Pranešti apie nelaimingą atsitikimą darbe yra kiekvieno darbdavio pareiga. Jo užduotis – nusiųsti atitinkamą formą į Darbo inspekciją, taip pat kuo skubiau pranešti artimiausiam policijos komisariatui. Panaši prievolė atsiranda, kai jis pastebi rimtą grėsmę darbo vietoje. Pranešimas apie nelaimingą atsitikimą darbe Tačiau verta atminti, kad pranešti apie nelaimingą atsitikimą darbdavio pareiga tampa tik tada, kai [...]
Kaip pranešti „Arbeidstilsynet“ apie pažeidimus jūsų darbo vietoje? Ši institucija įdiegė mechanizmą, kurio dėka nesate priverstas asmeniškai pasirodyti skyriuje ar net susisiekti su jumis telefonu. Paraiškas galima pateikti naudojant internetinę formą.
Priešingai nei atrodo, profesionalus nardymas yra pavojinga profesija. Nuo sausio 1 dienos Norvegijoje atliekami nardymo pakeitimai yra skirti pagerinti profesionalių nardytojų padėtį. Be kita ko, taisykles, kiek žmonių turėtų dalyvauti povandeninėse operacijose.
yra tiek darbuotojo, tiek darbdavio teisė. Paprastai jų santykiai turėtų būti sudaromi raštu darbo sutarties forma. Yra aiškiai apibrėžtos procedūros, leidžiančios bet kuriai šaliai išspręsti ginčą. Darbdavio vykdomas sutarties nutraukimas Darbdavys negali nutraukti darbuotojo sutarties be konkrečios priežasties. Norvegijos darbo kodeksas gina dirbančių žmonių interesus. […]
paprastai trunka mėnesį. Leidžiami trumpesni sutarties nutraukimo terminai, tačiau jie turi būti numatyti kolektyvinėse sutartyse. Tačiau šis laikas gali būti ir ilgesnis – ypač jei darbuotojas įmonėje išdirbo bent 5 metus. Standartinis įspėjimo laikotarpis Norvegijoje yra vienas mėnuo. Jeigu pasirašytoje darbo sutartyje nesusitarta kitaip. […]
Norvegijos darbo inspekcija (norveg. Arbeidstilsynet) nuo 2015 metų intensyviai tikrina visas Norvegijos maitinimo įstaigas. 2018 metais buvo patikrinta beveik 5 tūkst. jų. Rezultatai darbdaviams nėra palankūs – pažeidimai buvo nustatyti 8 iš 10 atvejų.
Seksualinis priekabiavimas Norvegijoje, taip pat diskriminacija darbo vietoje ir mobingas, yra griežtai draudžiamas įstatymu. Tokiu atveju atremti tokio elgesio apraiškas taip pat yra darbdavio pareiga. Taip pat ir sprendžiant priekabiavimo problemas. Kas yra seksualinis priekabiavimas Norvegijoje Seksualinis priekabiavimas Norvegijoje yra rimta problema, todėl [...]
Mobingas Norvegijoje taip pat pasitaiko. Dar daugiau – kaip ir kitose šalyse, tai gali būti įvairių formų. Tai sistemingai kartojamas elgesys, taip pat nukreiptas į konkretų asmenį. Verta žinoti, kaip elgtis ir kam pranešti apie mobingą darbo vietoje. Įvairios mobingo formos Mobingas Norvegijoje gali būti, pavyzdžiui, konkretaus asmens pašalinimas iš [...]
Darbuotojo diskriminacija Norvegijoje neleidžiama. Darbdavio pareiga yra organizuoti įmonės struktūrą taip, kad būtų išvengta patyčių elgesio. Jei įmonės savininkas leidžia tokius reiškinius savo vadovaujamoje organizacijoje, jis gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Darbuotojo diskriminacija Norvegijoje Kaip skaitome Arbeidstilsynet svetainėje, darbuotojo diskriminacija Norvegijoje yra nepageidaujama [...]
