.
Hur får man ett arbetstillstånd? Vad är minimilönen i Norge? Får jag betalt vid sjukdom och tillfällig frånvaro? Här hittar du information om hur det ser ut jobb i Norge.
Hur får man ett arbetstillstånd i Norge?
Som flykting på grund av kriget i Ukraina har du rätt att ansöka om kollektivt skydd I Norge. Det innebär att du får ett tillfälligt uppehållstillstånd I Norge under en period av ett år. Uppehållstillstånd kan erhållas för en period på upp till tre år.
Efter att ha fått ett positivt beslut att auktorisera stanna får du automatiskt arbetstillstånd i Norge.
Läs mer om uppehållstillståndet genom att klicka på texten nedan:
Här hittar du information om att söka skydd (asyl) eller vistas i Norge för ukrainska medborgare
Hur får jag betalt?
För att din arbetsgivare ska betala dig måste du vara aktiv bankkonto. Att betala ut lön kontant är olagligt i Norge. För att öppna ett norskt bankkonto måste du ha ett identifikationsnummer som kallas (fødselsnummer).
När du registrerar dig hos immigrationspolisen får du ett flyktingkort. Din personligt nummer kommer att anges på den.
Om du inte har fått ett flyktingkort med D-nummer efter att immigrationspolisen registrerat din ansökan om kollektivt skydd så skickas det till dig per post. Se till att polisen har rätt adress. Om du inte får flyktingkort in under veckan, bör du kontakta polisens immigrationsavdelning.
Läs vår nästa artikel: Ukrainare - Nytt pass och körkortsbyte i Polen.
Hur får jag ett skattekort?
Varje person som arbetar i Norge är skyldig att: betala skatt. För detta behöver du ett skattekort. När du har fått ditt uppehållstillstånd från UDI och tilldelats ett personnummer (fødselsnummer) har du rätt till tar arbete I Norge.
Du kan ansöka ansöka om skattekort på något av följande sätt:
- Be din arbetsgivare beställa ett skattekort åt dig.
- Ansök om skattekort online
- E-post ansökan om utländskt bosatt skattekort och en kopia av anställningsavtalet till följande adress:
Skatteetaten, Postboks 9200 Grønland, 0134 Oslo
. Du måste ha ett anställningsavtal.
Alla som arbetar i Norge måste ha ett skriftligt anställningsavtal, oavsett hur länge anställningsförhållandet varar. I kontraktet bör bland annat anges:
- Hur många timmar kommer du att arbeta.
- Vilken lön får du.
- Beskrivning av jobbet du kommer att utföra.
- Din arbetsgivares namn/titel.
- Du har rätt att studera
Under praktik i en ny du får ersättning på jobbet.
Du borde lära dig:
- Hur du gör ditt jobb.
- Vad finns förordningar när det gäller säkerhet, hälsa och miljöskydd.
- Vilka regler och lagar som gäller för din arbetsplats.
- Om användning av personlig skyddsutrustning är obligatorisk på arbetsplatsen har arbetsgivaren skyldighet att tillhandahålla Och betala dem åt dig.
Du bör få dina lönebesked
Din arbetsgivare ska ge dig ett skriftligt lönebesked varje månad. Lönebeviset innehåller bland annat beloppet av din inkomst och beloppet av betald skatt. Arbetsgivaren har ingen rätt att sänka din lön utan ditt medgivande.
Du har rätt till övertidsersättning
Enligt norsk lag, om du arbetar mer än 9 timmar om dagen och mer än 40 timmar per vecka, Din arbetsgivare måste betala dig för övertid. Om du arbetar övertid ska du få minst 40 % mer betalt än ditt ordinarie timpris.
. Arbeta inte illegalt
Vissa arbetsgivare ber sina anställda att arbeta illegalt, det vill säga utan att betala skatt. Det är olagligt. Om skattemyndigheter upptäcker att du inte betalar obligatorisk skatt på dina löner, måste du betala en "skatteavgift" som vida överstiger mängden skatter du undvek. Om du arbetar illegalt har du inte rätt till några rättigheter, t.ex sjukdomsfall. I det här fallet får du inte heller pension.
Medlemskap i fackföreningar är en vanlig praxis
Fackföreningsrörelsen i Norge är ganska utvecklad och staten har inget inflytande på den. 50 Procent alla anställda i Norge tillhör fackföreningar. Som medlem får du hjälp av facket vid problem på arbetsplatsen. Relation Proffsen arbetar också för att förbättra arbetsförhållandena och löner. Fackföreningar inkluderar avtal med arbetsgivarorganisationer om löner och arbetsförhållanden. Detta kallas kollektivavtal.
Vem får lägst lön i Norge?
W Norge har ingen lagstadgad minimilön för alla anställda. Minimilönen är satt i kollektivavtal. Om du arbetar på ett företag som har tecknat kollektivavtal ska du ha minst den minimilön som anges i kollektivavtalet. I Norge har också lagstadgade minimilöner i nio branscher. Det beror på att delar av kollektivavtalen gäller alla som arbetar i dessa branscher.
Dessa branscher inkluderar:
- Konstruktion
- Skeppsbyggnad och varvsindustri
- Jordbruk och trädgårdsskötsel
- Rengöring
- Fiske
- Elinstallationsbranschen, utom offshore
- Transport av gods på väg
- Tour bussförare
- Tjänsternas omfattning: boende, måltider, catering
Semesterlön
Alla arbetare har rätt till lön på Internationella arbetardagen (1 maj) och Norges nationaldag (17 maj), även om de inte jobbar den dagen. Om du har en konstant månadslön och/eller arbetar på ett företag som har tecknat kollektivavtal kan du ha rätt till ersättning även på andra allmänna helgdagar.
Sjukskrivning: lön under sjukdom
I Norge har anställda rätt att få betalt även när de är sjuka. Har du arbetat minst fyra veckor hos en arbetsgivare har du rätt till sjukskrivning från första sjukdagen. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för de första 16 dagarna av sjukdomen. Är du sjuk längre än 16 dagar har du rätt till sjukpenning fr.o.m socialbidrag (Nav) i upp till 12 månader. Inom de första två månaderna efter att du jobbar hos en ny arbetsgivare ska du presentera sjukskrivenatt få betalt.
Efter att ha arbetat i två månader i samma arbetsplats du kan lämna den s.k din egen deklaration (du fyller i lämplig blankett personligen) för de tre första sjukdagarna. Du kan använda detta formulär upp till 4 gånger på 12 månader.
Ersättning vid företagets konkurs
Du har rätt till ersättning även om din arbetsgivare går i konkurs. Statens fond kallad lönegarantifond ger anställda ersättning även vid företagskonkurs.
Om du ställs inför det faktum att din arbetsgivare inte betalar dig kan du kontakta det norska arbeidstilsynet ( Arbeidstilsynet ) på din bostadsort. Gör det ASAP. Annars riskerar du att ditt lönekrav med tiden blir meningslöst.
Källor: Norska LO, norska yrkesinspektionen, Skatteverket, immigrationspolisen och norska immigrationsmyndigheten (UDI).
