Закон в Норвегии. , в статье ниже вы найдете важную информацию о работе в Норвегии. Очень важно знать свои права и обязанности на работе. Ниже вы найдете важную информацию, например, об оплате труда или рабочем времени.
- Вы ищете профессиональные бухгалтерские услуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Сервис на польском языке
- Скидки для новых клиентов
- Топнор www.topnor.no
Вознаграждение
В Норвегии нет единой общей минимальной заработной платы, но в некоторых отраслях она предусмотрена для рабочих. Например, в строительной отрасли для людей с профессиональным образованием это будет 220 крон / час, но если у вас нет образования, но вы уже проработали год в этой отрасли, вы должны получать 206,50 крон / час. В клининговой индустрии заработная плата составляет 196,04 крон / час, а за сверхурочную работу вы имеете право на минимум дополнительно 27 крон / час. Минимальная заработная плата квалифицированного электрика составляет 225,15 крон / час, без образования - 196,47 крон / час. В сфере грузовых перевозок, то есть там, где вес транспортного средства превышает 3,5 тонны, минимальная заработная плата составляет 185,50 крон / час. Если вы работаете в любой отрасли, кроме упомянутых выше, вы можете связаться с профсоюзом, чтобы узнать о минимальной заработной плате.
Вам следует выдать так называемый lønnsslipp при выплате заработной платы или сразу после ее получения. В этом документе указана ваша валовая зарплата. И какой налог удерживался, производились ли другие удержания из зарплаты брутто. Сколько вам платят (нетто-зарплата) и метод расчета отпускных? Если вы не получили lønnsslipp, вы должны запросить его у своего работодателя.
Вычеты
Когда речь идет об удержаниях из заработной платы, главное правило заключается в том, что работодатель не имеет на это права. право делать удержания из зарплаты или отпускных. Даже если вы что-то уничтожите или потеряете, вы должны согласиться на удержание из вашей зарплаты в счет возмещения потерь. Если вы работаете в одной из отраслей, где установлена минимальная заработная плата, невозможно договориться о том, что вы будете покрывать ущерб из получаемой вами зарплаты.
Отпускное пособие заменяет отпускную и составляет не менее 10,2% от вашей заработной платы брутто. В Норвегии основным правилом является то, что все работники имеют право на отпускные и отпускные. Вы имеете право на отпуск продолжительностью 25 рабочих дней в году. Работник имеет право и обязан использовать отпуск в полном объеме, а работодатель обязан предоставить ему полный отпуск. Тем не менее, вы должны не забыть спросить своего работодателя о отпуске за два месяца до этого. Вы также имеете право потребовать трехнедельного непрерывного отпуска в период основных отпусков, то есть с 1 июня по 30 сентября.
Отпускное пособие выплачивается в следующем году перед отъездом в отпуск или увольнением. Для людей старше 60 лет отпуск составляет 12,5%, и они также имеют право на дополнительную неделю отпуска.
Рабочее время
Как сотрудник в Норвегии, вы всегда имеете право знать, когда и сколько вы будете работать. Как правило, нормальное рабочее время в Норвегии составляет 9 часов в 24 часа (нормальный рабочий день) и 40 часов в 7 дней (нормальная рабочая неделя).
Однако есть несколько исключений. Если вы работаете сверхурочно, вы имеете право на пособие в размере не менее 40% от согласованной почасовой оплаты труда, и оно должно выплачиваться всегда. Вы также можете заключить письменное соглашение со своим работодателем о том, что сверхурочные будут полностью или частично оплачены в виде отпуска.
Если вы работаете более 5,5 часов, вы имеете право как минимум на один короткий перерыв. Если вы работаете 8 часов, вы имеете право на минимальный перерыв в 30 минут. Вам необходимо знать, что при отсутствии подходящей комнаты для отдыха перерыв считается оплачиваемым рабочим временем. Если вы работаете на 2 часа дольше обычного рабочего времени, вы имеете право на дополнительный 30-минутный перерыв, который также будет считаться рабочим временем.
Кроме того, стоит знать, что сотрудники имеют право на как минимум 11 часов непрерывного отпуска в течение 24 часов и 35 часов непрерывного отпуска в течение 7 дней.
Работа в ночное время (с 21:00 до 6:00) и по воскресеньям в принципе не допускается, если этого не требует характер работы. Оплата труда в этот период должна быть письменно согласована в трудовом договоре. Время, которое вы находитесь в распоряжении работодателя, необходимо регистрировать как рабочее время.
Соглашение
Если вы работаете в Норвегии, вы всегда имеете право на письменный трудовой договор. Это применимо независимо от формы занятости (бессрочная / срочная) и от того, как долго вы будете работать, даже если это всего один день. Из этого правила нет исключений.
Работодатель несет ответственность за заключение письменного трудового договора, он действителен и подтверждает ваше трудоустройство. Трудовой договор должен содержать такую информацию, как заработная плата, дата выплаты заработной платы, рабочее время, отпускные и продолжительность контракта.
Трудовой договор должен быть заключен как можно скорее и подписан обеими сторонами. Помните, что это не может быть позже, чем через месяц после начала работы. Прочтите и поймите, что содержится в трудовом договоре. Caritas Norge может помочь вам в этом бесплатно, для получения дополнительной информации нажмите здесь.
Работа
Главное правило в Норвегии - работник должен работать на неопределенный срок. В этом случае договор действителен до тех пор, пока он не будет расторгнут одной из сторон. Если у вашего трудового договора есть дата окончания, это означает, что у вас срочный контракт. Вы также можете работать в агентстве по временному трудоустройству. В этом случае агентство является вашим работодателем и нанимает вас для работы на других. Тогда у вас не может быть условий труда и заработной платы хуже, чем у постоянных рабочих, выполняющих аналогичную работу.
Если вы работаете в разное время дня, ваш работодатель должен создать расписание с указанием вашего рабочего времени. Этот график нужно составлять как можно раньше, но не позднее, чем за две недели до начала работы. Он должен быть легко доступен для сотрудников.
Если работодатель расторгает трудовой договор, у него должна быть веская причина для этого, и увольнение должно быть оформлено в письменной форме. Вы имеете право работать и платить с уведомлением за один месяц, если в вашем трудовом договоре не предусмотрено иное. Отсчитывается с первого дня месяца после расторжения. В случае серьезного нарушения вашего трудового договора ваш работодатель может немедленно уволить вас.
Ваш работодатель может отправить вас на увольнение, если у вас сложная экономическая ситуация. Это означает, что временно прекращается обязанность работать и платить заработную плату. Вы должны быть уведомлены заранее и можете подать заявление на пособие по безработице NAV.
Рабочая обстановка
Как работник в Норвегии, вы имеете право на безопасную рабочую среду. На рабочем месте действуют высокие требования безопасности, многие из которых регулируются законом. Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда.
Работодатель и сотрудники должны оценить возможные риски на рабочем месте. Он также отвечает за принятие мер по устранению или снижению риска заболевания или травмы рабочих на работе. Ваш работодатель должен проводить обучение на языке, который вы понимаете, чтобы вы знали о мерах безопасности и многом другом.
У всех норвежских компаний должен быть свой собственный социальный попечитель, выбранный сотрудниками. Как сотрудник, вы должны знать, кто такой продавец и как с ним можно связаться. Работа социального управляющего заключается в том, чтобы гарантировать, что работодатель выполняет свои обязательства по безопасности, здоровью и благополучию работника. Вы также можете связаться со своим доверенным мужем и по поводу проблем на работе.
Обязанности сотрудников
Как сотрудник, вы также обязаны вносить свой вклад в создание безопасных и здоровых условий труда. Следуйте инструкциям компании, используйте необходимое защитное снаряжение и помогите избежать несчастных случаев и травм. Сообщите работодателю и социальному попечителю об опасных условиях труда.
Кроме того, у вас должна быть карточка здоровья и безопасности. Это обязательный идентификатор, который все строители и уборщики должны носить на рабочем месте на видном месте. Работодатель несет ответственность за заказ вашей карты здоровья и безопасности. Карта является персональной и действительна в течение всего срока работы, но должна быть продлена через два года. Если вы не получили карту здоровья и безопасности, обратитесь к своему работодателю.
Читайте в нашей следующей статье: Время работы в праздники - что нам нужно знать?
Если вам интересна эта статья, оставьте, пожалуйста, большой палец. Таким образом вы оцениваете степень интереса.
Если вы ищете юридическую консультацию, связаться с соответствующим адвокатом в Норвегии
