har været ansat i virksomheden i mere end 10 år, har han eller hun ret til 3 måneders opsigelsesfrist. Med mindre den indgåede kontrakt foreskriver det denne term er længere. Det kan dog ske det opsigelsesfrist i Norge vil være endnu flere, hvilket kan afhænge af medarbejderens alder.
Læs også: Hvordan opsiger man en ansættelseskontrakt? >>>
Alder betyder noget
Ved ansættelse af længere varighed end 10 år vil dette være afgørende medarbejderens alder. Folk ovenover Alder 50 er berettiget mindste kontraktopsigelsesfrist i 4 måneder. Til gengæld forlænges denne tid over 55 år til 5 måneder, og over 60 år - mindst 6 måneder. Dette gælder dog den situation, hvor dette arbejdsgiveren opsiger kontrakten. Hvis en medarbejder har til hensigt at sige op, opsigelsesfrist for kontrakten I Norge varer 3 måneder i hvert af ovenstående tilfælde.
Datoer er vigtige
Det er værd at nævne, at den faktiske dato for ophør af ansættelsesforholdet afhænger af datoen for afgivelse af opsigelsen. Kontrakten opsiges altid den første dag i den måned, hvori opsigelsesfristen udløber. Eksempelvis: Hvis en medarbejder fratræder den 15. marts, sker selve opsigelsen af ansættelsesforholdet den 1. april.
