.
În cei doisprezece ani ai carierei sale didactice, Morten a suferit violențe și amenințări care, din păcate, au devenit o parte obișnuită a vieții sale de zi cu zi. Deși le-a experimentat de mai multe ori, până la urmă s-a obișnuit cu o astfel de situație. Morten regretă că este foarte trist că întâmpinarea amenințărilor a devenit obiceiul lui.
1 din 4 profesori din școala primară a suferit violențe și amenințări. Cercetările Institutului Norvegian pentru Mediul de Muncă (STAMI) arată acest lucru. Lucrătorii din școală sunt unul dintre grupurile profesionale cele mai expuse violenței și amenințărilor.
„Elevii m-au amenințat cu bătăi și arme. Am primit amenințări cu moartea împotriva mea și a familiei mele, spune Morten.
Un profesor de gimnaziu mai spune că a fost bătut, lovit și împins de elevi.
Bătut de un student
Morten lucrează ca profesor de educație fizică de mulți ani. Amintirile sale despre orele de gimnastică de acum opt ani sunt, din păcate, indisolubil legate de violență și de un atac brutal al unuia dintre elevi. În timp ce exersau pe terenul de fotbal, cei doi elevi au început să se bată, unul dintre ei fiind semnificativ mai mic decât celălalt. Morten a luat imediat măsuri pentru a pune capăt ceartei și a proteja studenții. Din păcate, unul dintre băieți s-a întors pe neașteptate și l-a lovit cu mare forță pe Morten în falcă.
Este o situație incomodă și dificilă despre care Morten recunoaște că devine o realitate din ce în ce mai comună pentru profesorii de astăzi. Expunerea constantă la violență și agresivitate le afectează psihicul și starea emoțională, fie că vor să recunoască sau nu.
Violența și amenințările pot avea consecințe grave
Experimentarea violenței și amenințărilor la locul de muncă este o problemă serioasă care are consecințe negative atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Pe lângă leziunile fizice, lucrătorii suferă adesea și probleme psihologice, cum ar fi anxietatea, depresia și tulburările de somn după astfel de incidente. Chiar și teama de violență și amenințări poate avea un impact negativ asupra sănătății mintale a angajaților, spune Ida Aagaard, manager de secție la Norwegian. Inspectoratul Muncii.
Violența și amenințările la locul de muncă dăunează și mediului de lucru al companiei. Ele pot duce la mai puțină implicare angajații să lucreze, o creștere a absențelor de boală și creșterea fluctuației angajaților.
Inspecția arată deficiențe în instruire și proceduri
Rezultatele supravegherii efectuate indică faptul că multe școli nu au o pregătire suficientă pentru a preveni și a face față violenței și amenințărilor, iar mulți profesori întâmpină dificultăți în a face față adecvat unor astfel de situații. Sunt necesare proceduri clare și adecvate pentru a contracara în mod eficient violența și amenințările.
Ida Aagaard, șef de secție la Inspectoratul Norvegian de Muncă, notează că în incidentele care implică violență și amenințări, nu există timp suficient pentru a evalua situația și a reacționa. Angajații trebuie să fie familiarizați cu procedurile și să aibă o pregătire adecvată. Este deosebit de important ca profesorii să primească instruire în abordarea violenței și amenințărilor, cu care se confruntă adesea la locul de muncă, dar aceasta nu face parte din cursul lor standard de educație.
Citiți următorul nostru articol: Violența în rândul minorilor
Morten, un profesor de gimnastică, subliniază responsabilitatea conducerii de a menține violența și amenințările în centrul atenției și de a le pune pe ordinea de zi. Potrivit credinței sale, acest lucru va ajuta la crearea unui mediu de lucru mai sigur.
Legea mediului de lucru stabilește cerințe clare pentru angajator
În 2017 au intrat în impune noi reglementări privind violența și amenințările la locul de muncă. Reglementările stabilesc cerințe clare pentru angajatori pentru prevenirea și urmărirea violenței și amenințărilor. Cu intenția de a se asigura că angajații au o zi de lucru sigură.
– Angajații care sunt expuși violenței sau amenințărilor trebuie, de asemenea, să fie instruiți și repeți cu privire la modul de a face față unor astfel de situații. Trebuie efectuate anchete și evaluări ale riscurilor legate de violență și amenințări. Ele trebuie apoi completate cu resursele necesare, spune Aagaard.
– Expunerea la violență și amenințări nu ar trebui să fie o problemă individuală. Se explică că aceasta este o problemă de mediu de lucru.
Material: Arbeidstilsynet, Pack
