Der Urlaubsurlaub eines Arbeitnehmers in Norwegen beträgt mindestens 25 Arbeitstage in einem Kalenderjahr. Wenn Sie jedoch über 60 Jahre alt sind, haben Sie Anspruch auf eine zusätzliche Urlaubswoche. Es lohnt sich zu wissen, wie Arbeitstage in Norwegen definiert sind und wie viele Kalendertage im Jahr Sie ruhen können.
Urlaub in Norwegen – Werktage
Das norwegische Arbeitsrecht zählt Feiertage und Sonntage nicht zu den Arbeitstagen. Daher besteht eine Arbeitswoche in der Regel aus sechs Tagen, einschließlich des Samstags. Der Urlaub in Norwegen für einen Arbeitnehmer beträgt somit genau vier Kalenderwochen und einen Tag. Es sei daran erinnert, dass dies davon ausgeht, dass es in diesem Zeitraum keine Feiertage oder freien Tage gibt. In der Praxis kann die Urlaubszeit sogar noch länger sein.
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Urlaubsurlaub festlegen
Dies ist in Norwegen allgemein anerkannte Praxis Der Arbeitgeber ist verpflichtet, vorab mit dem Arbeitnehmer einen Urlaubsplan zu vereinbaren. Wenn jedoch ein Vertrauensmann am Arbeitsplatz beschäftigt ist, ist er für alle Urlaubsregelungen verantwortlich. Kommt diesbezüglich keine Einigung zustande, hat der Arbeitgeber das letzte Wort. Mit Ausnahme der Urlaubszeit (d. h. vom 1. Juni bis 30. September), in der der Arbeitnehmer Anspruch auf drei aufeinanderfolgende Wochen Urlaub hat.
Urlaub in Norwegen – Sonderkonditionen
Es sei daran erinnert, dass zwar letztlich der Arbeitgeber über die Urlaubsplanung in Norwegen entscheidet, der Arbeitnehmer jedoch mindestens zwei Monate vor seinem Urlaubsantritt darüber informiert werden muss. Wenn Sie während Ihres Urlaubs krank werden und krankgeschrieben sind, haben Sie das Recht, die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage auf einen anderen Zeitraum im Jahr zu übertragen. Voraussetzung ist, dass Sie Ihren Antrag so schnell wie möglich nach Rückkehr an den Arbeitsplatz einreichen.
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Urlaubsgeld – Feriengeld
Urlaub in Norwegen für einen Mitarbeiter ist untrennbar mit dem sogenannten verbunden "Feiertage." Die Höhe beträgt 10,2 % des Gehalts, das Sie im letzten Jahr bezogen haben. Es sei daran erinnert, dass sich der Urlaubsurlaub nach Vollendung des 60. Lebensjahres auf 12,5 % des Gehalts erhöht. Die Auszahlung dieser Leistung erfolgt in der Regel zum Zeitpunkt der letzten Zahlung vor dem Urlaub. Obwohl dies von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich sein kann – Mehr zum Thema Urlaub erfahren Sie in diesem Artikel >>>
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