Skal du ha sommerjobb? Da bør du også ha en arbeidsavtale. Før du signerer er det imidlertid viktig at du vet hva du signerer.
Som arbeidstaker skal du alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling, for eksempel ekstrahjelp/vikar.
Direktør i Norwegian Arbeidstilsynet, Trude Vollheim, oppfordrer ungdom som tar sommerjobb til å lese arbeidsavtalen nøye. Selv om det «bare» er sommer- eller deltidsjobb. På denne måten kan du forsikre deg om at kontrakten dekker alle punktene den skal inneholde og at du ikke skriver under på noe som er upassende eller til og med ulovlig.
– Vi har bl.a eksempler på arbeidsavtaler hvor arbeidsgiver krever opplysninger om arbeidstakers helsetilstand. Også kontrakter der arbeidstaker må skrive under på at han godtar å holde tilbake visse vederlag dersom han bryter noe, sier Vollheim.
Krav til hva arbeidsavtalen skal inneholde
Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om arbeidstiden, avtalt lønn og størrelsen på overtidstillegget. Den skal også inneholde informasjon om oppsigelsesfristen og lengden på pausene du bør ha.
– Arbeidsavtale er grunndokumentet knyttet til inngåelse av arbeidsforhold, sier Vollheim og minner om at arbeidsgiver har ansvar for å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.
Tre tips til deg som skal på sommerjobb
Regissør Arbeidstilsynet oppsummerer noen av de viktigste tingene en nyansatt trenger å vite:
1. Du må ha arbeidskontrakt. Les arbeidsavtalen nøye
Vi oppfordrer deg til å be dine foreldre eller noen du kjenner med arbeidserfaring om å gå gjennom en arbeidskontrakt/arbeidskontrakt med deg. Du kan også kontakte informasjonskontoret til Arbeidstilsynet dersom du har spørsmål.
2. Du har rett til å få tilstrekkelig opplæring for det arbeidet du forventes å gjøre.
Det handler om hvordan jobben må gjøres, noe som kan utgjøre en forskjell for din helse og sikkerhet.
3. Kjenn dine rettigheter og si ifra om noe er galt.
Ta ansvar for arbeidssituasjonen din og si ifra til sjefen din hvis noe er galt. Dersom du er usikker på dine rettigheter eller opplever noe som ikke er hensiktsmessig på arbeidsplassen, kan du også kontakte helse- og verneombudet eller tillitsvalgt/ansattrepresentant.
Når må arbeidsavtalen være klar?
Dersom ansettelsesforholdet varer mer enn én måned, skal kontrakten være klar snarest mulig og senest én måned etter tiltredelse av arbeidsforholdet. Ved et arbeidsforhold som varer mindre enn én måned eller ved innleie av arbeidskraft, skal skriftlig arbeidsavtale inngås umiddelbart.
Kilde: Arbeidstilsynet
Les og lær mer: Fra 1. juli trer den nye nettleiemodellen i kraft
