Diskriminering på jobb er et alvorlig problem. Det gjør det ikke bare umulig å oppfylle sine plikter, men det har også alvorlige helsemessige konsekvenser. Det er verdt å huske at det er arbeidsgivers ansvar å sørge for en slik organisering av arbeidet for ikke å forhindre diskriminering.
Arbeidstid i ferien er underlagt samme regler som i andre perioder. Mange heltids- og deltidsansatte har utvidet arbeidstid i denne tiden. Som rapportert av Arbeidstilsynet – er det vanskelig å formidle helhetlige regler for arbeidsstandarder i høytiden. Arbeidsloven er grunnlaget Det er verdt å merke seg at arbeidstid på helligdager er regulert primært [...]
Endringene i norsk arbeidslov trer i kraft 1. desember. Mye vil endre seg, både for arbeidstakere og arbeidsgivere. Forskriftsendringen gjelder alle de 9 økonomiske områdene der tariffavtaler opererer. Minimumssatsene for arbeid og vilkårene for arbeidstakerens reiseutgifter til hjemlandet vil være forskjellige. Endringer i norsk [...]
Overtid i Norge er et problem regulert av Arbeidsmiljøloven. Det er verdt å vite hvordan de beregnes for ikke å bli offer for misbruk i anlegget. Standard arbeidstid er 8 timer i døgnet og 40 timer i uken, som vi skrev om på nettsiden vår. Loven åpner imidlertid for enkelte unntak.
Godtgjørelsesforespørsel. Arbeidsgiver i Norge vil ikke betale? Dette kan skje med alle ansatte som jobber i en norsk bedrift. Trinnene du må ta for å inndrive gjelden din varierer avhengig av omstendighetene dine. Arbeidsgiver er forpliktet til å betale for utført arbeid i henhold til Arbeidsloven. Arbeidsgiveren i Norge gjør ikke [...]
Ferie i Norge for arbeidstaker er minst 25 virkedager i ett kalenderår. Men er du over 60 år har du rett til en ekstra uke ferie. Det er også verdt å vite hvordan arbeidsdagene i Norge er definert, og derfor hvor mange kalenderdager i løpet av et år du kan hvile. La i [...]
Feriepenger i Norge er feriepenger. Som regel er det 10,2 % av lønnen oppnådd i året før, men kan variere avhengig av alder. Mange myter har oppstått rundt denne fordelen, som er et resultat av en misforståelse av hvordan dette instrumentet fungerer. Dessverre er den nøye brukt av arbeidsgivere, så det er verdt å vite hva som er en feriepenger og når den betales. Feriepenger [...]
Arbeidstid i Norge er definert i Arbeidsmiljøloven. Dette er den perioden arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon. Den resterende tiden er fri fra jobben og arbeidstakeren kan bruke den på en hensiktsmessig måte, og arbeidsgiver har ikke rett til å avbryte denne perioden. Arbeidstid i Norge – hva er dimensjonen? Standard tid [...]
Det skal inngås arbeidsavtale i Norge med hver arbeidstaker som utfører bestemte aktiviteter for sin arbeidsgiver. Alle skal som regel være fast ansatt, men det finnes unntak fra denne regelen. Det signerte dokumentet bør også ha visse funksjoner for å nøyaktig definere ansettelsesvilkårene. En arbeidsavtale i Norge – hva skal den inneholde? Ordning […]