Arbeidstilsynet - Inspeksjoner og tilsyn med bedrifter som leier ut ansatte. Inspeksjoner for likestilling av ansatte i alle selskaper i Norge.
Er dette slutten på arbeidsutnyttelse? Vel, ikke før vi begynner å reagere selv, for uten vår reaksjon vil slike kontroller ikke være fornuftig. Les artikkelen og lær om nær fremtid for selskaper og ansatte.
Fra 1. juli Arbeidsinspeksjon vil føre tilsyn med om ansettelse av bedriftsansatte er lovlig og om de ansatte arbeidstakere likestilles med ansatte som har fast ansettelse.
Innleide ansatte skal behandles likt med fast ansatte. Fra nå Arbeidstilsynet kan føre tilsyn med ansettelser, kan vi både bidra til å redusere ulovlig ansettelse og stoppe trakassering av ansatte gjennom ubetalt overtid og reduserte lønnssatser. Trude Vollheim, direktør i Norwegian arbeidstilsynskontoret.
Arbeidstilsynet i NorgeSelskaper rekruttering
I utgangspunktet selskaper må ansette ansatte fast – uten tidsbegrensninger. Imidlertid kan selskapet under visse betingelser midlertidig ansette eller leie ut ansatte. Men da burde de ha det arbeidstimer og lønnsvilkår som fast ansatte.
Utleie kan komme fra arbeidsforetak eller selskaper som for eksempel har overskudd på arbeidskraft i en viss periode. Arbeidstilsynet skal nå føre tilsyn med bedrifters innleie personale.
Sammendrag.
Som jeg skrev i begynnelsen. Alt avhenger av vår tilnærming. Det er opprettet programmer i Norge, takket være at du virkelig kan gjøre en forskjell arbeidsforhold når de er dårlige. Hvis du er redd for å ta skritt mot avvikling selv pandemi utnytte ansatte, be om hjelp. FairPlay Bygg eller konsulentselskaper. En av dem er selskapet MMG Consulting drives av autorisert regnskapsfører Marte Gostomczyk.
Uansett hvordan. Det er viktig å reagere når det er ille, slik at det ikke blir verre.
Jeg vet at det ikke er dårlig arbeidsatmosfære overalt, og jeg håper at dårlige ting skjer innimellom. Jeg er også klar over at våre landsmenn noen ganger utnytter oss Norsk system på en smart måte. Men vi skal absolutt ikke la oss utnytte.
