Legea în Norvegia. , în articolul de mai jos veți găsi informații importante despre munca în Norvegia. Este foarte important să vă cunoașteți drepturile și obligațiile la locul de muncă. Mai jos veți găsi informații importante, de exemplu despre remunerație sau timpul de lucru.
Remuneraţie
Nu există un singur salariu minim general în Norvegia, dar în câteva industrii este asigurat lucrătorilor. De exemplu, în industria construcțiilor pentru persoanele educate în profesie va fi 220kr / h, dar dacă nu aveți studii, dar ați lucrat deja un an în această industrie, ar trebui să obțineți 206,50kr / h. În industria de curățenie, salariul este de 196,04kr / h, iar în timpul orelor suplimentare, aveți dreptul la un minim suplimentar de 27kr / h. Salariul minim pentru un electrician educat este de 225,15kr / h, fără studii, rata este de 196,47kr / h. În industria transportului de mărfuri, adică în cazul în care greutatea vehiculului este mai mare de 3,5 tone, salariul minim este de 185,50 kr / h. Dacă lucrați în orice altă industrie decât cele menționate mai sus, puteți contacta sindicatul pentru a afla despre salariul minim.
Ar trebui să vi se acorde așa-numitul lønnsslipp atunci când vi se plătesc salariile sau imediat după ce le primiți. Acest document arată care este salariul dvs. brut. Și ce impozit a fost dedus, dacă s-au făcut alte deduceri din salariul brut. Cât primești (salariu net) și metoda de calcul a indemnizației de vacanță? Dacă nu primiți un lønnsslipp, trebuie să îl solicitați de la angajatorul dumneavoastră.
Deduceri
Când vine vorba de deduceri din salariu, regula principală este că angajatorul nu are dreptul să facă acest lucru dreapta faceți deduceri din salariu sau din indemnizația de concediu. Chiar dacă distrugi sau pierzi ceva, trebuie să fii de acord cu o deducere din salariu pentru a contabiliza pierderile. Dacă lucrezi într-una dintre industriile în care este stabilit salariul minim, nu este posibil să fii de acord că vei acoperi prejudiciul din salariul pe care îl primești.
Indemnizația de concediu înlocuiește plata concediului și se ridică la cel puțin 10,2% din salariul dvs. brut. În Norvegia, regula principală este că toți lucrătorii au dreptul la concediu și indemnizație de concediu. Aveți dreptul la 25 de zile lucrătoare de vacanță pe an. Angajatul are dreptul și obligația de a utiliza vacanța în totalitate, iar angajatorul este obligat să îi ofere o vacanță completă. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți să întrebați angajatorul despre timpul liber cu două luni în avans. De asemenea, aveți dreptul de a solicita să luați trei săptămâni de concediu neîntrerupt în perioada principală de vacanță, adică de la 1 iunie până la 30 septembrie.
Indemnizația de vacanță se plătește în anul următor înainte de a pleca în vacanță sau la încetarea angajării. Pentru persoanele de peste 60 de ani, indemnizația de vacanță este de 12,5% și, de asemenea, au dreptul la o săptămână suplimentară de concediu de vacanță.
Timpul de lucru
În calitate de angajat în Norvegia, aveți întotdeauna dreptul să știți când și cât veți lucra. De regulă, programul normal de lucru în Norvegia este de 9 ore pe 24 de ore (zi normală de lucru) și 40 de ore pe 7 zile (săptămână normală de lucru).
Cu toate acestea, există câteva excepții. Dacă lucrați ore suplimentare, aveți dreptul la o indemnizație de cel puțin 40% din salariul orar convenit și trebuie întotdeauna plătit. De asemenea, puteți încheia un acord scris cu angajatorul dvs. pentru ca orele suplimentare să fie rezolvate integral sau parțial sub formă de pauză.
Dacă lucrați mai mult de 5,5 ore, aveți dreptul la cel puțin o scurtă pauză. Dacă lucrezi 8 ore, ai dreptul la o pauză minimă de 30 de minute. Trebuie să știți că, în absența unei camere de pauză adecvate, pauza este tratată ca timp de lucru plătit. Dacă lucrați cu 2 ore mai mult decât orele normale de lucru, aveți dreptul la o pauză suplimentară de 30 de minute, care va fi considerată și timp de lucru.
În plus, merită să știm că angajații au dreptul la cel puțin 11 ore de pauză neîntreruptă în 24 de ore și 35 de ore de pauză neîntreruptă în 7 zile.
Munca de noapte (între 21:00 și 6:00) și munca duminică nu sunt, în principiu, permise, cu excepția cazului în care natura lucrării o impune. Remunerația pentru muncă în această perioadă trebuie convenită în scris în contractul de muncă. Timpul pe care îl aveți la dispoziția angajatorului trebuie înregistrat ca program de lucru.
Acord
Dacă lucrați în Norvegia, aveți întotdeauna dreptul la un contract de muncă scris. Acest lucru se aplică indiferent de forma de angajare (pe durată nedeterminată / pe durată determinată) și de cât timp veți lucra, chiar dacă este doar pentru o zi. Nu există excepții de la această regulă.
Angajatorul este responsabil pentru încheierea unui contract de muncă scris, este valabil și vă confirmă angajarea. Contractul de muncă trebuie să conțină informații precum salariul, data plății salariului, programul de lucru, indemnizația de concediu și durata contractului.
Contractul de muncă trebuie încheiat cât mai curând posibil și semnat de ambele părți. Amintiți-vă că nu poate fi mai târziu de o lună de la începerea lucrului. Citiți și înțelegeți ce conține contractul de muncă. Caritas Norge vă poate ajuta în acest sens gratuit, Faceți clic pe AICI pentru mai multe informații.
Angajare
Principala regulă în Norvegia este că un angajat ar trebui să fie angajat pe o perioadă nedeterminată. Contractul este apoi valabil până la denunțarea de către una dintre părți. Dacă contractul dvs. de muncă are o dată de încheiere, înseamnă că sunteți pe un contract pe durată determinată. De asemenea, puteți lucra pentru o agenție de angajare temporară. În acest caz, agenția este angajatorul dvs. și vă angajează să lucrați pentru alții. Atunci nu puteți avea condiții de muncă și salarii mai grave decât lucrătorii permanenți care prestează o muncă similară.
Dacă lucrați la diferite ore ale zilei, angajatorul dvs. trebuie să creeze o foaie de timp cu programul dvs. de lucru. Acest program trebuie pregătit cât mai curând posibil, dar nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea lucrului. Ar trebui să fie ușor accesibil angajaților.
În cazul în care angajatorul încetează contractul de muncă, acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru a face acest lucru, iar concedierea trebuie să se facă în scris. Aveți dreptul să lucrați și să plătiți cu o perioadă de preaviz de o lună, cu excepția cazului în care contractul dvs. de muncă prevede altfel. Aceasta contează din prima zi a lunii următoare încetării. În cazul unei încălcări grave a contractului dvs. de muncă, angajatorul vă poate concedia imediat.
Angajatorul dvs. vă poate trimite în concediu dacă aveți o situație economică dificilă. Aceasta înseamnă că obligația de a lucra și de a plăti salariile încetează temporar. Trebuie să fiți anunțat în prealabil și puteți aplica pentru ajutorul de șomaj NAV.
Mediu de lucru
În calitate de angajat în Norvegia, aveți dreptul la un mediu de lucru sigur. Există cerințe ridicate de siguranță la locul de muncă, dintre care multe sunt reglementate de lege. Angajatorul este responsabil pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur.
Angajatorul și angajații trebuie să evalueze posibilele riscuri la locul de muncă. El este, de asemenea, responsabil pentru punerea în aplicare a măsurilor de eliminare sau reducere a riscului de boală sau vătămare a lucrătorilor la locul de muncă. Angajatorul dvs. trebuie să ofere instruire într-o limbă pe care o înțelegeți, astfel încât să fiți conștienți de măsurile de siguranță și multe altele.
Toate companiile norvegiene trebuie să aibă propriul administrator social, ales de angajați. În calitate de angajat, trebuie să știți cine este administratorul magazinului și cum îi puteți contacta. Lucrarea administratorului social este de a se asigura că angajatorul își îndeplinește obligațiile pentru siguranța, sănătatea și bunăstarea angajatului. Puteți contacta soțul dvs. de încredere și despre problemele de la locul de muncă.
Obligațiile angajaților
În calitate de angajat, aveți și datoria de a contribui la un loc de muncă sigur și sănătos. Respectați instrucțiunile companiei, utilizați echipamentul de protecție necesar și ajutați la evitarea accidentelor și rănilor. Informați angajatorul și administratorul social despre condițiile de muncă periculoase.
În plus, ar trebui să aveți un card de sănătate și siguranță. Acesta este un ID obligatoriu pe care toți muncitorii din construcții și curățenii trebuie să-l poarte vizibil la locul de muncă. Angajatorul este responsabil pentru comanda cardului dvs. de sănătate și siguranță. Cardul este personal și valabil pe durata angajării, dar trebuie reînnoit după doi ani. Dacă nu ați primit un card de sănătate și siguranță, contactați angajatorul.
Citiți următorul nostru articol: Timpul de lucru în vacanță - ce trebuie să știm?
Dacă sunteți interesat de acest articol, vă rugăm să lăsați un deget mare. În acest fel, evaluați gradul de interes.
Dacă sunteți în căutarea de consiliere juridică, contactați avocatul corespunzător din Norvegia
