Diskriminering på jobbet är ett allvarligt problem. Det hindrar dig inte bara från att fullgöra dina plikter, utan det har också allvarliga hälsokonsekvenser. Det är värt att komma ihåg att det är arbetsgivarens skyldighet att säkerställa en sådan organisation av arbetet för att inte förhindra diskriminering.
Arbetstider på helgdagar omfattas av samma regler som vid andra tider. Många heltids- eller deltidsarbetande har utökad arbetstid under denna tid. Enligt Arbeidstilsynet är det svårt att ge heltäckande regler för arbetsnormer under semesterperioden. Arbetslagstiftningen är grunden Det är värt att notera att arbetstiden på helgdagar regleras i första hand [...]
Förändringar i norsk arbetsrätt träder i kraft den 1 december. Mycket kommer att förändras, även för både anställda och arbetsgivare. Regeländringen gäller alla 9 ekonomiska områden där kollektivavtal är i kraft. Såväl minimiavgifterna för arbete som villkoren för att täcka arbetstagarens resekostnader till hemlandet kommer att vara olika. Förändringar på norska […]
Övertid i Norge regleras av den norska arbeidslagen (norska: arbeidsmiljøloven). Det är värt att veta hur de beräknas för att inte falla offer för missbruk i växten. Normalarbetstiden är 8 timmar om dagen och 40 timmar i veckan, som vi skrev om på vår hemsida. Lagen tillåter dock vissa undantag.
Begäran om utbetalning av ersättning. Arbetsgivaren i Norge vill inte betala? Detta kan hända vilken anställd som helst som är anställd i ett norskt företag. De åtgärder du behöver vidta för att få tillbaka dina skulder varierar från situation till situation. Arbetsgivaren är skyldig att betala för utfört arbete, vilket är en skyldighet enligt den norska arbeidslagen (Norw. arbeidsmiljoloven). En arbetsgivare i Norge gör inte […]
Semester i Norge för en anställd är minst 25 arbetsdagar under ett kalenderår. Men är du över 60 år har du rätt till en extra veckas ledighet. Samtidigt är det värt att veta hur arbetsdagar definieras i Norge, och därmed – under hur många kalenderdagar om året du kan vila. Semester i […]
Feriepenger i Norge är semesterersättning. Det är vanligtvis 10,2 % av lönen som erhållits föregående år, men det kan variera beroende på ålder. Det finns många myter kring denna fördel, som beror på en missuppfattning om hur detta instrument fungerar. Tyvärr utnyttjas den noggrant av arbetsgivarna, så det är värt att veta vad semester är och när den betalas ut. Högtider […]
Arbetstiden i Norge definieras i den norska arbeidsmiljøloven. Detta är den period under vilken arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande. Resterande tid är ledig tid och arbetstagaren kan använda den på ett bekvämt sätt, och arbetsgivaren har ingen rätt att avbryta denna period. Arbetstid i Norge – vad är dimensionen? Standard tid […]
Ett anställningsavtal i Norge ska ingås med varje anställd som utför viss verksamhet åt sin arbetsgivare. Alla ska i regel vara tillsvidareanställda, men det finns undantag från denna regel. Det undertecknade dokumentet bör också ha vissa egenskaper för att exakt definiera anställningsvillkoren. Ett anställningsavtal i Norge – vad ska det innehålla? Avtal […]
