Zamestnávatelia, ktorí chcú nezamestnaným mladým ľuďom ponúknuť letnú brigádu, môžu teraz získať podporu od NAV. Cieľovou skupinou letnej pracovnej iniciatívy sú mladí ľudia, ktorí majú problém nájsť si prácu a potrebujú ďalšiu pomoc. Program bol vyhlásený v januári tohto roku. Práve vtedy ministerstvo práce a sociálnych vecí zaslalo návrhy na konzultácie o novom nástroji trhu práce pre mladých ľudí. Minulý týždeň vstúpili životné predpisy týkajúce sa programu a jeho prevádzka sa spustí 1. júna.
Cieľom tejto prázdninovej iniciatívy je poskytnúť viac ľuďom v tejto skupine príležitosť získať cenné pracovné skúsenosti
- Mladých ľudí zasiahla pandémia obzvlášť tvrdo. Zvlášť tí, ktorí boli pred pandémiou koronavírusu bez práce, sú teraz ešte ďalej v rade. Cieľom tejto prázdninovej iniciatívy je poskytnúť viac ľuďom v tejto skupine príležitosť získať cenné pracovné skúsenosti. Je tiež dôležité ísť v budúcnosti o krok ďalej a byť lepšie pripravení na trh práce, hovorí riaditeľ práce a sociálnych služieb Hans Christian Holte.
Táto podpora znamená, že zamestnávateľ a NAV ovplyvňujú po dohodnutú dobu mzdu mladého človeka.
Zamestnávatelia, ktorí majú záujem spolupracovať na dovolenke, sa môžu obrátiť na svoju miestnu kanceláriu a poradcu
Na nav.no nájdete informácie o programe letných brigád, a to ako na webových stránkach uchádzačov o zamestnanie, tak aj na webových stránkach zamestnávateľov. Tam nájdete podrobný popis toho, kto sa môže zúčastniť, ako sa prihlásiť alebo ako postupovať ako zamestnávateľ, ak chcete ponúknuť letnú brigádu.
- Zamestnávatelia, ktorí majú záujem pracovať spoločne počas letných prác, sa môžu obrátiť na svoju miestnu kanceláriu NAV a poradcu. Kontaktné informácie nájdete na nav.no alebo môžete zavolať na telefónne číslo zamestnávateľa, hovorí Holte.
Prečítajte si náš ďalší článok: Prázdninový chillout od Frytta
Dotácia z NAV. Rastie dopyt po pracovnej sile, aj keď pandémia tvrdo zasahuje časti podnikateľskej komunity.
- V niektorých odvetviach je veľký dopyt po ľuďoch a dúfame, že sa nájde veľa zamestnávateľov, ktorí využijú túto príležitosť a dajú šancu niektorým našim mladým motivovaným uchádzačom o zamestnanie. Môže existovať mnoho cenných kompetencií a vlastností, ktoré nie sú vyjadrené v bežnom životopise, ale môžu vzniknúť pri stretnutí s príslušným zamestnávateľom. Ide o nájdenie dobrej kondície a my v NAV k tomu prispejeme, hovorí Holte.
