Od noci na nedeľu 27. marca prechádzame na letný čas a je potrebné posunúť hodiny o hodinu dopredu.
- Večery budú jasnejšie, hoci svet sa stal temnejším. Bol by som rád, keby sme mohli nastaviť hodiny na čas, keď sa vojna a pandémia skončia, hovorí minister obchodu a priemyslu Jan Christian Vestre.
Leto alebo zima?
Veľa ľudí sa pýta, ako dlho ešte budeme pokračovať s normálnym (zimným) časom a letným časom. Nórsko teraz čaká, kým krajiny EÚ zaujmú stanovisko k návrhu, čo znamená, že prestanú nastavovať hodiny.
- Vzhľadom na pandémiu nebola žiadosť dokončená Radou Európskej únie. Nórsko bude čakať na EÚ, kým sa rozhodne, ako to bude riešiť, ale pravdepodobne pôjdeme rovnako, hovorí Vestre.
V marci minulého roku Výbor Európskeho parlamentu pre dopravu a cestovný ruch vyzval Radu, aby urýchlila svoju prácu. Kým sa prípad neuzavrie, krajiny EÚ a EHP okrem Islandu budú naďalej používať letný čas a normálny (zimný) čas.
Prečo meníme hodiny?
Historickým dôvodom prechodu na letný čas bola úspora energie. Niektoré krajiny zaviedli letný čas počas XNUMX. svetovej vojny, aby šetrili uhlie na použitie vo vojne. George Hudson vraj ako prvý navrhol letný čas. Bol to vedec a chcel viac slnka večer na zber hmyzu.
Mnoho krajín v oblasti EÚ / EHP sa riadi časovým pásmom SEČ. Keď sa v návrhu navrhuje, aby sa každý členský štát rozhodol, či bude pokračovať so zimným časom ako zvyčajným časom, alebo zvolí letný čas, existuje riziko, že sa časový rozdiel v celej EÚ zväčší.
Ako nás informoval zamestnanec arbeidstilsynetu, zákon v Nórsku to neupravuje. Je to vaša pracovná zmluva, ktorá definuje vaše práva.
Ak o tom pri prechode na letný čas v pracovnej zmluve nič konkrétne nehovorí, budete môcť argumentovať tým, že z pracovnej zmluvy máte právo na x počet hodín práce každý deň/týždeň/mesiac. Ak vám to zamestnávateľ dovolí, budete pracovať o 1 hod o hodinu menej kvôli času leto vám zamestnávateľ dáva o 1 hodinu práce menej ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve. Ako zamestnanec máte zvyčajne nárok na odmenu za pevne stanovené hodiny.
Takže ak má zamestnanec uzatvorenú pracovnú zmluvu, ktorá mu dáva právo pracovať napríklad 35 hodín týždenne a zamestnávateľ chce v danom týždni z dôvodu prechodu na letný čas odpracovať len 34 hodín, zamestnanec bude stále môcť požadovať platbu za 35 hodín (ak nie je dohodnuté inak).
Týka sa to samozrejme len ľudí pracujúcich cez deň, respektíve v noci, kedy sa čas mení z 2.00 na 3.00.
Fotografia Ministerstvo obchodu a priemyslu / Minister obchodu a priemyslu Jan Christian Vestre
Prečítajte si a dozviete sa viac: Dôkladné čistenie pracovného života v dopravnom priemysle
