Vei avea un loc de muncă de vară? Atunci ar trebui să ai și un contract de muncă. Înainte de a semna, totuși, este important să știi ce semnezi.
În calitate de angajat, trebuie să aveți întotdeauna un contract de muncă scris. Acest lucru se aplică indiferent dacă este o poziție permanentă sau temporară, de exemplu, ajutor suplimentar / supleant.
Director de norvegiană Inspectoratul Muncii, Trude Vollheim, îi încurajează pe tinerii care își ocupă un loc de muncă de vară să-și citească cu atenție contractul de muncă. Chiar dacă este „doar” un job de vară sau cu jumătate de normă. Astfel, te poți asigura că contractul acoperă toate punctele pe care ar trebui să le includă și că nu semnezi ceva nepotrivit sau chiar ilegal.
- Avem, printre altele exemple de contracte de muncă în care angajatorul solicită informații despre starea de sănătate a salariatului. De asemenea, contracte în care angajatul trebuie să semneze că este de acord să rețină anumite sume de remunerație dacă încalcă ceva, spune Vollheim.
Cerințe pentru ceea ce trebuie să conțină contractul de muncă
Contractul de munca trebuie sa contina informatii despre programul de lucru, salariul convenit si cuantumul sporului pentru ore suplimentare. De asemenea, trebuie să conțină informații despre perioada de preaviz și durata pauzelor pe care ar trebui să le aveți.
- Un contract de munca este documentul de baza legat de intrarea intr-un raport de munca, spune Vollheim, amintindu-va ca angajatorul este responsabil pentru intocmirea unui contract de munca scris.
Trei sfaturi pentru cei care merg la un job de vară
Director Inspectoratul Norvegian al Muncii rezumă câteva dintre cele mai importante lucruri pe care un nou angajat trebuie să le cunoască:
1. Trebuie sa ai un contract de munca. Cititi cu atentie contractul de munca
Vă încurajăm să cereți părinților dumneavoastră sau unei persoane pe care o cunoașteți cu experiență în muncă să treacă printr-un contract de muncă/contract de muncă cu dumneavoastră. De asemenea, puteți contacta biroul de informații al Inspectoratului Norvegian de Muncă dacă aveți întrebări.
2. Aveți dreptul de a primi o pregătire adecvată pentru munca pe care trebuie să o efectuați.
Este vorba despre modul în care trebuie făcută treaba, ceea ce poate face diferența pentru sănătatea și siguranța dumneavoastră.
3. Cunoaște-ți drepturile și spune-i dacă ceva nu este în regulă.
Asumă-ți responsabilitatea pentru situația ta de lucru și spune-i șefului tău dacă ceva nu este în regulă. Dacă nu sunteți sigur de drepturile dvs. sau experimentați ceva care nu este adecvat la locul de muncă, puteți contacta, de asemenea, reprezentantul pentru sănătate și siguranță sau reprezentantul magazinului / reprezentantul angajaților.
Când trebuie să fie gata contractul de muncă?
Dacă angajarea durează mai mult de o lună, contractul trebuie să fie gata cât mai curând posibil și nu mai târziu de o lună de la începerea angajării. In cazul unui raport de munca cu durata mai mica de o luna sau la angajarea fortei de munca, trebuie incheiat imediat un contract de munca scris.
Sursa: arbeidstilsynet
Citiți și aflați mai multe: Noul model de închiriere a rețelei va intra în vigoare la 1 iulie
