Është përgjegjësi e punëdhënësit të raportojë një aksident në punë

Raportimi i një aksidenti në punë është përgjegjësi e çdo punëdhënësi. Detyra e tij është të dërgojë formularin përkatës në Inspektoratin e Punës dhe ta raportojë në komisariatin më të afërt sa më shpejt të jetë e mundur. Një detyrim i ngjashëm lind kur vërehet një kërcënim serioz në vendin e punës.

Raportimi i një aksidenti në punë

Megjithatë, ia vlen të kujtohet se raportimi i një aksidenti bëhet detyrim i punëdhënësit vetëm kur punëmarrësi pëson dëmtime të rënda shëndetësore. Megjithatë, nuk ka një përkufizim ligjor që do të shpjegonte se çfarë është "dëmtimi serioz i shëndetit" në praktikë. Megjithatë, Arbeidstilsynet raporton se raportimi i një aksidenti në punë duhet të ndodhë kur:

• punonjësi pësoi lëndime në kokë - veçanërisht kur humbi vetëdijen,
• nëse punonjësi ka pësuar lëndime në sistemin muskuloskeletor,
• kur punonjësi ka pësuar dëmtime të brendshme,
• punonjësi humbi një pjesë të trupit,
• helmimi me substanca toksike,
• humbja e vetëdijes, p.sh. si rezultat i thithjes së tymit toksik,
• vuajtja e lëndimeve që vijnë nga djegiet, ngrirja ose helmimi me ushqim,
• djegiet e lëkurës së shkallës së tretë ose djegiet lokale të lëkurës të shkallës së dytë,
• lezione të lëkurës më të mëdha se 5% në të gjithë trupin,
• punonjësi është hipotermik (hipotermik),
• lëndimet që kërkojnë shtrimin në spital.

Arbeidstilsynet paralajmëron se lista e mësipërme nuk është shteruese. Mund të shërbejë si pikënisje për të vlerësuar nëse raportimi i një aksidenti në punë duhet bërë. Në rast dyshimi, ju lutemi konsultohuni drejtpërdrejt me kujdestarin e dyqanit të kompanisë ose Inspektoratin e Punës.

Kur lëndimet janë më të rënda se sa pritej

Mund të ketë një situatë ku lëndimet e pësuara si rezultat i një aksidenti janë më të rënda sesa pritej fillimisht. Në këtë rast raportimi i një aksidenti në punë duhet të bëhet sa më shpejt që të jetë e mundur - nëse nuk është bërë tashmë. E njëjta gjë vlen edhe për rrethanat në të cilat i dëmtuari ka vdekur brenda një viti nga raportimi.

Lexoni gjithashtu: Zgjidhja e kontratës së punës në Norvegji >>>

Detyrimet e tjera të punëdhënësit

Raportimi në Inspektoratin e Punës dhe në polici nuk është i vetmi detyrim i punëdhënësit. Ai është gjithashtu i detyruar të mbajë evidencë për aksidentet dhe sëmundjet profesionale. Ai gjithashtu duhet të raportojë në NAV duke përdorur formularin 13-07.05. Detyrat e tij përfshijnë gjithashtu sigurimin profesional për të gjithë punonjësit.

Linja telefonike Arbeidstilsynet për të raportuar një aksident

+47 73 19 97 00 numri 3