Guud ahaan Norway, dhammaan gobollada, NHO (Ururka shirkadaha Norway) iyo Nav (Hay'adda shaqaalaha iyo daryeelka Norway) ayaa si wadajir ah u qaaday tallaabo lagu kordhinayo shaqaalaynta iyo sidii shirkadaha loo heli lahaa shaqaale xirfad leh.
– Si loo gaaro himilada dowladda ee ah in la shaqaaleysiiyo 150 oo shaqaale cusub marka la gaaro 000, waxaa lagama maarmaan ah in la kordhiyo agabka shaqada, ayuu yiri Hans Christian Holte, agaasime. Nav.
Sidoo kale akhri: Tijaabada nidaamka digniinta ee taleefannada gacanta ee Norway: Sirens iyo farriimaha alaarmiga - Janaayo 8
Ka warbixi mustaqbalka shaqada. NHO iyo Nav ayaa isku biiray
Isniintii, Janaayo 6, Agaasimaha Nav Hans Christian Holte iyo Agaasimaha NHO Ole Erik Almlid ayaa Wasiirka Shaqada, Tonje Brenna, u soo bandhigay warbixinta "Kor u qaadista Kartida Gobolka".
Warbixintu waxay ka kooban tahay in ka badan 100 soo jeedin oo ku saabsan ficilada ka caawin kara shirkadaha inay helaan kartida lagama maarmaanka ah. Gabagabadani waa natiijada la tashiyada Nav ee ganacsiyada dalka oo dhan.
- Waan ku faraxsanahay in aan ku guuleysanay inaan bilowno iskaashigan iyo in ballantu ay aad u weyn tahay. Tani waa udub dhexaadka ganacsiga Nav, wada shaqaynta maxaliga ah ee ka dhaxaysa Nav iyo shirkadaha ayaa fure u ah. Markasta oo aan si fiican isu naqaanno, waa in badan oo aan gaari karnaa, ayuu yiri Holte.
Sidee Norway u beddeshaa suuqa shaqada? U dagaalan Kartida
Norway waxaa soo food saartay baahi weyn oo sii kordheysa u qalma shaqaale qaybo badan. Shirkaduhu ma awoodaan inay fuliyaan qorshayaashooda wax-soo-saar iyo adeeg shaqaale yaraan awgeed. Dhanka kale, dad badan ayaa ka baxsan suuqa shaqada sababtoo ah la'aanta shahaadooyin ku habboon.
Xogta muhiimka ah:
- 1 ilaa 4 Noorwiijiga da'doodu u dhaxayso 15-74 sano shaqo iyo waxbarasho midna ma aha.
- 120 oo dhalinyaro ah da'doodu u dhaxayso 15-29 waxay ahaayeen shaqo la'aan ama waxbarashada 2023, kuwaas oo kala badh ka mid ahi ay dheefaha ka heleen Nav.
- 170 shaqo waqti-buuxa ah sanad walba waa la lumiyaa fasax jirro awgeed.
- Kaliya 1 3dii qof ee ka weyn 55 sano waa mid firfircoon.
Hadda ku biir Wataha - daar Radio Wataha
Sidee caqabadaha loogu beddeli karaa fursado?
Holte waxa uu ku nuuxnuuxsaday in furaha xallinta mushkiladda uu yahay waxqabadka maxalliga ah iyo iskaashiga heerka goobaha shaqada ee gaarka ah.
Tusaalaha guusha waxaa ah shirkadda Gjensidige, oo joojisay bixinta xirmooyinka hawlgabka dadka da'doodu ka weyn tahay 62 sano si ay u maal-gashadaan horumarinta xirfadahooda. Waad ku mahadsan tahay tan, waxay sii hayeen shaqaale badan muddo dheer, taas oo gacan ka geysatay kordhinta tirada jagooyinka waxtarka leh.
- Haddii qof kasta oo norwiiji ah uu suuqa shaqada ku sii jiro hal sano, waddanku wuxuu heli lahaa 47 oo shaqo oo dheeraad ah, ayay tidhi Holte.
Tusaalayaal dhiirigelinaya
Holte wuxuu ammaanay istaraatiijiyadda Gjensidige, taas oo diiradda saareysa tababarka iyo horumarinta joogtada ah ee shaqaalaha:
- Tani waxay caddayn u tahay in maal-gelinta dadka ay keento faa'iidooyin la taaban karo. Waxaa habboon in la kordhiyo awoodda shaqaalaha oo lagu sii hayo suuqa shaqada illaa iyo inta suurtogalka ah.
Like saar Facebook-ga oo la wadaag qoraaladayada dadka kale
Xigasho: NAV, Sawirka: pixabay
Sidoo kale akhri: Oslo waxay la dagaalantay gaaska aqalka dhirta lagu sii daayo ee goobaha dhismaha: Maalgelinta cagaaran inta lagu jiro xiisadda
