– Для ЛО одна из важнейших целей – гарантировать каждому полную компенсацию в случае болезни. «Мы не согласны на сокращения, которые сильно ударят по нашим членам», — говорит президент LO Пегги Хессен Фёлсвик.
Также прочитайте: NHO и Nav объединяют усилия: как Норвегия меняет рынок труда? – Отчет о будущем трудоустройства
Сокращение выплат по болезни, прежде всего, будет способствовать увеличению неравенства и неравенства. Больше всего пострадают те, кто выполняет самую тяжелую работу, переносит самые тяжелые грузы и работает в самые неблагоприятные часы. Поэтому для ЛО сокращение пособий больным неприемлемо.
Сокращение выплат по больничному
Действующая система оплаты больничных закреплена в Законе о национальном страховании, и изменения должны быть приняты парламентом. В рамках Соглашения об инклюзивном рынке труда (IA-avtalen) стороны договорились принять меры по сокращению отсутствия на работе по болезни без сокращения пособий по болезни.
Пособие по болезни было краеугольным камнем этого соглашения с момента основания IA-avtalen в 2001 году.
NHO ставит на карту пособие по болезни – LO говорит твердое НЕТ
– В настоящее время NHO (Конфедерация норвежских предприятий) ставит под сомнение гарантии, связанные с выплатой пособий по болезни. Они хотят, чтобы новый контракт IA не включал положения, обеспечивающие пособие по болезни на следующий срок парламента. Мы с этим не согласны. По словам Фёлсвика, в то время, когда люди изо всех сил пытаются свести концы с концами, такие действия работодателей особенно жестоки.
Также прочитайте: Конец безнаказанности на дорогах Европы
Удар по самым трудолюбивым работникам
Сокращение выплат по болезни в большей степени затронет членов LO, а не членов Unio и Akademikerne. Эти организации в основном состоят из работников государственного сектора или высокооплачиваемых групп в частном секторе, которым часто гарантируется полная заработная плата во время болезни посредством коллективных договоров.
– LO, в свою очередь, организует, среди прочего, множество низкооплачиваемых работников частного сектора, которые не имеют такой защиты и почувствуют сокращение пособий по болезни в своих финансах, – добавляет Фёлсвик.
Присоединяйтесь к Wataha – включите Radio Wataha
Нам необходимо сократить отсутствие на работе по болезни
Фёлсвик подчеркивает, что LO согласна с необходимостью согласованных действий для сокращения отсутствия на работе по болезни и что организация готова рассмотреть как новые, так и старые решения.
– Мы предложили как структурные, так и конкретные меры. Мы хотим рассмотреть, среди прочего: деятельность, которая уже приносит результаты, подчеркивать обязательство сотрудничать, роль врачей как хранителей системы, усиливать действия по улучшению рабочей среды, разрабатывать инструменты цифрового сотрудничества, собирать знания, внедрять более сильные местные корни, обеспечивать возможность поддержки процесса и проанализировать механизмы в системе NAV, - заключает Фёлсвик.
Поставьте нам лайк на Facebook и поделитесь нашим постом с другими
Источник: ЛО, Фото: pixabay
Также прочитайте: Осло борется с выбросами парниковых газов на строительных площадках