...
Wataha.no
Send rapport radio TV Din konto

Kategori: Arbeidstilsynet

Hvordan varsle Arbeidstilsynet om uregelmessigheter?

Hvordan varsle Arbeidstilsynet om uregelmessigheter på arbeidsplassen din? Denne institusjonen har implementert en mekanisme som gjør at du ikke er tvunget til å møte personlig på avdelingen, eller til og med kontakte deg på telefon. Søknader kan gjøres via det elektroniske skjemaet.

Dykking endres fra 1. januar

I motsetning til utseende er profesjonell dykking et farlig yrke. Endringene i dykking i Norge fra 1. januar tar sikte på å forbedre situasjonen for profesjonelle dykkere. Blant annet, forskrifter om hvor mange mennesker som skal være involvert i undervannsoperasjoner.

Oppsigelse av arbeidsavtale i Norge

er rett til både arbeidstaker og arbeidsgiver. Som regel bør forholdet deres inngås skriftlig i form av en arbeidskontrakt. Det er klart definerte prosedyrer på plass som gjør at begge parter kan løse tvisten. Oppsigelse av kontrakt fra arbeidsgiver Arbeidsgiver kan ikke si opp arbeidstakers kontrakt uten særskilt grunn. Arbeidsloven ivaretar ansattes interesser. […]

Oppsigelsestiden for kontrakten i Norge

det varer vanligvis en måned. Kortere oppsigelsesfrister er tillatt, men må følge av tariffavtaler. Denne tiden kan imidlertid bli enda lengre – spesielt hvis den ansatte har vært ansatt i bedriften i minst 5 år. Standard oppsigelsesfrist for å si opp en kontrakt i Norge er en måned. Med mindre annet er avtalt i undertegnet arbeidsavtale. […]

Det ble funnet uregelmessigheter i 8 av 10 restauranter

Arbeidstilsynet har siden 2015 gjennomført intensive tilsyn med alle serveringssteder i Norge. I 2018 ble nesten 5 kontrollert. av dem. Resultatene er ikke gunstige for arbeidsgivere – det ble oppdaget uregelmessigheter i 8 av 10 tilfeller.

Seksuell trakassering i Norge - hvordan håndtere det?

Seksuell trakassering i Norge – samt diskriminering på arbeidsplassen og mobbing – er strengt forbudt ved lov. I dette tilfellet er det også arbeidsgiverens ansvar å motvirke manifestasjoner av slik oppførsel. Det samme er håndteringen av trakasseringsspørsmål. Hva er seksuell trakassering i Norge Seksuell trakassering i Norge er et alvorlig problem og så [...]

Mobbing i Norge - hvordan håndtere det?

Mobbing forekommer også i Norge. Dessuten – som i andre land kan det ta mange forskjellige former. Dette er systematisk gjentatt atferd og også rettet mot en bestemt person. Det er verdt å vite hvordan man skal oppføre seg og hvem man skal informere om mobbing på arbeidsplassen. Ulike former for mobbing Mobbing i Norge kan for eksempel være utestengelse av en gitt person fra [...]

Diskriminering av en ansatt i Norge - hvordan gjenkjenne?

Diskriminering av arbeidstaker i Norge er ikke tillatt. Det er arbeidsgivers ansvar å organisere virksomhetens struktur på en slik måte at mobbeatferd forebygges. Dersom eieren av foretaket tillater slike fenomener i organisasjonen han leder, kan han bli tiltalt. Diskriminering av arbeidstaker i Norge Som vi leser på Arbeidstilsynets nettsider er diskriminering av arbeidstaker i Norge uønsket [...]

Diskriminering på jobb - hvordan forebygge det?

Diskriminering på jobb er et alvorlig problem. Det gjør det ikke bare umulig å oppfylle sine plikter, men det har også alvorlige helsemessige konsekvenser. Det er verdt å huske at det er arbeidsgivers ansvar å sørge for en slik organisering av arbeidet for ikke å forhindre diskriminering.

Besøk våre sosiale nettverkssider