Ohlásenie pracovného úrazu je povinnosťou každého zamestnávateľa. Jeho úlohou je zaslať príslušné tlačivo na Inšpektorát práce, ako aj čo najskôr nahlásiť na najbližšom policajnom oddelení. Obdobná povinnosť mu vzniká, keď na pracovisku spozoruje vážne ohrozenie. Nahlásenie pracovného úrazu Je však potrebné pripomenúť, že nahlásenie pracovného úrazu sa stáva povinnosťou zamestnávateľa, až keď [...]
Ako upozorniť spoločnosť Arbeidstilsynet na nezrovnalosti na vašom pracovisku? Táto inštitúcia zaviedla mechanizmus, vďaka ktorému nie ste nútení osobne sa dostaviť na oddelenie, ba dokonca ani vás kontaktovať telefonicky. Prihlášky je možné podať prostredníctvom online formulára.
Na rozdiel od zdania je profesionálne potápanie nebezpečné povolanie. Zmeny potápania v Nórsku od 1. januára majú za cieľ zlepšiť situáciu profesionálnych potápačov. Okrem iného, predpisy o tom, koľko ľudí by malo byť zapojených do podvodných operácií.
je právom zamestnanca aj zamestnávateľa. Ich vzťahy by mali byť spravidla uzatvorené písomne vo forme pracovnej zmluvy. Existujú jasne definované postupy, ktoré umožňujú ktorejkoľvek strane vyriešiť spor. Výpoveď zo strany zamestnávateľa Zamestnávateľ nemôže so zamestnancom vypovedať zmluvu bez konkrétneho dôvodu. Nórsky zákonník práce chráni záujmy zamestnaných ľudí. […]
zvyčajne trvá mesiac. Kratšie lehoty na ukončenie zmluvy sú povolené, musia však vyplývať z kolektívnych zmlúv. Tento čas však môže byť aj dlhší – najmä ak je zamestnanec zamestnaný vo firme minimálne 5 rokov. Štandardná výpovedná lehota v Nórsku je jeden mesiac. Ak nie je v podpísanej pracovnej zmluve dohodnuté inak. […]
Nórska inšpekcia práce (nór. Arbeidstilsynet) vykonáva od roku 2015 intenzívne kontroly všetkých stravovacích zariadení v Nórsku. V roku 2018 bolo skontrolovaných takmer 5. z nich. Výsledky nie sú pre zamestnávateľov priaznivé – nezrovnalosti boli zistené v 8 z 10 prípadov.
Sexuálne obťažovanie v Nórsku – rovnako ako diskriminácia na pracovisku a mobbing – je prísne zakázané zákonom. Zabránenie prejavom takéhoto správania je v tomto prípade tiež povinnosťou zamestnávateľa. Rovnako aj riešenie problémov s obťažovaním. Čo je sexuálne obťažovanie v Nórsku Sexuálne obťažovanie v Nórsku je vážny problém, a preto [...]
Mobbing sa vyskytuje aj v Nórsku. Ba čo viac – podobne ako v iných krajinách môže mať mnoho rôznych podôb. Ide o systematicky opakované správanie a tiež zamerané na konkrétnu osobu. Oplatí sa vedieť, ako sa správať a koho informovať o mobbingu na pracovisku. Rôzne formy mobbingu Mobbing v Nórsku môže byť napríklad vylúčenie danej osoby z [...]
Diskriminácia zamestnanca v Nórsku nie je povolená. Je povinnosťou zamestnávateľa organizovať štruktúru spoločnosti tak, aby sa predišlo šikanóznemu správaniu. Ak majiteľ podniku takéto javy v organizácii, ktorú riadi, dovolí, môže byť trestne stíhaný. Diskriminácia zamestnanca v Nórsku Ako čítame na webovej stránke Arbeidstilsynet, diskriminácia zamestnanca v Nórsku je nežiaduca [...]
