Diskriminacija darbe yra rimta problema. Tai ne tik neleidžia atlikti savo pareigų, bet ir turi rimtų pasekmių sveikatai. Verta prisiminti, kad darbdavys privalo užtikrinti tokį darbo organizavimą, kad nebūtų užkirstas kelias diskriminacijai.

Darbo laikui švenčių dienomis taikomos tos pačios taisyklės kaip ir kitais laikotarpiais. Daugelis visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų per šį laiką pailgino darbo valandas. Kaip pranešė Arbeidstilsynet, sunku perteikti išsamias taisykles, reglamentuojančias darbo standartus atostogų sezono metu. Darbo kodeksas yra pagrindas Verta paminėti, kad darbo laikas Švenčių dienomis reglamentuojamas pirmiausia [...]

Norvegijos darbo įstatymo pakeitimai įsigalios gruodžio 1 d. Daug kas pasikeis – tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Nuostatų pakeitimas taikomas visoms 9 ūkio sritims, kuriose veikia kolektyvinės sutartys. Minimalūs darbo įkainiai ir darbuotojo kelionės į gimtąją šalį išlaidų sąlygos skirsis. Pokyčiai Norvegijos [...]

Viršvalandžiai Norvegijoje yra reglamentuojami Norvegijos darbo kodekso (norvegiškai arbeidsmiljøloven). Verta žinoti, kaip jie apskaičiuojami, kad netaptumėte piktnaudžiavimo augalu aukomis. Standartinis darbo laikas – 8 valandos per dieną ir 40 valandų per savaitę, apie tai rašėme mūsų portalo puslapiuose. Tačiau įstatymas numato tam tikras išimtis.

Atlyginimo prašymas. Darbdavys Norvegijoje nenori mokėti? Taip gali nutikti bet kuriam Norvegijos įmonėje dirbančiam darbuotojui. Veiksmai, kurių reikia imtis norint susigrąžinti skolas, priklauso nuo aplinkybių. Darbdavys privalo mokėti už atliktą darbą, kaip to reikalauja Norvegijos darbo kodeksas (norvegiškai arbeidsmiljoloven). Darbdavys Norvegijoje ne [...]

Atostogos Norvegijoje darbuotojui yra ne trumpesnės kaip 25 darbo dienos per vienerius kalendorinius metus. Tačiau jei esate vyresnis nei 60 metų, turite teisę į papildomą savaitę atostogų. Taip pat verta žinoti, kaip Norvegijoje apibrėžiamos darbo dienos, taigi, kiek kalendorinių dienų per metus galite ilsėtis. Palikti [...]

Feriepenger Norvegijoje yra atostogų išmoka. Paprastai tai yra 10,2% praėjusiais metais gauto atlyginimo, tačiau gali skirtis priklausomai nuo amžiaus. Apie šią naudą kilo daug mitų, atsirandančių dėl neteisingo šios priemonės veikimo supratimo. Deja, juo rūpestingai naudojasi darbdaviai, todėl verta žinoti, kas yra feriepengeris ir kada jis mokamas. Feriepenger [...]

Darbo laikas Norvegijoje apibrėžtas Darbo kodekse (norvegiškai arbeidsmiljøloven). Tai laikotarpis, per kurį darbuotojas lieka darbdavio žinioje. Likęs laikas yra laisvas nuo darbo laikas, kurį darbuotojas gali išnaudoti jam patogiu būdu, o darbdavys neturi teisės nutraukti šio laikotarpio. Darbo laikas Norvegijoje – koks jo dydis? Standartinis laikas [...]

Darbo sutartis Norvegijoje turi būti sudaroma su kiekvienu darbuotoju, kuris savo darbdaviui atlieka tam tikrą veiklą. Paprastai visi turi būti įdarbinti nuolat, tačiau yra šios taisyklės išimčių. Pasirašytame dokumente taip pat turėtų būti tam tikrų savybių, leidžiančių tiksliai apibrėžti įdarbinimo sąlygas. Darbo sutartis Norvegijoje – kas joje turi būti? Išdėstymas […]