Raportarea unui accident de muncă este responsabilitatea fiecărui angajator. Sarcina lui este să trimită formularul corespunzător la Inspectoratul Muncii, precum și să îl semnaleze la cea mai apropiată secție de poliție în cel mai scurt timp. O obligație similară apare atunci când observă o amenințare gravă la locul de muncă. Raportarea unui accident de muncă Merită să ne amintim însă că raportarea unui accident devine responsabilitatea angajatorului numai atunci când [...]
Cum să anunți Arbeidstilsynet despre nereguli la locul de muncă? Această instituție a implementat un mecanism datorită căruia nu sunteți forțați să vă prezentați personal în secție sau chiar să vă contactați telefonic. Cererile pot fi făcute prin intermediul formularului online.
Contrar aparențelor, scufundările profesionale sunt o profesie periculoasă. Modificările aduse scufundărilor în Norvegia de la 1 ianuarie vizează îmbunătățirea situației scafandrilor profesioniști. Printre alte lucruri, reglementări privind numărul de persoane care ar trebui să fie implicate în operațiunile subacvatice.
este dreptul atât al angajatului, cât și al angajatorului. De regulă, relațiile lor ar trebui încheiate în scris sub forma unui contract de muncă. Există proceduri clar definite care permit oricărei părți să rezolve disputa. Încetarea contractului de către angajator Angajatorul nu poate rezilia contractul salariatului fără un motiv anume. Codul Muncii norvegian protejează interesele angajaților. […]
de obicei durează o lună. Sunt permise perioade mai scurte de încetare a contractului, dar trebuie să rezulte din contractele colective. Totuși, acest timp poate fi și mai lung – mai ales dacă angajatul este angajat în companie de cel puțin 5 ani. Perioada standard de preaviz pentru rezilierea unui contract în Norvegia este de o lună. Dacă nu s-a convenit altfel în contractul de muncă semnat. […]
Inspecția muncii din Norvegia (norvegiană. Arbeidstilsynet) efectuează inspecții intensive la toate unitățile de alimentație publică din Norvegia din 2015. În 2018, aproape 5 au fost inspectate. dintre ei. Rezultatele nu sunt favorabile pentru angajatori – nereguli au fost depistate în 8 din 10 cazuri.
Hărțuirea sexuală în Norvegia – precum și discriminarea la locul de muncă și mobbingul – sunt strict interzise de lege. În acest caz, contracararea manifestărilor unui astfel de comportament revine și în sarcina angajatorului. La fel și tratarea problemelor de hărțuire. Ce este hărțuirea sexuală în Norvegia Hărțuirea sexuală în Norvegia este o problemă serioasă și deci [...]
Mobbing-ul are loc și în Norvegia. În plus - ca și în alte țări, poate lua multe forme diferite. Acestea sunt comportamente repetate sistematic și care vizează, de asemenea, o anumită persoană. Merită să știi cum să te comporți și pe cine să informezi despre mobbing la locul de muncă. Diverse forme de mobbing Mobbing în Norvegia poate fi, de exemplu, excluderea unei anumite persoane din [...]
Nu este permisă discriminarea unui angajat în Norvegia. Este responsabilitatea angajatorului să organizeze structura companiei astfel încât să prevină comportamentul de agresiune. Dacă proprietarul întreprinderii permite astfel de fenomene în organizația pe care o conduce, acesta poate fi urmărit penal. Discriminarea unui angajat în Norvegia După cum citim pe site-ul Arbeidstilsynet, discriminarea unui angajat în Norvegia este nedorită [...]
