brukar vara en månad. Kortare uppsägningstider är tillåtna, men måste följa av kollektivavtal. Denna tid kan dock bli ännu längre – särskilt om den anställde varit anställd i företaget i minst 5 år.
Standard uppsägningstid i Norge är en månads tid. Om inte annat anges i det undertecknade anställningsavtalet. En kortare period tillåts endast om den aktuella posten finns inne kollektiv överenskommelse i ett visst företag.
Den anställde har arbetat i minst 5 år
det kan vara ännu längre. Särskilt när den anställde har varit anställd i ett visst företag i minst 5 år. Under sådana omständigheter, den tid det tar att vara effektiv uppsägning av kontraktet varierar från två till sex månader – beroende på den tid som faktiskt arbetats.
Om anställningen varat i minst 5 år, men mindre än 10 år, är den tid som behövs för att säga upp avtalet: 2 månader. Längre löptider är dock acceptabla, särskilt när de är ett resultat av det undertecknade avtalet anställningskontrakt. Vid kortare uppsägningstid måste den följa direkt av den norska arbetslagen.
Längre än 10 år
Om arbetstagaren har varit anställd i företaget i mer än 10 år har han rätt till 3 månaders uppsägningstid. Om inte annat anges i kontraktet denna term är längre. Det kan dock hända det uppsägningstid i Norge blir ännu högre, vilket kan bero på den anställdes ålder.
Läs också: Hur säger man upp ett anställningsavtal? >>>
Ålder spelar roll
Vid anställning som varar mer än 10 år blir det avgörande arbetstagarens ålder. Folk över 50 år har rätt minsta uppsägningstid under 4 månader. Å andra sidan, över 55 år, förlängs denna period till 5 månader, och över 60 år - minst 6 månader. Detta gäller dock den situation där det arbetsgivaren säger upp avtalet. Om arbetstagaren har för avsikt att säga upp sig, uppsägningstid för avtalet I Norge varar 3 månader i vart och ett av ovanstående fall.
Datum är viktiga
Det är värt att nämna att det faktiska datumet för anställningsförhållandets upphörande beror på datum för avgång. Avtalet sägs alltid upp den första dagen i den månad då uppsägningstiden går ut. Till exempel: om en anställd säger upp sig den 15 mars sker själva uppsägningen av anställningsförhållandet den 1 april.
