De unde știi dacă primești plata pe care o meriți? Trebuie să-ți schimbi locul de muncă pentru a obține mai mult? Vă poate ajuta Inspectoratul Norvegian al Muncii cu salariile? Nu vă fie teamă să cereți mai mult, pentru că nu veți primi mai puțin - Primim toate întrebările posibile despre salariu. Cele mai triste momente sunt atunci când oamenii nu au primit salarii de câteva luni. […]
Cancere legate de muncă, violență și amenințări la adresa profesorilor, concedii medicale în sectorul sănătății, necinste și criminalitate în viața profesională și inteligență artificială. Aceștia sunt câțiva dintre factorii care, potrivit Inspectoratului Norvegian de Muncă, caracterizează viața profesională norvegiană. Rapoartele Inspectoratului Norvegian de Muncă descriu cele mai mari provocări din viața profesională Trei noi rapoarte de cunoștințe pregătite de Inspectoratul Norvegian de Muncă [...]
Dreptul la zile libere în caz de boală a copilului Dreptul la concediu (zile libere) în caz de boală a copilului se acordă tuturor angajaților care se ocupă de copii. Această lege se aplică atât bolilor de scurtă durată, adică așa-numitelor zile de boală pentru copii (barn-dager sykt), precum și concedii mai lungi pentru îngrijirea copiilor care necesită îngrijire pe termen lung sau continuă. Zile libere în caz de boală [...]
Mulți oameni se întreabă care sunt drepturile lor dacă copiii lor sunt bolnavi. Legea Mediului de Muncă este clară: aveți dreptul la concediu de muncă sub formă de concediu, atât în cazul zilelor de boală ale copilului dumneavoastră, cât și în cazul unei boli de lungă durată. Citește și: Luni, toți elevii de liceu din Østfold vor fi școliți acasă […]
Lucrătorii străini sunt expuși riscului de exploatare în viața lor profesională dacă nu își cunosc drepturile în viața profesională norvegiană. La SUA, Hanka îi ajută să dobândească cunoștințe despre ceea ce li se datorează. – Limba este probabil cea mai mare provocare. Angajații vin cu contracte de muncă într-o limbă pe care nu o înțeleg, spune Hanka Hansen de la Inspectoratul Norvegian al Muncii. […]
Vă întrebați ce puteți face când nu vă puteți folosi zilele de vacanță înainte de a intra în 2024? Vezi ce spune legea despre transferul concediului. În cele mai multe cazuri, transferul unor zile de vacanță în anul următor este fără probleme. Deoarece, deși regula generală este că toate concediile trebuie luate într-un an calendaristic, poți să fii de acord cu angajatorul […]
Raportul de muncă se încetează prin depunerea unei notificări scrise. Această situație afectează atât angajatorul, cât și angajatul. Există reguli specifice cu privire la modul în care trebuie făcută notificarea – atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Excepție fac contractele pe durată determinată, precum contractele de înlocuire, întrucât raportul de muncă nu expiră spontan. Prevederile Legii privind condițiile de muncă includ [...]
Anul trecut, Inspectoratul Norvegian de Muncă a efectuat peste 1000 de inspecții ale salariilor și ale condițiilor de muncă în industria hotelieră și de catering. În 70 la sută inspecția a evidențiat încălcări ale reglementărilor privind sănătatea și securitatea în muncă. – Supravegherea industriei hoteliere și de catering este importantă și corectă. Acest lucru este clar vizibil în numărul de încălcări ale legii pe care le detectăm, spune Trude Vollheim, directorul Inspectoratului Norvegian al Muncii. Inspecția a fost neașteptată. Ea a stat […]
Oricine oferă servicii precum înlocuirea anvelopelor, depozitarea anvelopelor, spălarea manuală a mașinii și alte activități de îngrijire a mașinii trebuie să aibă un permis de la Inspectoratul Norvegian de Muncă. Acum, Inspectoratul Norvegian al Muncii efectuează inspecții în companiile care oferă aceste servicii. – Sistemul de omologare trebuie să asigure protecția drepturilor fundamentale și a condițiilor decente de muncă pentru lucrători. Sistemul de aprobare înseamnă că companiile […]
