. 
I Norge har medarbejderne ret til vederlag for alle røde dage, det vil sige bevægelige feriedage. Hvis du så er på arbejde, får du et løntillæg, der er mindst 100 % af din timeløn. Har du fri fra arbejdet dagene før ferie, skal din arbejdsgiver give dig fri fra kl. 15 til 00.
Det er værd at huske på, at reglerne vedr arbejdstid og aflønning i ferier løsøre kan variere afhængigt af branche og den kontrakt, du har underskrevet med arbejdsgiveren. Det er altid værd at tjekke dine rettigheder og vilkårene i kontrakten, før du forpligter dig arbejder i Norge for at vide, hvad man kan forvente, når man arbejder på helligdage.
Afsted før jul
Ved ret til afspadsering behandles røde helligdage på samme måde som søndage. På dagene forud for de fleste helligdage (samt søndage) reguleres arbejdstiden på en særlig måde. Det gælder: juleaftensdag, s.l. lørdag og dagen før pinse. På disse dage skal medarbejderne have fri fra 15:00 til 22:00.
I tilfælde af andre søn- og helligdage end dem, der er anført ovenfor, bør medarbejdere have fri fra kl. 18 til 00. Arbejde i dette tidsrum behandles på samme måde som arbejde om søndagen, det vil sige, at der betales tillæg. For at en virksomhed overhovedet kan udføre opgaver i denne tid, skal den bevise, at arbejde i denne periode er nødvendigt af en eller anden grund, fx for at levere varer til tiden, vedligeholde en produktionslinje, passe husdyr eller behandle patienter.
Gratis 1. og 17. maj
Fra arbejdslovens synspunkt skiller 1. og 17. maj sig ud fra andre helligdage. For det første kan arbejdet på dagen forud for disse helligdage udføres på samme måde som på andre dage, det vil sige generelt indtil kl.
Det er også de eneste helligdage, som arbejdsgiverne skal betale for, selvom medarbejderen får timelønnet. I henhold til arbejdsretten er arbejdsgivere forpligtet til at betale ansatte vederlag for dag 1 og XNUMX 17 maj, så længe:
– medarbejderen har arbejdet i virksomheden i mere end 30 dage regnet fra datoen for en bestemt ferie;
– hvis det ikke var for ferien, ville medarbejderen forventes på arbejde den dag.
Det betyder, at hvis en helligdag fx falder på en søndag eller lørdag, som normalt ikke er en arbejdsdag for medarbejderen, har medarbejderen ikke ret til vederlag. Det samme gælder medarbejdere, der fx allerede har tegnet kontrakt, men deres ansættelse begynder først efter en ferie.
Betal for helligdage
Lovkravene præciserer, at medarbejdere har ret til normalt vederlag for majferien (1. og 17. maj). Hvis en medarbejder får timelønnet, skal de have løn for det antal timer, de normalt arbejder. Ved aflønning afhængig af udført arbejde skal arbejdsgiveren beregne gennemsnittet fra den foregående måned. Medarbejdere, der modtager en månedlig lønseddel, bør ikke modtage mindre på grund af helligdage.
Medarbejdere, der påbegynder arbejde 1. og/eller 17. maj, skal modtage vederlag for disse dage samt feriegodtgørelse.
Som for andre fleksible helligdage bør medarbejdere, der modtager en fast månedsløn, have samme beløb, uanset hvor mange dage de rent faktisk arbejder (arbejdsgiveren kan ikke trække dem fra for helligdage, der falder i løbet af ugen). For ansatte, der modtager timeløn, forpligter arbejdsloven ikke arbejdsgiverne til at kompensere dem for de fleste feriedage. Dette kan dog være fastsat ved kollektive overenskomster. For 1. og 17. maj er arbejdsgiverne forpligtet til at betale løn for disse dage.
