„Elkjøp“ elektroninis tinklas keičiasi ir nusprendė visiems darbuotojams suteikti vienodo darbo užmokesčio ir premijų programas.
- Mes visada turėjome asociacijų laisvę. Dabar radome modelį, kuris siunčia aiškų signalą, kad tai bus stiprioji Elkjøp pusė. Tuo pat metu ji visiems užtikrina nuolatines saugias darbo vietas, - pranešime spaudai sako Steinas Riibe, „Elkjøp Nordic“ personalo skyriaus direktorius.
„Elkjøp“ buvo kritikuojama po to, kai E24 parašė, kad profsąjungų darbuotojams neleidžiama dalyvauti tinklo mėnesio premijų programoje.
Rugsėjį LO nutraukė milijoninę sutartį su „Elkjøp“, nes nustatė, kad elektronikos milžinas diskriminuoja darbuotojus. Pirmadienio susitikime gimnazijai buvo pranešta apie susitarimą. Elkjøpas apibūdina šalių dialogą kaip konstruktyvų ir gerą.
– Esame didelė organizacija ir visada dirbome pagal principą būti besimokančiu ir įsiklausančiu darbdaviu. Mums svarbu, kad nekiltų jokių abejonių dėl asociacijų laisvės. Dabar pradedame kurti sistemas lygus atlyginimus ir priedus mūsų darbuotojams, sako Riibe.
Nuotrauka: Gormas Kolestadas / NTB
„Elkjøp“ darbo užmokesčio ir premijų sistemos
Vienuolikoje universalinių parduotuvių Norvegijos darbininkai Elkjøp nusprendė organizuoti vadovaudamasis kolektyvinėmis sutartimis. Tai suteikė jiems išmokas už sunkumus ir didesnį uždarbį išėjus į pensiją, bet reiškė, kad jie nebegalėjo dalyvauti tinklo mėnesinėje premijų programoje. Mėnesinė premija buvo skirta darbuotojams be kolektyvinės sutarties, Elkjøp tai patvirtino rugpjūtį E24.
Perskaitykite kitą mūsų straipsnį: Sukčiavimas Norvegijoje, Elkjøp ...
