Salariul minim este introdus prin prevederi generale
Consiliul de Tarife poate decide că un contract colectiv la nivel național se va aplica tuturor lucrătorilor dintr-o anumită industrie - o așa-numită generalizare (nemndene.no). Consiliul Tarifar face acest lucru prin adoptarea de regulamente generale pt diverse industrii. Aceste legi definesc ceea ce este generalizat din contractele colective, cum ar fi reguli referitoare la salariu minim.
Generalizarea se întâmplă doar în industriile în care s-a documentat că muncitori straini pot primi condiții de plată mai proaste.
Citiți următorul nostru articol: Lupta pentru salariul minim în Norvegia
Ce se consideră remunerație?
Pe lângă salariul obișnuit, un angajat poate primi diverse remunerații sau indemnizații de la angajatorul său. Cu toate acestea, nu toate remunerațiile sau indemnizațiile ar trebui incluse în remunerație conform dispozițiilor generale. Este necesar ca acest lucru să se aplice beneficiilor care sunt de obicei clasificate ca salariu și care sunt incluse în calculul plăților de concediu, impozitelor și beneficiilor de asigurări sociale. De exemplu, tariful orar poate fi puțin mai mic decât rata salariului minim, dacă salariatul primește alte forme de compensare salarială. Acoperirea cheltuielilor nu poate compensa un tarif orar mai mic.
Se aplică prevederile generale tuturor salariaților care prestează muncă în sfera de aplicare a prevederii generale. Reglementările se aplică atât lucrătorilor norvegieni, cât și străinilor.
Excepție
Prevederile nu se aplica in cazul in care salariatul are salarii si conditii de munca mai bune in baza unui alt contract sau conform legii in vigoare in tara din care provine salariatul. Salariul i conditii de lucru ele se pot abate de la aceste reguli în unul sau mai multe puncte, dar trebuie să fie la fel de avantajoase sau să ofere condiții mai bune în ansamblu.
Responsabilitate
Companiile care desfășoară lucrări care intră în domeniul de aplicare al Regulamentului general sunt responsabile pentru asigurarea punerii în aplicare a prevederilor Regulamentului. Responsabilitatea revine angajatorului si persoanei care candideaza in numele lui activitate economică.
Previziuni salariale pentru angajati, muncitor in constructii.
Tarif orar minim (din 15 decembrie 2022):
- Pentru muncitori calificati: 230,00 NOK [anterior: 220,00 NOK, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Pentru muncitorii necalificați fără experiență în domeniu: 207,40 NOK [anterior: 198,30 NOK, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Pentru muncitorii necalificati cu cel putin un an de experienta in industrie: 216,00 NOK [anterior: 206,50 NOK, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Pentru angajații sub 18 ani: 139,00 NOK [anterior: 132,90 NOK, 01.07.2021 - 14.12.2022]
Plătește ore suplimentare, muncitor în construcții
Prevederile Legii privind mediul de munca privind orele suplimentare se aplică cu excepția cazului în care s-a convenit o indemnizație pentru orele suplimentare mai favorabile. Pentru orele suplimentare trebuie plătită o indemnizație de cel puțin 40% din tariful orar.
Îmbrăcăminte de lucru
Angajatorul trebuie să furnizeze hainele de lucru necesare și încălțămintea de protecție adecvată sezonului și locurile de munca. Hainele de lucru esențiale includ haine de lucru obișnuite adaptate pentru bărbați și femei, haine calde, îmbrăcăminte de ploaie și mănuși. Hainele de lucru sunt proprietatea companiei. Livrarea are loc dupa angajare. Hainele de lucru noi sunt eliberate după înlocuirea celor uzate.
industria de curatenie.
Tarif orar minim (din 15 decembrie 2022)
- Angajații care efectuează curățenie pentru companii private care vând servicii de curățenie trebuie să aibă un tarif orar macar: 204,54 NOK [anterior: 196,04 NOK, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Angajații cu vârsta sub 18 ani care fac curățenie pentru companii private care vând servicii de curățenie trebuie să primească un salariu orar de cel puțin: 153,55 NOK [anterior: 146,27 NOK, 01.07.2021 - 14.12.2022]
Prelungiri/suplimente
Za ore de lucru de la 21:00 p.m. la 6:00 a.m. se convine de fiecare dată un supliment salarial. Suplimentul salarial trebuie sa fie cel putin 27 NOK pe oră [anterior: 26 NOK, 01.06.2019 - 30.06.2021].
Îmbrăcăminte de lucru
Angajatorul trebuie să furnizeze îmbrăcămintea de lucru și încălțămintea adecvată locurile de munca si munca efectuata.
Salariul minim în Norvegia, pescuit
Tarif orar minim (din 15 decembrie 2022)
Muncitorii calificați și de producție, lucrătorii depozitare, transportatorii, lucrătorii de pază, curățenie și cantine, meșteri, mecanici, supraveghetori, inspectori, instructori, frigoriști și mecanici frigorifici trebuie să aibă un tarif orar de cel puțin:
- Pentru muncitori calificati: 213,78 NOK [anterior: 205,55 NOK, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Pentru lucrătorii din producție: 199,78 NOK [anterior: 193,55 NOK, 01.07.2021 - 14.12.2022]
- Angajații cu vârsta sub 18 ani trebuie să primească un salariu orar de cel puțin 80% din salariul minim.
- Angajati in vârsta peste Vârsta de 17 ani care au lucrat în companie timp de 12 săptămâni trebuie să fie plătită în conformitate cu grupele de salarizare din care aparține munca lor.
Tinerii din școală își păstrează experiența acumulată lucrând în aceeași industrie de la an la an. Vechimea în muncă acumulată în calitate de tânăr angajat se aplică după vârsta de 18 ani.
munca în ture
W locurile de munca în ture, o adăugare la tariful orar în valoare de:
- Munca in doua schimburi: 20% din salariul minim
- Munca în trei schimburi: 25% din salariul minim
Citiți următorul nostru articol: Câștigi bine?
