Fra natt til søndag 27. mars går vi over til sommertid og du må stille klokken én time frem.
– Kveldene blir lysere, selv om verden har blitt mørkere. Jeg skulle ønske at vi kunne stille klokken til tiden da krigen og pandemien er over, sier næringsminister Jan Christian Vestre.
Sommer eller vinter?
Mange lurer på hvor lenge vi skal fortsette med normal (vinter)tid og sommertid. Norge venter nå på at EU-landene skal ta stilling til forslaget, som betyr at de slutter å stille klokken.
– På grunn av pandemien er søknaden ikke ferdigbehandlet av EUs råd. Norge vil vente på EU før de bestemmer seg for hvordan dette skal takles, men vi går nok samme vei, sier Vestre.
I mars i fjor ba Europaparlamentets komité for transport og turisme rådet om å fremskynde arbeidet. Inntil saken er avsluttet vil EU- og EØS-landene, med unntak av Island, fortsette å bruke sommertid og normal (vinter)tid.
Hvorfor skifter vi klokker?
Den historiske årsaken til overgangen til sommertid har vært energisparing. Noen land introduserte sommertid under første verdenskrig for å spare kull til bruk i krig. George Hudson sies å være den første som foreslår sommertid. Han var vitenskapsmann og ville ha mer sol om kvelden for å samle insekter.
Mange land i EU/EØS-området følger CET-tidssonen. Når forslaget foreslår at hvert medlemsland skal bestemme om de skal fortsette med vintertid som normaltid eller velge sommertid, risikerer det å øke tidsgapet på tvers av EU.
Som en ansatt i Arbeidstilsynet informerte oss om, regulerer ikke loven i Norge dette. Det er arbeidsavtalen din som definerer rettighetene dine.
Dersom arbeidsavtalen din ikke sier noe konkret om dette ved overgang til sommertid, vil du kunne argumentere for at arbeidsavtalen din gir deg rett til x antall timer arbeid hver dag/uke/måned. Hvis arbeidsgiveren din tillater det, jobber du klokken 1 en time mindre på grunn av tid sommer gir arbeidsgiver deg 1 time arbeid mindre enn avtalt i arbeidsavtalen. Vanligvis har du som arbeidstaker krav på lønn for faste timer.
Så dersom en arbeidstaker har en arbeidsavtale som gir ham rett til å jobbe for eksempel 35 timer i uken, og arbeidsgiver ønsker å tilby kun 34 timers arbeid i en gitt uke på grunn av overgangen til sommertid, vil arbeidstakeren fortsatt kunne kreve betaling i 35 timer (med mindre annet er avtalt).
Dette gjelder selvsagt kun folk som jobber på dagtid, eller rettere sagt om natten, når klokken endres fra 2.00 til 3.00.
Foto Nærings- og handelsdepartementet / Næringsminister Jan Christian Vestre
Les og lær mer: Grundig rengjøring av arbeidslivet i transportbransjen
