Nu este permisă discriminarea unui angajat în Norvegia. Este responsabilitatea angajatorului să organizeze structura companiei astfel încât să prevină comportamentul de agresiune. Dacă proprietarul întreprinderii permite astfel de fenomene în organizația pe care o conduce, acesta poate fi urmărit penal. Discriminarea unui angajat în Norvegia După cum citim pe site-ul Arbeidstilsynet, discriminarea unui angajat în Norvegia este nedorită [...]
Timpul de lucru în perioada Sărbătorilor este supus acelorași reguli ca și în alte perioade. Mulți angajați cu normă întreagă și cu normă parțială au prelungit programul de lucru în această perioadă. După cum a raportat Arbeidstilsynet - este dificil să se transmită reguli cuprinzătoare care reglementează standardele de muncă în timpul sezonului de vacanță. Codul Muncii sta la baza. Este de remarcat faptul ca timpul de munca in zilele de sarbatoare este reglementat in primul rand [...]
Modificările din legislația norvegiană a muncii vor intra în vigoare la 1 decembrie. Se vor schimba multe, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Modificarea regulamentului se aplică tuturor celor 9 domenii economice în care operează contractele colective. Tarifele minime pentru muncă și condițiile pentru cheltuielile de deplasare ale angajatului în țara de origine vor fi diferite. Schimbări în norvegiană [...]
Orele suplimentare în Norvegia sunt o chestiune reglementată de Codul Muncii norvegian (arbeidsmiljøloven norvegian). Merită să știți cum sunt calculate pentru a nu fi victima abuzului în plantă. Timpul standard de lucru este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, despre care am scris pe paginile portalului nostru. Cu toate acestea, legea permite unele excepții.
Cerere de remunerare. Angajatorul din Norvegia nu vrea să plătească? Acest lucru se poate întâmpla oricărui angajat care lucrează într-o companie norvegiană. Pașii pe care trebuie să-i faceți pentru a vă recupera datoriile variază în funcție de circumstanțele dvs. Angajatorul este obligat să plătească pentru munca prestată, conform prevederilor Codului Muncii norvegian (arbeidsmiljoloven norvegian). Angajatorul din Norvegia nu [...]
Vacanța în Norvegia pentru un angajat este de cel puțin 25 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. Cu toate acestea, dacă aveți peste 60 de ani, aveți dreptul la o săptămână suplimentară de concediu. De asemenea, merită să știți cum sunt definite zilele lucrătoare în Norvegia și, prin urmare, câte zile calendaristice într-un an vă puteți odihni. Lăsa în [...]
Feriepenger în Norvegia este plată de vacanță. De regula, este de 10,2% din salariul obtinut in anul precedent, dar poate varia in functie de varsta. În jurul acestui beneficiu au apărut multe mituri, care rezultă dintr-o înțelegere greșită a funcționării acestui instrument. Din păcate, este folosit cu grijă de către angajatori, așa că merită să știți ce este sărbătoare și când este plătită. Feriepenger [...]
Normy Czasu Pracy w Norwegii: Rozwiązania na Różne Okazje Definicja Czasu Pracy Norweski Kodeks pracy, znany jako arbeidsmiljøloven, precyzuje czas pracy jako okres, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy. Natomiast każdy moment poza tym zakresem to czas wolny. Ograniczenia Dziennego i Tygodniowego Czasu Pracy Przepisy norweskie określają jasne limity godzin pracy: Dziennie: Maksymalnie 9 […]
Un contract de munca in Norvegia trebuie incheiat cu fiecare angajat care desfasoara anumite activitati pentru angajatorul sau. De regulă, toată lumea trebuie să fie angajată permanent, dar există excepții de la această regulă. Documentul semnat ar trebui să aibă, de asemenea, anumite caracteristici pentru a defini cu precizie condițiile de angajare. Un contract de muncă în Norvegia - ce ar trebui să conțină? Aranjament […]
