Lov i Norge. , i artikkelen under finner du viktig informasjon om å jobbe i Norge. Det er svært viktig at du kjenner dine rettigheter og plikter på jobben. Nedenfor finner du viktig informasjon, for eksempel om godtgjørelse eller arbeidstid.
Godtgjørelse
Det er ingen generell minstelønn i Norge, men i noen få bransjer er det gitt arbeidstakere. For eksempel vil det i byggebransjen for folk utdannet i yrket være 220kr / t, men hvis du ikke har utdannelse, men allerede har jobbet i et år i denne bransjen, bør du få 206,50kr / t. I rengjøringsindustrien er lønnen 196,04kr / t, og på overtid har du krav på minimum 27kr / t. Minstelønnen for en utdannet elektriker er 225,15kr / t, uten utdanning er prisen 196,47kr / t. I godstransportindustrien, dvs. der kjøretøyets vekt er større enn 3,5 tonn, er minstelønnen 185,50 kr / t. Hvis du jobber i en annen bransje enn de som er nevnt ovenfor, kan du kontakte fagforeningen for å finne ut om minstelønnen.
Du bør få en såkalt lønnsslipp når lønnen din er betalt eller umiddelbart etter at du mottar dem. Dette dokumentet viser hva bruttolønnen din er. Og hvilken skatt som ble trukket fra, om det ble gjort andre fradrag fra bruttolønnen. Hvor mye får du utbetalt (nettolønn) og metoden for å beregne feriepenger? Hvis du ikke mottar lønnsslipp, må du be om det fra din arbeidsgiver.
Fradrag
Når det gjelder trekk i lønn er hovedregelen at arbeidsgiver ikke har rett til det høyre foreta trekk i lønn eller feriepenger. Selv om du ødelegger eller mister noe, må du godta et trekk i lønnen for å gjøre rede for tapene. Dersom du jobber i en av bransjene der minstelønn er fastsatt, er det ikke mulig å avtale at du skal dekke skaden fra lønnen du får.
Feriegodtgjørelsen erstatter feriepenger og utgjør minst 10,2% av bruttolønnen din. I Norge er hovedregelen at alle arbeidstakere har krav på ferie- og feriepenger. Du har rett til 25 virkedager ferie i året. Arbeidstaker har rett og plikt til å bruke ferien i sin helhet, og arbeidsgiver er forpliktet til å gi ham en full ferie. Du må imidlertid huske å spørre arbeidsgiveren om fri to måneder i forveien. Du har også rett til å be om at du tar tre uker med uavbrutt ferie i løpet av hovedferien, dette er fra 1. juni til 30. september.
Feriegodtgjørelsen utbetales året etter før du reiser på ferie eller slutter å ansette. For personer over 60 år er feriegodtgjørelsen 12,5%, og de har også rett til en ekstra ferie ferie.
Jobbe tid
Som ansatt i Norge har du alltid rett til å vite når og hvor mye du vil jobbe. Vanlig arbeidstid i Norge er som regel 9 timer pr. 24 timer (normal arbeidsdag) og 40 timer per 7 dager (normal arbeidsuke).
Det er imidlertid noen få unntak. Hvis du jobber overtid, har du krav på godtgjørelse på minst 40% av avtalt timelønn, og den må alltid utbetales. Du kan også inngå en skriftlig avtale med arbeidsgiveren din om at overtid vil bli helt eller delvis avgjort i form av fri.
Hvis du jobber mer enn 5,5 timer, har du rett til minst en kort pause. Hvis du jobber 8 timer, har du krav på en minimumspause på 30 minutter. Du må vite at i fravær av et passende pauserom blir pausen behandlet som betalt arbeidstid. Hvis du jobber 2 timer lenger enn vanlig arbeidstid, har du krav på en ekstra 30-minutters pause som også vil bli betraktet som arbeidstid.
I tillegg er det verdt å vite at ansatte har krav på minst 11 timers uavbrutt fri i løpet av 24 timer og 35 timer uavbrutt fri i løpet av 7 dager.
Nattarbeid (mellom 21:00 og 6:00) og søndagsarbeid er i utgangspunktet ikke tillatt, med mindre arbeidets art krever det. Godtgjørelse for arbeid i denne perioden må avtales skriftlig i arbeidskontrakten. Tiden du står til rådighet for arbeidsgiveren må registreres som arbeidstid.
Avtale
Hvis du jobber i Norge, har du alltid krav på en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uavhengig av ansettelsesform (ubestemt / tidsbegrenset) og hvor lenge du vil jobbe, selv om det bare er for en dag. Det er ingen unntak fra denne regelen.
Arbeidsgiver er ansvarlig for å inngå en skriftlig arbeidskontrakt, den er gyldig og bekrefter ansettelsen. Arbeidskontrakten må inneholde informasjon som lønn, lønnstidspunkt, arbeidstid, feriepenger og kontraktstid.
Arbeidskontrakten må inngås så snart som mulig og signeres av begge parter. Husk at det ikke kan være senere enn en måned etter at du har startet arbeidet. Les og forstå hva arbeidskontrakten inneholder. Caritas Norge kan hjelpe deg med dette gratis, klikk her for mer informasjon.
Arbeid
Hovedregelen i Norge er at en ansatt skal være ansatt på ubestemt tid. Kontrakten er deretter gyldig til den avsluttes av en av partene. Hvis arbeidskontrakten din har en sluttdato, betyr det at du har en tidsbegrenset kontrakt. Du kan også jobbe for et vikarbyrå. I dette tilfellet er byrået din arbeidsgiver og sysselsetter deg for å jobbe for andre. Du kan da ikke ha arbeidsforhold og lønn dårligere enn fast ansatte som utfører lignende arbeid.
Hvis du jobber til forskjellige tider på døgnet, må arbeidsgiveren lage en timeliste med arbeidstiden din. Denne timeplanen bør utarbeides så tidlig som mulig, men senest to uker før arbeidet starter. Det skal være lett tilgjengelig for ansatte.
Hvis arbeidsgiver sier opp arbeidsavtalen, må han ha en god grunn til det, og oppsigelsen må være skriftlig. Du har rett til å arbeide og betale med en varsel på en måned, med mindre arbeidsavtalen gir noe annet. Dette teller fra den første dagen i måneden etter oppsigelsen. Ved alvorlig brudd på arbeidskontrakten kan arbeidsgiveren si deg opp umiddelbart.
Arbeidsgiveren kan sende deg permittering hvis du har en vanskelig økonomisk situasjon. Det betyr at plikten til å arbeide og betale lønn midlertidig opphører. Du må varsles på forhånd og kan søke om NAV -dagpenger.
Arbeidsmiljø
Som ansatt i Norge har du rett til et trygt arbeidsmiljø. Det er høye sikkerhetskrav på arbeidsplassen, hvorav mange er lovregulert. Arbeidsgiver er ansvarlig for å sikre et trygt arbeidsmiljø.
Arbeidsgiver og de ansatte må vurdere mulige farer på arbeidsplassen. Han er også ansvarlig for å iverksette tiltak for å fjerne eller redusere risikoen for sykdom eller skade på arbeidere på jobben. Arbeidsgiveren din må gi opplæring på et språk du forstår, slik at du er klar over sikkerhetstiltak og mer.
Alle norske selskaper må ha sin egen sosiale tillitsvalgt, valgt av de ansatte. Som ansatt må du vite hvem den tillitsvalgte er og hvordan du kan kontakte dem. Det er den sosiale forvalterens arbeid å sikre at arbeidsgiveren oppfyller sine forpliktelser for arbeidstakerens sikkerhet, helse og velferd. Du kan også kontakte din pålitelige mann om problemer på jobben.
Ansattes forpliktelser
Som ansatt har du også plikt til å bidra til en trygg og sunn arbeidsplass. Følg selskapets retningslinjer, bruk nødvendig verneutstyr og unngå ulykker og skader. Informer arbeidsgiver og sosialforvalter om de farlige arbeidsforholdene.
I tillegg bør du ha et helse- og sikkerhetskort. Dette er en obligatorisk ID som alle bygningsarbeidere og rengjøringsmidler må ha synlig på arbeidsplassen. Arbeidsgiver er ansvarlig for å bestille helse- og sikkerhetskortet ditt. Kortet er personlig og gyldig for ansettelsestiden, men må fornyes etter to år. Kontakt arbeidsgiver hvis du ikke har mottatt helse- og sikkerhetskort.
Les vår neste artikkel: Arbeidstid på ferier - hva trenger vi å vite?
Hvis du er interessert i denne artikkelen, vennligst legg igjen en tommel. På denne måten vurderer du graden av interesse.
Hvis du er ute etter juridisk rådgivning, kontakte riktig advokat i Norge
