- Cauți servicii profesionale de contabilitate?
- Telefon: 0047 93982173
- Serviciu în poloneză
- Reduceri pentru clienți noi
- Topnor www.topnor.no
Feriepenger este un tip de plată suplimentară sau beneficiu financiar pe care angajații îl primesc pentru a-i sprijini financiar în timpul concediului. În unele țări, cum ar fi Norvegia și Suedia, feriepengerul este o practică obișnuită.
Acesta este un procent din salariul dvs. anual
Plata de concediu este plătită ca procent din salariul angajatului pentru o anumită perioadă de timp. De obicei, acestea reprezintă un procent din salariul tău anual sau se bazează pe orele lucrate. Aceste fonduri sunt colectate de către angajator într-un cont special feriepenger și apoi plătite angajatului la o dată specificată, de obicei înainte de începerea perioadei de vacanță.
Citește și: Norvegia – Oslo, fiorduri, natură și atracții care așteaptă turiști
Feriepenger sunt concepute pentru a oferi angajaților stabilitate financiară în timpul concediului, când nu primesc remunerație pentru muncă. Ele ajută la acoperirea costului vieții și a recreerii în această perioadă. În unele cazuri, această remunerație poate fi plătită în rate, dar cel mai adesea angajații primesc concediile ca plată unică.
Întrebări despre sărbători
Inspectoratul Norvegian al Muncii a postat pe site-ul său câteva întrebări frecvente despre plata concediului de odihnă.
Dacă nu găsiți răspunsul la întrebarea dvs., puteți citi despre plata concediului tutaj lub sunați, vorbiți sau trimiteți un e-mail.
Când îmi voi primi vacanțele?
Conform Legii sărbătorilor, plata concediului trebuie plătită la ultima plată obișnuită înainte de sărbătoare, cu excepția cazului în care se convine altfel. Dacă concediul este împărțit, plata de concediu trebuie împărțită corespunzător. Multe companii au un acord conform căruia plata concediului de odihnă este plătită într-o anumită lună, cum ar fi iunie.
Citește și: Program Erasmus: 35 de bilete gratuite DiscoverEU
Cum pot afla ce plată de concediu primesc?
Plata de concediu se calculează pe baza retribuției plătite în anul de câștig, în anul precedent încheierii concediului. Baza plății de concediu trebuie să fie afișată în declarația de plată și deduceri pentru anul precedent.
Plata pentru concediu trebuie să fie de cel puțin 10,2% din baza de plată pentru concediu. În companiile cu contract colectiv, acest procent poate fi mai mare. Pentru angajații cu vârsta peste 60 de ani, cota procentuală trebuie să fie cu 2,3% mai mare decât cota normală.
Am început un nou loc de muncă pe 1 ianuarie. Avem plată de vacanță în iunie. Acum angajatorul spune că în iunie nu voi primi niciun salariu sau plăți de concediu. Este corect?
Da este adevarat. Vacanța este timp liber neplătit. Banii de concediu câștigați anul trecut vor acoperi pierderea salariului care apare atunci când vă anulați vacanța.
În acest caz, banii de concediu pe care i-ați câștigat la angajatorul anterior acoperă pierderea salariului atunci când vacanța din acest an este pe cale să se încheie. Le-ați primit când ați părăsit fostul angajator sau le veți primi de la fostul angajator în iunie. Dacă nu ați fost la locul de muncă anul trecut, aveți în continuare dreptul la plata concediului, dar, prin urmare, nu aveți dreptul la plata concediului.
Am fost în concediu medical aproape tot anul trecut. Îmi afectează acest lucru dreptul la plata de concediu?
Angajatorul trebuie să plătească indemnizație de boală pentru primele 16 zile de concediu medical. Plata de concediu trebuie calculată și pentru această perioadă. După perioada angajatorului, Asigurările Naționale (NAV) plătesc plăți de concediu pentru până la 48 de zile de boală în fiecare an de angajare.
În cazurile în care angajatorul plătește avansuri pentru indemnizația de boală, dacă plata de concediu va fi plătită în mod normal va depinde de acordurile/acordurile tarifare specifice.
Am fost student pentru o parte a anului trecut și nu am primit plata integrală de concediu. Trebuie să anulez toată vacanța?
Nu, Legea vacanțelor permite unui angajat să renunțe la dreptul la concediu dacă plata concediului nu acoperă pierderea salariului în timpul concediului.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora
Sursa: Inspectoratul Norvegian al Muncii
