Teisė Norvegijoje. , žemiau esančiame straipsnyje rasite svarbios informacijos apie darbą Norvegijoje. Labai svarbu žinoti savo teises ir pareigas darbe. Žemiau rasite svarbią informaciją, pavyzdžiui, apie atlygį ar darbo laiką.
Atlyginimas
Norvegijoje nėra vieno bendro minimalaus atlyginimo, tačiau kai kuriose pramonės šakose jis numatytas darbuotojams. Pavyzdžiui, statybos pramonėje žmonėms, išsilavinusiems pagal profesiją, tai bus 220 kr / h, tačiau jei neturite išsilavinimo, bet jau metus dirbote šioje pramonėje, turėtumėte gauti 206,50 kr / h. Valymo pramonėje atlyginimas yra 196,04 kr / h, o viršvalandžių metu turite teisę į minimalius papildomus 27 kr / h. Minimalus išsilavinusio elektriko atlyginimas yra 225,15 kr / h, be išsilavinimo - 196,47 kr / h. Krovininio transporto pramonėje, t. Y. Kai transporto priemonės svoris yra didesnis nei 3,5 tonos, minimalus darbo užmokestis yra 185,50 kr / h. Jei dirbate bet kurioje kitoje pramonės šakoje, nei nurodyta aukščiau, galite kreiptis į profesinę sąjungą, kad sužinotumėte apie minimalų atlyginimą.
Kai atlyginimas išmokamas arba iškart po jo gavimo, jums turėtų būti skiriamas vadinamasis lønnsslipp. Šis dokumentas parodo, kiek jūs gaunate bruto. Ir koks mokestis buvo išskaičiuotas, ar buvo daromi kiti išskaitymai iš bendrosios algos. Kiek jums mokama (grynasis atlyginimas) ir atostogų pašalpos apskaičiavimo metodas? Jei negaunate „lønnsslipp“, turite jo paprašyti iš darbdavio.
Išskaitymai
Kalbant apie išskaitymus iš darbo užmokesčio, pagrindinė taisyklė yra ta, kad darbdavys neturi teisės to daryti teisė daryti išskaitymus iš savo atlyginimo ar atostogų išmokos. Net jei ką nors sunaikinate ar pametate, turite sutikti su išskaitymu iš jūsų atlyginimo, kad atsiskaitytumėte už nuostolius. Jeigu dirbate vienoje iš šakų, kuriose nustatytas minimalus atlyginimas, susitarti, kad žalą atlyginsite iš gauto atlyginimo, negalima.
Atostogų pašalpa pakeičia jūsų atostogų išmoką ir sudaro ne mažiau kaip 10,2% jūsų bruto darbo užmokesčio. Norvegijoje pagrindinė taisyklė yra ta, kad visi darbuotojai turi teisę į atostogų ir atostogų pašalpą. Jūs turite teisę į 25 darbo dienų atostogas per metus. Darbuotojas turi teisę ir pareigą išnaudoti visas atostogas, o darbdavys privalo suteikti jam visas atostogas. Tačiau turite nepamiršti prieš du mėnesius paklausti darbdavio apie laisvą laiką. Jūs taip pat turite teisę prašyti, kad pagrindinės atostogų laikotarpiu, ty nuo birželio 1 d. Iki rugsėjo 30 d., Išeitumėte tris savaites nepertraukiamų atostogų.
Atostogų pašalpa mokama kitais metais prieš išvykstant atostogų ar nutraukiant darbą. Vyresniems nei 60 metų žmonėms atostogų pašalpa yra 12,5%, jie taip pat turi teisę į papildomą atostogų savaitę.
Darbo laikas
Kaip darbuotojas Norvegijoje, jūs visada turite teisę žinoti, kada ir kiek dirbsite. Paprastai normalus darbo laikas Norvegijoje yra 9 valandos per 24 valandas (įprasta darbo diena) ir 40 valandų per 7 dienas (įprasta darbo savaitė).
Tačiau yra keletas išimčių. Jei dirbate viršvalandžius, turite teisę į ne mažesnę kaip 40% valandinės algos pašalpą, kuri visada turi būti mokama. Taip pat galite sudaryti raštišką susitarimą su savo darbdaviu, kad viršvalandžiai bus visiškai arba iš dalies apmokami laisvalaikio forma.
Jei dirbate ilgiau nei 5,5 valandos, turite teisę į bent vieną trumpą pertrauką. Jei dirbate 8 valandas, turite teisę į bent 30 minučių pertrauką. Turite žinoti, kad nesant tinkamos pertraukos patalpos, pertrauka laikoma apmokamu darbo laiku. Jei dirbate 2 valandomis ilgiau nei įprastai, turite teisę į papildomą 30 minučių pertrauką, kuri taip pat bus laikoma darbo laiku.
Be to, verta žinoti, kad darbuotojai turi teisę į mažiausiai 11 valandų nepertraukiamo poilsio per 24 valandas ir 35 valandas nepertraukiamo poilsio per 7 dienas.
Naktinis darbas (nuo 21:00 iki 6:00) ir darbas sekmadieniais iš esmės neleidžiamas, nebent to reikalauja darbo pobūdis. Atlyginimas už darbą šiuo laikotarpiu turi būti raštu suderintas darbo sutartyje. Laikas, kuriuo esate darbdavio žinioje, turi būti registruojamas kaip darbo laikas.
Susitarimas
Jei dirbate Norvegijoje, visada turite teisę į rašytinę darbo sutartį. Tai taikoma nepriklausomai nuo įdarbinimo formos (neterminuota / terminuota) ir nuo to, kiek laiko dirbsite, net jei tai tik vieną dieną. Šios taisyklės išimčių nėra.
Darbdavys yra atsakingas už rašytinės darbo sutarties sudarymą, ji galioja ir patvirtina jūsų darbą. Darbo sutartyje turi būti tokia informacija kaip atlyginimas, atlyginimo mokėjimo data, darbo laikas, atostogų pašalpa ir sutarties trukmė.
Darbo sutartis turi būti sudaryta kuo greičiau ir pasirašyta abiejų šalių. Atminkite, kad tai gali būti ne vėliau kaip per mėnesį nuo darbo pradžios. Perskaitykite ir supraskite, kas yra darbo sutartyje. „Caritas Norge“ gali jums tai padėti nemokamai, spustelėkite čia, jei norite gauti daugiau informacijos.
Užimtumas
Pagrindinė taisyklė Norvegijoje yra ta, kad darbuotojas turi būti įdarbintas neribotą laiką. Tada sutartis galioja tol, kol viena iš šalių ją nutraukia. Jei jūsų darbo sutartis turi pabaigos datą, tai reiškia, kad turite terminuotą sutartį. Taip pat galite dirbti laikino įdarbinimo agentūroje. Šiuo atveju agentūra yra jūsų darbdavys ir įdarbina jus dirbti kitiems. Tuomet negali būti blogesnės darbo sąlygos ir atlyginimas nei nuolatiniams darbuotojams, dirbantiems panašų darbą.
Jei dirbate skirtingu paros metu, darbdavys turi sudaryti darbo laiko apskaitos žiniaraštį su jūsų darbo valandomis. Šis tvarkaraštis turėtų būti parengtas kuo anksčiau, bet ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo pradžios. Jis turėtų būti lengvai prieinamas darbuotojams.
Jei darbdavys nutraukia darbo sutartį, jis turi turėti svarių priežasčių tai padaryti ir atleisti turi būti raštu. Jūs turite teisę dirbti ir mokėti vieno mėnesio įspėjimo terminą, nebent jūsų darbo sutartyje numatyta kitaip. Tai skaičiuojama nuo pirmos mėnesio dienos po nutraukimo. Rimtai pažeidus darbo sutartį, darbdavys gali jus nedelsiant atleisti.
Jei turite sunkią ekonominę padėtį, jūsų darbdavys gali jus atleisti iš darbo. Tai reiškia, kad prievolė laikinai dirbti ir mokėti atlyginimą nutrūksta. Turite būti iš anksto informuotas ir galite kreiptis dėl NAV bedarbio pašalpos.
Darbo aplinka
Kaip Norvegijos darbuotojas, jūs turite teisę į saugią darbo aplinką. Darbo vietoje keliami aukšti saugos reikalavimai, daugelis jų yra reglamentuojami įstatymų. Darbdavys yra atsakingas už saugios darbo aplinkos užtikrinimą.
Darbdavys ir darbuotojai turi įvertinti galimą riziką darbo vietoje. Jis taip pat yra atsakingas už priemonių, kuriomis siekiama pašalinti ar sumažinti darbuotojų ar traumų riziką darbe, įgyvendinimą. Jūsų darbdavys turi mokyti jums suprantama kalba, kad žinotumėte apie saugos priemones ir dar daugiau.
Visos Norvegijos įmonės turi turėti savo socialinį patikėtinį, kurį pasirinko darbuotojai. Kaip darbuotojas, jūs turite žinoti, kas yra prekybininkas ir kaip su juo susisiekti. Pardavėjo pareiga yra užtikrinti, kad darbdavys įvykdytų savo įsipareigojimus dėl darbuotojo saugos, sveikatos ir gerovės. Taip pat galite susisiekti su savo patikimu vyru dėl problemų darbe.
Darbuotojų įsipareigojimai
Kaip darbuotojas, jūs taip pat turite pareigą prisidėti prie saugios ir sveikos darbo vietos. Laikykitės įmonės gairių, naudokite reikalingas apsaugos priemones ir padėkite išvengti nelaimingų atsitikimų bei sužalojimų. Informuokite darbdavį ir socialinį patikėtinį apie pavojingas darbo sąlygas.
Be to, turėtumėte turėti sveikatos ir saugos kortelę. Tai yra privalomas asmens tapatybės dokumentas, kurį visi statybininkai ir valytojai privalo akivaizdžiai dėvėti darbo vietoje. Darbdavys yra atsakingas už jūsų sveikatos ir saugos kortelės užsakymą. Kortelė yra asmeninė ir galioja visą darbo laiką, tačiau ją reikia atnaujinti po dvejų metų. Jei negavote sveikatos ir saugos kortelės, kreipkitės į darbdavį.
Perskaitykite kitą mūsų straipsnį: Darbo laikas švenčių dienomis - ką turime žinoti?
Jei jus domina šis straipsnis, palikite nykštį. Tokiu būdu jūs įvertinsite susidomėjimo laipsnį.
Jei ieškote teisinės konsultacijos, susisiekite su atitinkamu advokatu Norvegijoje
