Zákon v Nórsku. , v článku nižšie nájdete dôležité informácie o práci v Nórsku. Je veľmi dôležité, aby ste poznali svoje práva a povinnosti v práci. Nižšie nájdete dôležité informácie, napríklad o odmeňovaní alebo pracovnom čase.
- Hľadáte profesionálne účtovnícke služby?
- Telefón: 0047 93982173
- servis v poľštine
- Zľavy pre nových zákazníkov
- Topnor www.topnor.no
Odmena
V Nórsku neexistuje žiadna všeobecná minimálna mzda, ale v niektorých odvetviach je stanovená pre pracovníkov. Napríklad v stavebníctve pre ľudí vzdelaných v odbore to bude 220 kr / h, ale ak nemáte vzdelanie, ale už ste rok v tomto odvetví pracovali, mali by ste dostať 206,50 kr / h. V upratovacom priemysle je plat 196,04 kr / h a počas nadčasov máte nárok na minimálnych ďalších 27 kr / h. Minimálna mzda pre vzdelaného elektrikára je 225,15 kr / h, bez vzdelania je sadzba 196,47 kr / h. V odvetví nákladnej dopravy, tj. Kde je hmotnosť vozidla väčšia ako 3,5 tony, je minimálna mzda 185,50 kr / h. Ak pracujete v inom ako vyššie uvedenom odvetví, môžete sa obrátiť na odborový zväz a informovať sa o minimálnej mzde.
Takzvaný lønnsslipp by ste mali dostať po vyplatení mzdy alebo bezprostredne po jej prijatí. Tento dokument ukazuje, aká je vaša hrubá mzda. A aká daň bola zrazená, či boli vykonané ďalšie zrážky z hrubej mzdy. Koľko dostávate zaplatené (čistá mzda) a spôsob výpočtu príspevku na dovolenku? Ak lønnsslipp nedostanete, musíte oň požiadať zamestnávateľa.
Zrážky
Pri zrážkach zo mzdy platí hlavné pravidlo, že zamestnávateľ na to nemá právo doprava vykonávať zrážky zo mzdy alebo príspevku na dovolenku. Aj keď niečo zničíte alebo stratíte, musíte súhlasiť so zrážkou z platu na vyúčtovanie strát. Ak pracujete v niektorom z odvetví, kde je stanovená minimálna mzda, nie je možné dohodnúť, že škodu budete hradiť z platu, ktorý dostanete.
Príspevok na dovolenku nahrádza vašu dovolenku a predstavuje najmenej 10,2% vašej hrubej mzdy. V Nórsku hlavným pravidlom je, že všetci pracovníci majú nárok na príspevok na dovolenku a prázdniny. Máte nárok na 25 pracovných dní dovolenky v roku. Zamestnanec má právo a povinnosť čerpať dovolenku v plnom rozsahu a zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť dovolenku v plnom rozsahu. Musíte však pamätať na to, že sa zamestnávateľa na voľno opýtate dva mesiace vopred. Máte tiež právo požiadať o čerpanie troch týždňov nepretržitej dovolenky počas hlavného prázdninového obdobia, to je od 1. júna do 30. septembra.
Príspevok na dovolenku sa vypláca v nasledujúcom roku pred odchodom na dovolenku alebo pri skončení pracovného pomeru. Pre ľudí nad 60 rokov je príspevok na dovolenku 12,5% a majú tiež nárok na týždeň dovolenky navyše.
Pracovný čas
Ako zamestnanec v Nórsku máte vždy právo vedieť, kedy a koľko budete pracovať. Normálna pracovná doba v Nórsku je spravidla 9 hodín za 24 hodín (bežný pracovný deň) a 40 hodín za 7 dní (normálny pracovný týždeň).
Existuje však niekoľko výnimiek. Ak pracujete nadčas, máte nárok na príspevok vo výške najmenej 40% dohodnutej hodinovej mzdy a vždy ho treba vyplatiť. So zamestnávateľom môžete tiež uzavrieť písomnú dohodu, že nadčasy budú úplne alebo čiastočne zúčtované formou pracovného voľna.
Ak pracujete viac ako 5,5 hodiny, máte nárok aspoň na jednu krátku prestávku. Ak pracujete 8 hodín, máte nárok na prestávku v trvaní najmenej 30 minút. Musíte vedieť, že ak neexistuje vhodná prestávka, prestávka sa považuje za platený pracovný čas. Ak pracujete o 2 hodiny dlhšie ako normálny pracovný čas, máte nárok na dodatočnú 30-minútovú prestávku, ktorá sa tiež bude považovať za pracovný čas.
Okrem toho stojí za to vedieť, že zamestnanci majú nárok na najmenej 11 hodín nepretržitého voľna do 24 hodín a 35 hodín na nepretržité voľno do 7 dní.
Nočná práca (od 21:00 do 6:00) a práca v nedeľu nie sú v zásade povolené, pokiaľ to povaha práce nevyžaduje. Odmena za prácu v tomto období musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve. Čas, ktorý ste zamestnávateľovi k dispozícii, musí byť zaznamenaný ako pracovný čas.
Dohoda
Ak pracujete v Nórsku, máte vždy nárok na písomnú pracovnú zmluvu. To platí bez ohľadu na formu zamestnania (na dobu neurčitú / na dobu určitú) a na to, ako dlho budete pracovať, aj keď iba na jeden deň. Z tohto pravidla neexistujú žiadne výnimky.
Zamestnávateľ je zodpovedný za uzatvorenie písomnej pracovnej zmluvy, je platná a potvrdzuje váš pracovný pomer. Pracovná zmluva musí obsahovať informácie ako plat, dátum výplaty platu, pracovný čas, príspevok na dovolenku a trvanie zmluvy.
Pracovná zmluva musí byť uzavretá čo najskôr a podpísaná oboma stranami. Nezabudnite, že to nemôže byť neskôr ako jeden mesiac po nástupe do práce. Prečítajte si a pochopte, čo pracovná zmluva obsahuje. Caritas Norge vám s tým môže bezplatne pomôcť, kliknutím sem získate ďalšie informácie.
Zamestnanosť
Hlavným pravidlom v Nórsku je, že zamestnanec by mal byť zamestnaný na dobu neurčitú. Zmluva potom platí, až kým ju nevypovie jedna zo strán. Ak má vaša pracovná zmluva dátum ukončenia, znamená to, že máte zmluvu na dobu určitú. Môžete tiež pracovať pre agentúru dočasného zamestnávania. V tomto prípade je agentúra vašim zamestnávateľom a zamestnáva vás, aby ste pracovali pre ostatných. Nemôžete mať potom horšie pracovné podmienky a mzdy ako stáli pracovníci, ktorí vykonávajú podobnú prácu.
Ak pracujete v rôznych časoch dňa, váš zamestnávateľ musí vytvoriť rozvrh s vašim pracovným časom. Tento rozvrh by mal byť pripravený čo najskôr, najneskôr však dva týždne pred začiatkom práce. Mal by byť ľahko dostupný pre zamestnancov.
Ak zamestnávateľ skončí pracovnú zmluvu, musí mať na to dobrý dôvod a výpoveď musí byť písomná. Máte nárok na prácu a výplatu vo výpovednej lehote jedného mesiaca, ak vaša pracovná zmluva neustanovuje inak. To sa počíta od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po ukončení. V prípade závažného porušenia vašej pracovnej zmluvy vás môže zamestnávateľ okamžite prepustiť.
Váš zamestnávateľ vás môže prepustiť, ak máte ťažkú ekonomickú situáciu. To znamená, že dočasne zaniká povinnosť pracovať a vyplácať mzdy. Musíte byť vopred informovaní a môžete požiadať o dávku v nezamestnanosti NAV.
Pracovné prostredie
Ako zamestnanec v Nórsku máte právo na bezpečné pracovné prostredie. Na pracovisku sú kladené vysoké bezpečnostné požiadavky, z ktorých mnohé sú regulované zákonom. Zamestnávateľ je zodpovedný za zaistenie bezpečného pracovného prostredia.
Zamestnávateľ a zamestnanci musia posúdiť možné riziká na pracovisku. Je tiež zodpovedný za implementáciu opatrení na odstránenie alebo zníženie rizika chorôb alebo zranení pracovníkov pri práci. Váš zamestnávateľ musí poskytnúť školenie v jazyku, ktorému rozumiete, aby ste si boli vedomí bezpečnostných opatrení a ďalších.
Všetky nórske spoločnosti musia mať vlastného sociálneho správcu, ktorého si vyberú zamestnanci. Ako zamestnanec musíte vedieť, kto je správca obchodu a ako ich môžete kontaktovať. Úlohou obchodného správcu je zabezpečiť, aby zamestnávateľ plnil svoje povinnosti týkajúce sa bezpečnosti, zdravia a dobrých životných podmienok zamestnanca. So svojim dôveryhodným manželom sa môžete obrátiť aj na problémy v práci.
Povinnosti zamestnancov
Ako zamestnanec máte tiež povinnosť prispievať k bezpečnému a zdravému pracovisku. Dodržujte pokyny spoločnosti, používajte požadované ochranné prostriedky a pomôžte predchádzať nehodám a zraneniam. Informujte zamestnávateľa a sociálneho správcu o nebezpečných pracovných podmienkach.
Okrem toho by ste mali mať kartu zdravia a bezpečnosti. Toto je povinný identifikátor, ktorý musia všetci pracovníci na stavbe a upratovači na pracovisku viditeľne nosiť. Za objednanie vášho preukazu BOZP zodpovedá zamestnávateľ. Karta je osobná a platí po dobu zamestnania, je však potrebné ju obnoviť po dvoch rokoch. Ak ste nedostali kartu zdravia a bezpečnosti, obráťte sa na svojho zamestnávateľa.
Prečítajte si náš nasledujúci článok: Pracovný čas cez prázdniny - čo potrebujeme vedieť?
Ak vás tento článok zaujíma, nechajte palec. Takýmto spôsobom zhodnotíte mieru záujmu.
Ak hľadáte právnu radu, kontaktujte príslušného právnika v Nórsku
