Arbeidstilsynet skulle ansette en ny inspektør. Valget sto mellom en 55 år gammel kvinne og en 30 år gammel mann. Begge har bachelorgrader, men kvinnen hadde lengre yrkeserfaring.
En 55 år gammel kvinne fikk ikke jobb og ble diskriminert på grunn av alderen, ifølge en avgjørelse fra Diskrimineringsnemnda.
- Kvinnen var 55 år da søknaden ble sendt, mens personen som tok stillingen var mye yngre. Hun må derfor nødvendigvis ha hatt en lengre generell arbeidserfaring. Hun ser også ut til å være veldig godt kvalifisert for stillingen. Hennes utdannelse og yrkeserfaring hadde langt i samsvar med alle krav og ønsker fra kontoret i kunngjøringen, skriver nemnda i sin kjennelse.
- Ser hun på hennes utdannelse og erfaring i strid med kravene og ønskene i annonsen, synes hun etter nemndens oppfatning å være bedre kvalifisert enn motkandidaten som har fått stillingen, avslutter Diskrimineringsnemnda.
Arbeidstilsynet fører vanligvis tilsyn med andre. Nå er de selv dømt for brudd på arbeidsmiljøloven.
De må betale en erstatning på 45 000 kroner til en kvinne som har blitt diskriminert på grunn av alderen.
- Vi tar det på alvor at noen som var med oss i rekrutteringsprosessen føler at de blir diskriminert. Talende avdelingsdirektør Ronny Jørgenvåg ved Organisasjonsavdelingen i Arbeidstilsynet.
Han sier tilsynet tar arbeidsgiveransvaret veldig alvorlig.
- I denne saken fant Diskrimineringsnemnda at vi ikke i tilstrekkelig grad kan dokumentere at det ikke er aldersdiskriminering. Vi tar denne avgjørelsen til etterretning og parallelt med denne har vi gjennomgått og vurdert våre interne rekrutteringsretningslinjer, sier Jørgenvåg.
- En liten skandale
Jeg hoppet litt i stolen min da jeg leste avgjørelsen. Her har Arbeidstilsynet tapt og må betale 45 000 i erstatning, det er ikke et spørsmål om filer, sier Kari Østerud, direktør i Senter for eldrepolitikk.
- Jeg vil si at det er en liten skandale, sier Østerud.
Statistikk fra Center for Senior Policy viser at ledere vil nøle med å ringe kvalifiserte søkere når søkeren er over 58 år gammel. Dette kan tyde på systematisk aldersdiskriminering i arbeidslivet.
Les vår neste artikkel: Nav Practice Contradictory ...
- Jo eldre du blir, jo vanskeligere er det å få ny jobb, sier politidirektøren.
- Ifølge Nav bruker folk over 55 vesentlig mer tid på å få seg ny jobb enn yngre, og mange får aldri jobb og forsvinner fra statistikken, sier Østerud.
Mener fortsatt at arbeidssøkere sjelden blir diskriminert på grunn av alder, klager over hendelsen. Dette gjør avgjørelsen fra Diskrimineringsnemnda enda mer overraskende.
