Stortingas jau priėmė Vyriausybės pasiūlymą dėl naujų įdarbinimo taisyklių įdarbinimo agentūrose, kuris buvo pristatytas šių metų birželį.

Darbo ir integracijos ministerija taip pat įveda reglamentą dėl geografiškai riboto draudimo įdarbinti statybų pramonės įdarbinimo agentūras.

Taip pat skaitykite: Vyriausybė pasiūlė pratęsti elektros subsidijavimo programą namų ūkiams

„Dėl šių pokyčių padėtis taps rimta, o darbinis gyvenimas sustiprės“, – sako užimtumo ir integracijos ministrė Marte Mjøs Persen.

Vyriausybės tikslas – sumažinti samdomo darbo kiekį, suteikiant daugiau teisių samdomiems darbuotojams.

– Kai pilnos, nuolatinės ir tiesioginės pareigos yra pagrindinis Norvegijos darbo gyvenimo principas, tai sukurs produktyvesnę ir konkurencingesnę visuomenę. Dėka nuolatinių darbų įmonės taip pat daugiau investuos į darbuotojų įgūdžius. Jie taip pat leis lengviau įdarbinti daugiau jaunimo į tam tikras pramonės šakas, sako užimtumo ir integracijos ministras.

Nauji reglamentai įsigalios 1 m. balandžio 2023 d., tam tikrose srityse taikomos pereinamojo laikotarpio nuostatos.

Daugiau apie naujas taisykles

Nauji reglamentai, be kita ko, lemia pakeitimus: Darbo aplinkos įstatyme, Įstatyme dėl valstybės darbuotojai ir įdarbinimo įmonių nuostatai laikina.

Tai bus nauja nuo 1 m. balandžio 2023 d.:

  • Teisė įdarbinti „laikino darbo atveju“ panaikinama. Kai kuriose srityse galios specialios taisyklės, žr. apatinį tašką.
  • Nebebus galima dirbti įdarbinimo agentūrose statybvietėse Osle, Viken ir anksčiau Vestfolde. Draudimas įsidarbinti bus taikomas visų profesijų atstovams statybvietėse, jei tik joms bus taikoma veikla, kuriai nuostatuose priskirta „statybos darbai“.
  • Laikinojo darbuotojo teisę į nuolatinį darbą laikinojo įdarbinimo agentūroje sustiprins tai, kad pagal susitarimą su profesine sąjunga laikinajam darbuotojui taip pat turi būti suteikta teisė į nuolatinį darbą po tam tikro laiko.
  • Nauja Darbo aplinkos įstatymo nuostata patikslina ir patikslina teisinę ribą tarp nuomininko ir rangovo.

Dvi bendro sugriežtinimo išimtys:

  • Vienintelė išimtis yra medicinos personalo įdarbinimas, siekiant užtikrinti tinkamą sveikatos ir priežiūros paslaugų funkcionavimą. Toks darbas bus leidžiamas, kai darbas yra laikino pobūdžio. Darbdavys turi aptarti laikino apgyvendinimo poreikį su profesinių sąjungų atstovais.
  • Išimtis taip pat bus taikoma įdarbinant specialius įgūdžius turinčius darbuotojus, teikiančius konsultavimo ir konsultavimo paslaugas. Toks įdarbinimas turi būti skirtas aiškiai apibrėžtam projektui įdarbinančioje įmonėje.

Pakeitimai įsigalios nuo balandžio 1 d., kai kuriose srityse galioja trijų mėnesių pereinamojo laikotarpio taisyklės. Laikinų pakeitimų žemės ūkyje atveju Darbo aplinkos įstatymo 14–12 straipsnių pirmos pastraipos pakeitimas atidėtas iki tolesnio pranešimo.