Norvegia este o țară cu o piață a muncii diversă, iar nivelurile salariale variază de la municipalitate la municipalitate. Bærum se află în fruntea listei locurilor cu cele mai mari salarii, urmată de Sola și Oslo. Ce cauzează o astfel de diferență? Bærum, Oslo și Sola sunt lideri salariali În cazul Bærum, salariile mai mari se datorează prezenței a numeroase […]
O cooperare mai strânsă și schimbul de informații între coordonatorii LO și Fisc au scopul de a consolida capacitatea investitorilor de a combate criminalitatea la locul de muncă. Un front unit împotriva fraudei fiscale, a furtului de salarii și a practicilor ilegale este cheia pentru asigurarea concurenței loiale și a siguranței lucrătorilor din industria construcțiilor. Citește și: Sprijin pentru femei în procesul de integrare Industria construcțiilor sub microscop […]
Inspectoratul Norvegian de Muncă inspectează peste 10 de întreprinderi în Norvegia în fiecare an. Acesta verifică, printre altele, dacă oamenii lucrează în condiții periculoase, dacă au ceea ce au dreptul și dacă mediul de lucru este bun. Citește și: Beatus Cras – Curs de adaptare pentru comunitatea poloneză din Norvegia – Sprijin pentru femei în procesul de integrare Vizită neanunțată […]
Dreptul la pauze variază în funcție de locul de muncă și poate diferi de prevederile Legii mediului de muncă. Acesta este motivul pentru care trebuie să vă verificați contractul de muncă și orice convenții colective pentru a vă asigura ce se aplică. Contractul de muncă trebuie să includă informații despre pauze, a se vedea Legea mediului de muncă § 14-6, primul paragraf, lit. k. Citește și: Inundație pe […]
Noile modificări aduse actului de integrare vor ajuta mai mulți refugiați să găsească rapid de lucru. Propunerile includ o orientare mai mare a muncii în programul de inițiere, o extindere a grupei de vârstă la 55-60 de ani și o durată mai lungă a programului pentru cei care au nevoie de pregătire formală. Citește și: Riscul de inundații și alunecări de teren în Norvegia este încă portocaliu Schimbările în programul de integrare au scopul de a accelera […]
Ministrul Muncii și Incluziunii Sociale Tonje Brenna a primit raportul comitetului privind protecția consolidată a lucrătorilor din comerțul cu amănuntul împotriva muncii de noapte și a muncii singure. Comisia consideră că angajatorii trebuie să evalueze nevoia de muncă de noapte mai riguros și consideră cu îngrijorare dezvoltarea cumpărăturilor online. Citește și: Munca cu fracțiune de normă combinată cu studii: trebuie să știi despre asta! […]
Este posibil să aveți dreptul să vă reduceți timpul de lucru dacă aveți un motiv de sănătate, social sau de bunăstare. Dacă aveți peste 62 de ani, este posibil să aveți și dreptul la program redus de lucru. Citește și: Aplicația „mObywatel”: Documente mereu la îndemână Nevoi de sănătate Motive de sănătate înseamnă boala angajatului însuși. Această condiție trebuie documentată cu un certificat medical. Această prevedere este, în general, destinată […]
Mulți studenți caută un loc de muncă secundar pentru a-și plăti împrumuturile pentru studenți. Iată câteva sfaturi de la Inspectoratul Norvegian de Muncă pentru persoanele care intenționează să lucreze și să studieze în același timp. Job part-time combinat cu studii? În calitate de student, este important să fii conștient de tipul de poziție pe care o accepți și să te familiarizezi cu drepturile și responsabilitățile tale. Poziția sau înlocuirea [...]
Fiecare angajat are dreptul la timp de lucru flexibil dacă acesta poate fi implementat fără inconveniente semnificative pentru companie. Scopul este de a satisface dorința angajaților de o mai mare influență asupra propriului timp de lucru. Citește și: Norges Bank: Ratele dobânzilor trebuie menținute ridicate. Poate fi implementat acest drept în toate cazurile? O formă de timp de lucru flexibil poate [...]
