Gati një në tre punëtorë në Norvegji thonë se kanë pësuar ndryshime të mëdha në punë në tre vitet e fundit. Ndryshimi është shpesh pozitiv, por ristrukturimi mund të krijojë gjithashtu pasiguri përtej shëndetit dhe produktivitetit.
- Po kërkoni shërbime profesionale të kontabilitetit?
- Telefon: 0047 93982173
- Shërbim në polonisht
- Zbritje për klientët e rinj
- Topnor www.topnor.nr
Ndryshimi mund të marrë shumë forma. Këto mund të jenë ndryshime organizative për të rritur efikasitetin, teknologji e re që kërkon aftësi të reja ose dixhitalizim që detyron mënyra të ndryshme të punës. Për shumë njerëz, përshtatja është një pjesë e natyrshme e jetës së punës dhe ndryshimet ndodhin relativisht shpesh.
– Pavarësisht se përse po i nënshtroheni ristrukturimit, është e rëndësishme të dini se si ristrukturimi i madh ashtu edhe ai i vogël mund të kenë ndikim në shëndetin e punonjësve, angazhimin në punë dhe produktivitetin, thotë Gunnar Markus Misje, këshilltar i lartë në Inspektoratin Norvegjez të Punës.
Në qershor, Inspektorati Norvegjez i Punës organizon seminare mbi ristrukturimin në Bodø , Drammen , Harstad , Myshk i Stjørdal .
Një korrigjim për mirë ose për keq
Ristrukturimi mund të ketë disa efekte pozitive. Kjo mund të çojë në mundësi të reja për të mësuar dhe zhvillim personal, detyra të reja dhe më interesante. Mund të çojë gjithashtu në përgjegjësi dhe pavarësi më të madhe, duke përjetuar rrjedhë më të mirë në punën e përditshme, organizim më të mirë dhe përkushtim më të madh në punë.
Rregullimi mund të ketë edhe efekte negative. Hulumtimi nga Instituti Norvegjez i Mjedisit të Punës (STAMI) tregon se riorganizimi shpesh mund të çojë në rritje të ngarkesës së punës, më pak parashikueshmëri, ulje të vetëvendosjes dhe rritje të pasigurisë së punës.
“Nëse punonjësit vazhdojnë t'i plotësojnë kërkesat e tilla në punë me kalimin e kohës, por në të njëjtën kohë mendojnë se kanë pak kontroll mbi ngarkesën dhe ritmin e punës, kjo mund të ketë efekte negative shëndetësore në afat të gjatë, thotë Misje.
Lexoni gjithashtu: Norvegjia ka nevojë për më shumë pyje
Tre lëvizje të zgjuara
Ka disa gjëra që mund të bëni për të kundërshtuar efektet negative që mund të ketë ndryshimi, dhe në veçanti tre pika kyçe që mund të merrni me vete.
- Informacion i mirë
- Mundësia për të marrë pjesë
- Menaxhimi mbështetës
– Kërkesa e punonjësve për informacion rritet në mënyrë dramatike gjatë ristrukturimit. Kjo mund të jetë një strategji e mirë për të lehtësuar shkëmbimin e informacionit. Lajmi se nuk ka asnjë informacion të ri që nga hera e kaluar është gjithashtu informacion që mund të duket qetësues, shpjegon Misje.
– Sigurohuni që të gjithë të prekurit nga ndryshimet të kenë mundësinë të shprehin mendimet dhe sugjerimet e tyre – vazhdon Gunnar Markus Misje.
Përveç informacionit dhe mundësive për të marrë pjesë si përpara ashtu edhe gjatë ristrukturimit, është e rëndësishme që punonjësit të ndjejnë se kanë mbështetje nga menaxherët dhe kolegët e tyre. Mbështetja sociale është kur një punonjës përjeton bashkëpunëtorë dhe menaxherë që dëgjojnë, mbështesin dhe ndihmojnë në detyrat e punës kur është e nevojshme.
– Mbështetja sociale përfshin kryesisht shkëmbimin e informacionit dhe ofrimin e ndihmës praktike ose mbështetjes emocionale. Kjo është e rëndësishme si për sigurinë e përjetuar nga punonjësi. Kjo mund të mbrojë nga problemet shëndetësore, por mund të ndikojë edhe në zhvillimin profesional të punonjësit, thotë Misje.
Hulumtimi i kryer nga STAMI bazuar në të dhënat nga disa kompani norvegjeze tregon se punonjësit që e përjetojnë menaxhimin si mbështetës dhe gjithëpërfshirës, ose që përjetojnë se marrin informacion dhe mundësi të mjaftueshme për të marrë pjesë, tregojnë nivele më të ulëta pasigurie dhe kënaqësi më të madhe në punë.
Regjistrohuni për seminarin
Regjistrohuni për seminarin dhe merrni më shumë informacion se si ristrukturimi si faktor i mjedisit të punës ndikon në shëndetin e punonjësve, angazhimin në punë dhe produktivitetin.
Seminari Bodø: Lëvizje të zgjuara në ristrukturim. 1 Qershor
Seminari Drammen: Lëvizje të zgjuara në ristrukturim. 2 qershor
Seminari Harstad: Lëvizjet e zgjuara në ristrukturim. 6 qershor
Seminari i Moss: Lëvizjet e zgjuara në ristrukturim. 8 qershor
Seminari Stjørdal: Lëvizje të zgjuara në ristrukturim. 15 qershor
Na pëlqeni në Facebook dhe ndajeni postimin tonë me të tjerët. Faleminderit.
Burimi: Inspektorati Norvegjez i Punës
Lexoni dhe zbuloni më shumë: Një raketë kërkimore u rrëzua në Norvegji
