- Je dôležité čo najlepšie využiť príležitosti pracovnej sily, najmä teraz, keď toľko nórskych spoločností hlási nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Ak mnohí z tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, budú môcť pracovať viac, bude to významným prínosom, hovorí ministerka práce a sociálnej inklúzie Marte Mjøs Persen.

Práca na čiastočný úväzok je stále veľmi bežná

Zatiaľ čo sa v posledných rokoch zaviedlo množstvo opatrení na zvýšenie účasti na plný úväzok, práca na čiastočný úväzok je stále veľmi bežná. Táto situácia je veľmi evidentná v niektorých odvetviach a profesiách, najmä v sektore zdravotníctva a starostlivosti. Medzi ošetrovateľským personálom v obciach a obciach 91 percent. pracuje na polovičný úväzok. 74 % pomocných sestier pracuje na čiastočný úväzok.

V maloobchode pracuje na čiastočný úväzok každý tretí zamestnanec, v hoteloch a reštauráciách sa to týka približne polovice zamestnancov.

Hlavným pravidlom by v tomto malo byť zamestnanie na plný úväzok

V jednom z vládnych návrhov zákonov sa uvádza, že hlavným princípom pracovného života by mal byť plný úväzok. Potrebu zamestnania na kratší pracovný čas musí zamestnávateľ zdokladovať.

- Skutočnosť, že viac ľudí pracuje na plný úväzok, je dôležitá tak pre životaschopnosť jednotlivca, ako aj zo sociálno-ekonomického hľadiska. Budúca prosperita závisí od dostatku ľudí pracujúcich na plný úväzok, hovorí Persen.

Väčšia rovnosť v pracovnom živote

„Okrem toho je kultúra práce na plný úväzok dôležitá na dosiahnutie väčšej rovnosti v pracovnom živote,“ zdôrazňuje.

Podiel žien na čiastočný úväzok je vyšší. Kultúra na plný úväzok je dôležitá, no zároveň je dôležité zachovať možnosti práce na čiastočný úväzok pre tých, ktorí z rôznych dôvodov nemôžu pracovať na plný úväzok. Záver to teda nevylučuje.

Práca na plný úväzok ako priorita a posilnenie pracovného práva

Návrh zákona tiež navrhuje, aby zamestnanci zamestnaný na čiastočný úväzok mali prednosť zvýšiť svoj pracovný čas pred najímaním nových zamestnancov. Zvýhodnené práva na ďalšie zmeny získajú aj brigádnici.