Сегодня мы хотим поднять важную и, безусловно, неловкую для многих тему. Согласно последним статистическим данным, по крайней мере 1 из 10 сотрудников наблюдал или был свидетелем моббинга на своем рабочем месте, несправедливости со стороны начальника, вызывающего беспокойство поведения в коллективе. Права рабочих в Норвегии и других странах постоянно нарушаются. Почему мы часто молчим, когда являемся жертвой или когда видим незаконную деятельность на нашем предприятии? Мы закрываем глаза? Мы предпочитаем ничего не говорить? Это большая ошибка - за свои права стоит побороться. Также в Норвегии - мы не одни, мы можем и должны бороться за свои права.
Права рабочих в Норвегии - не бойтесь выбраться из ловушки!
Нет сил оставаться в неудобной ситуации. Мы часто ничего не делаем - мы боимся потерять свое положение, мести со стороны работодателя, последствий - и, наконец, мы боимся признаться себе, своей семье и друзьям в том, что у нас есть проблемы. У моббинга может быть много лиц. Незаконное поведение может иметь место по финансовому, экономическому, сексуальному или этническому признаку. Здесь стоит отметить, что в наши дни правила больше нет. Моббинг может происходить со стороны мужчин и женщин на руководящих должностях. Первый шаг - самый важный, но он того стоит и даже должен быть сделан.
Плохие условия труда - почему мы не реагируем?
Работа нас расстраивает. Мы плохо себя чувствуем в этом, и все же мы застряли в этой плохой ситуации. Почему это так. Обычно причина - стыд, вина и другие обязательства. Семья на иждивении или кредит, который мы должны вернуть. Мы хотим обеспечить благополучие наших близких и боимся радикальных действий.
Нарушение прав сотрудников - как обратиться за помощью?
Поддержка в случае нарушения прав сотрудников (будь то в контексте неплатежеспособности компании, незаконной сверхурочной работы, различных видов насилия), вы можете сообщить, среди прочего:
- представители профсоюзов,
- пресс-секретарь по безопасности,
- гражданские власти.
Также не бойтесь рассказать об этом близкому человеку: члену семьи или близкому другу. В сложной ситуации на работе, когда мы являемся жертвой, нам нужна поддержка - как психологическая, так и практическая. Важно, чтобы кто-то был рядом.
