Krav om godtgjørelse. Arbeidsgiver i Norge vil ikke betale? Dette kan skje for alle ansatte som jobber i et norsk selskap. Trinnene du må ta for å dekke din gjeld varierer avhengig av dine omstendigheter. Arbeidsgiver er forpliktet til å betale for arbeidet som er utført i henhold til arbeidsloven (nor. arbeidsmiljoloven).
En arbeidsgiver i Norge ønsker ikke å betale
Når du jobber for arbeidsgiveren din, kan det hende du ikke får lønn eller ferie i tide. Dette kan skje som følge av en misforståelse eller teknisk feil. Noen ganger er det imidlertid en situasjon hvor en arbeidsgiver i Norge ikke vil betale eller ikke er i stand til å gjøre det. Det er verdt å være klar over hva som må gjøres for å dekke gjelden din.
Les også: En utlending vant rettssaken i tingretten >>>
Første steg
For det første er det nødvendig å finne ut hvorfor godtgjørelsen ikke ble mottatt på avtalt dato. Derfor er det første du bør gjøre å prøve å kontakte arbeidsgiveren din. Arbeidstillsynet anbefaler å understreke at du vil kreve rettighetene dine i tingretten eller ved hjelp av forliksrådetdet vil si en forliksråd. Hvis oppgjørsforsøket ikke gir ønsket resultat, avhenger ytterligere trinn av arbeidsgiverens intensjoner.
En arbeidsgiver i Norge ønsker ikke å betale
Hvis arbeidsgiveren din i Norge betaler lønn eller feriepenger, bør du starte med å sende et anbefalt brev med krav. Anmodningen om uttak bør gjelde for en kort periode, vanligvis en uke. Du må også kommunisere eventuelle ytterligere skritt du vil ta hvis arbeidsgiveren fortsatt ikke oppfyller sine forpliktelser.
Krav om godtgjørelse. Forlik, dom eller rettssak
Hvis forespørselen om betaling ikke har ønsket effekt, bør du ta med saken før forliksrådet, dvs. forlikskommisjonen i kommunen til arbeidsgiverens sete. Denne myndigheten er nyttig for å sende inn klagen. Han vil deretter kalle både deg og din arbeidsgiver til en forliksforhandling. Det kan ende med et forlik, en kommisjonsavgjørelse eller henvisning til en høyere rettsinstans.
Les også: Arbeidskontrakt i Norge - ta vare på dine rettigheter >>>
Hvis saken blir henvist til en høyere instans, er det verdt å spørre en advokat om det er grunnlag for å anlegge sak. Imidlertid når det gjelder forlik eller dom forliksrådet arbeidsgiver fortsetter å unndra sine forpliktelser, har du rett til å henvise saken til en namsmann som vil påta seg fullbyrdelsen av gjelden.
Arbeidsgiver kan ikke betale
Hvis en arbeidsgiver i Norge ikke vil betale på grunn av sin økonomiske situasjon, har du rett til å starte konkursbehandling mot selskapet. Etter at du har åpnet denne prosedyren, har du rett til å sende inn en søknad til Lønnsgarantifondet (nor. Lønnsgarntifondet) administrert av NAV.
Lønnsgarantifond - vilkår
Når en sak bringes til godtgjørelsesgarantifondet, er bindende frister gyldige. Derfor er det ikke verdt å utsette beslutningen om å starte konkursbehandling. Ved å passivt vente på at noen andre ber om det, risikerer du at kravene dine forfaller. Det er verdt å vite at kostnadene som følge av prosedyren starter (inkludert advokatkostnader, frimerk, etc.) kan dekkes av ressursene til godtgjørelsesgarantifondet.
Les også: Arbeidstid i Norge - hvor mye har du krav på og hvordan beregnes det? >>>
Den mest praktiske måten å starte denne administrative prosedyren på er når din arbeidsgiver innrømmer insolvens og vil søke tingretten sammen med deg om å starte konkursbehandling. Det kan også skje at arbeidsgiver ikke innrømmer å være insolvent. Deretter kan du prøve å gjøre det selv, men for å gjøre det må du ta følgende trinn:
- send en påminnelse og forespørsel om betaling,
- hvis arbeidsgiveren fortsatt ikke betaler - send en advarsel om din intensjon om å åpne konkursbehandling,
- hvis arbeidsgiveren fortsatt ikke betaler - begjær konkurs,
- send samtidig en søknad til godtgjørelsesgarantifondet.
Varsel om godtgjørelse. Advarsel om intensjonen om å åpne konkursbehandling
Vent fire uker etter at du har sendt den første påminnelsen og betalingsvarselet. Etter denne tiden må en konkursvarsel sendes ut og betjenes av en embetsmann. Du bør inkludere følgende i teksten i selve varselet:
- referanse til påminnelsen som ble sendt (inkludert beløpet du skylder, kravstypen og perioden det gjelder),
- tid for endelig oppgjør av beløpene du skylder - som regel to uker,
- bruk uttrykket at: "i tilfelle manglende betaling av skyldig beløp innen den angitte fristen, vil det bli sendt inn en søknad om åpning av konkursbehandling",
- på slutten bør det legges til en setning som lyder som følger: "i tilfelle manglende betaling av skyldig beløp etter forhåndsmeddelelse om advarsel om intensjon om å starte konkursbehandling - i henhold til § 63 konkurransesloven (dvs. konkursloven) - årsaken til dette er skyldnerens insolvens, som åpner for at konkursbehandling kan åpnes ”.
Inkludering av de ovennevnte elementene er nødvendig fra et juridisk synspunkt. En advarsel som ikke inneholder innholdet ovenfor, anses som juridisk ugyldig.
Levering av advarsel
Hvis arbeidsgiveren din i Norge ikke betaler og du vil dekke gjelden din, er det viktig at advarselen om intensjonen om å åpne konkurs blir levert av en offentlig tjenestemann. Du sender et slikt brev i to eksemplarer til tjenestemannen som er ansvarlig for å saksøke i arbeidsgiverens kommune. Det er et eget kontor i byene. Uavhengig av administrativ enhet, skal ekspeditøren eller kommandanten levere brevet sammen med mottaksbekreftelsen. Kostnaden for denne tjenesten er 430 kroner fra 01.01.2009/XNUMX/XNUMX.
Les også: Gratis rettshjelp i Norge - når har du krav på? >>>
Søknad om åpning av konkursbehandling
Hvis en situasjon der en arbeidsgiver i Norge ikke ønsker å betale vedvarer til tross for at han mottar en advarsel, kan du søke tingretten om å starte konkursbehandling. En slik forespørsel må sendes i fem eksemplarer og må ikke være mottatt av retten senere enn to uker etter fristen for betaling av lønn i varselet. Et slikt dokument bør inneholde følgende elementer:
- navn og etternavn på både ditt og tiltaltes navn,
- arbeidsgivers skatte -ID
- grunnlaget for å starte konkursbehandling - dette er beløpet din arbeidsgiver skylder,
- perioden på etterskudd,
- en formulering der du ber om at det skal innledes en konkursbehandling mot saksøkte,
- dokumenter som beviser at du er eller var ansatt. Du bør i tillegg legge ved følgende kopier: et utdrag fra registeret over forretningsenheter, et brev med en påminnelse, en advarsel om intensjonen om å åpne konkursbehandling,
- Din signatur.
Du sender en slik søknad til tingretten i kommunen der arbeidsgiveren har sitt sete (hvis det er et selskap) eller til arbeidsgiverens bostedskommune (hvis det er en fysisk person som driver virksomhet). Riktig adresse finner du i Brønnøysund virksomhetsregister. Når du kontakter, er det verdt å søke om et utdrag fra dette registeret - kostnaden for et slikt dokument er 150 NOK.
Les også: Permisjon i Norge - hvor mange dager har du? >>>
Lettelse fra kostnader
Når du søker om oppstart av konkursbehandling, send samtidig inn en søknad om fritak for administrasjonskostnader. Du kan også legge ved et skjema Lonnsgaranti (såkalt teppe A.). Et slikt dokument vil gi retten mye nødvendig informasjon for å avgjøre om du har krav på fritak eller ikke. Mens denne søknaden blir behandlet, vil retten be deg om å møte i retten for å vitne om kravet.
Sak i godtgjørelsesgarantifondet
Du kan bare sende inn en søknad til godtgjørelsesgarantifondet etter at du har åpnet konkursbehandling. Det kan imidlertid vise seg at påstandene dine viser seg å være foreldet. Hvis du fulgte noen av de ovennevnte saksforløpene, kan du fortsatt betale tilbake gjelden din. Som regel er det imidlertid verdt å starte så snart som mulig med å betale godtgjørelsen du har krav på. Utførelsesprosessen kan være komplisert, Derfor er det verdt å bruke advokatens tjenester. Du trenger ikke å bekymre deg for kostnader - de kan dekkes av ressursene til godtgjørelsesgarantifondet.
Les også: Feriepenger uten hemmeligheter >>>
Krav om godtgjørelse. En arbeidsgiver i Norge ønsker ikke å betale
Som du kan se, hvis en arbeidsgiver i Norge ikke vil betale, går ingenting tapt. Det er måter å få tilbake gjelden din - men det er verdt å starte så snart som mulig. Det er to måter å gå frem på i slike saker - å henvise saken til et forliksråd eller starte konkursbehandling. Det er verdt å være oppmerksom på at disse privilegiene ikke bare er tilgjengelige i forbindelse med godtgjørelse, men også etterskudd som følge av feriepenger. Det er verdt å holde seg til prosedyrene nevnt ovenfor - bare denne handlingsmåten vil gi de beste resultatene.
