Elkjøps elektroniske nettverk er i endring og har besluttet å tilby lik lønn og bonusprogrammer til alle ansatte.
- Vi har alltid hatt organisasjonsfrihet. Vi har nå funnet en modell som sender et klart signal om at dette vil være et sterkt punkt ved Elkjøp. Samtidig gir det kontinuerlige trygge arbeidsplasser for alle, sier Stein Riibe, direktør for HR i Elkjøp Nordic, i en pressemelding.
Elkjøp har blitt kritisert etter at E24 skrev at fagorganiserte arbeidere ikke har lov til å delta i nettverkets månedlige bonusprogram.
I september avsluttet LO sin millionkontrakt med Elkjøp fordi de fant ut at elektronikkgiganten diskriminerer arbeidere. På møtet mandag ble videregående skole informert om at det var inngått enighet. Elkjøp beskriver dialogen mellom partene som konstruktiv og god.
– Vi er en stor organisasjon og vi har alltid drevet etter prinsippet om å være en lærende og lyttende arbeidsgiver. Det er viktig for oss at det ikke er tvil om organisasjonsfrihet. Vi starter nå arbeidet med å få på plass systemene lik lønn og bonuser til våre ansatte, sier Riibe.
Foto: Gorm Kallestad / NTB
Elkjøp lønns- og bonussystemer
I elleve varehus i Norges arbeidere Elkjøp bestemte seg for å organisere seg basert på tariffavtaler. Dette ga dem nødsgodtgjørelser og bedre pensjonsopptjening, men gjorde at de ikke lenger kunne ta del i nettverkets månedlige bonusprogram. Månedsbonusen var forbeholdt ansatte uten tariffavtale, det bekreftet Elkjøp i august overfor E24.
