Робота в Норвегії пов’язана насамперед із кращими перспективами та набагато вищими заробітками, ніж у Польщі. Дослідження ManPower Group чітко демонструють позитивні тенденції щодо готовності приймати нових співробітників. Що ще знайшли? В яких галузях не вистачає спеціалістів? Про все ви дізнаєтеся зі статті нижче.
Мета і метод дослідження
Звіт ManPower Group «Барометр перспектив працевлаштування» публікується вже понад 50 років. Щокварталу в опитуванні беруть участь понад 65 000 компаній із 40 країн, а його мета — перевірити зайнятість за минулий квартал і тенденцію до збільшення кількості вакансій у компанії в наступному кварталі. IN У Норвегії опитується представницька група з 751 компанії. Це одне з найнадійніших досліджень ринку праці в усьому світі.
Що таке Feriepenger? >>>
Робота в Норвегії стане доступнішою!
Згідно з опитуванням, у найближчому кварталі робота в Норвегії стане ще більш доступною. Норвезькі роботодавці мають намір збільшити зайнятість на 9%, що на 3% більше, ніж за аналогічний період 2017 року. Приємною новиною для працівників є також той факт, що аж 15% опитаних підприємців мають намір збільшити свою зайнятість, 80% не мають наміру залучати для роботи нові сили, і лише 5% мають намір зменшити кількість вакансій.
Найбільше працевлаштують середні підприємства
Як показали результати «Барометра перспектив працевлаштування», середні компанії мають найбільший апетит до нових працівників. Загалом рівень зайнятості мають намір збільшити на 18%. У секторі мікропідприємництва цей показник склав 7%, що також є хорошим результатом.
Не вистачає рук для роботи
ManPower Group також проводить періодичні дослідження, результатом яких є звіт «Нестача талантів». Виявилося, що найменше проблем із пошуком нових працівників мають норвезькі компанії. На такі труднощі вказали 25% роботодавців при середньосвітовому показнику 45%. Найважче знайти співробітників для компаній, розташованих в таких країнах, як: Японія (89%), Румунія (81%), Тайвань (78%) і Гонконг (76%). Польща була віднесена до групи з рівнем нестачі кадрів вище середнього – 51% роботодавців мають проблеми з працевлаштуванням.
У яких галузях не вистачає робочої сили?
Звіт «Нестача талантів», опублікований ManPower Group, вказує на глобальні тенденції. Результати для світу практично ідентичні результатам норвезького звіту NAV, про що ми повідомляли у статті від 7 травня. Виявляється, норвезькі компанії борються з нестачею рук для роботи на таких посадах, як:
- кваліфіковані майстри (столяр, столяр, електрики, механіки),
- ІТ-спеціалісти та програмісти,
- медичні працівники,
- офіс (помічники адміністрації, портьє),
- промислові працівники (механізатори),
- професійні водії (вантажівки, постачальники, будівництво, громадський транспорт),
- технічні працівники (контролери якості, технічні експерти),
- бухгалтерський облік і фінанси (сертифіковані бухгалтери, аудитори, фінансові аналітики),
- інженери (хімія, електроніка, механіка, цивільне будівництво).
Цікаві висновки
Аналізуючи дослідження, опубліковане ManPower Group, можна зробити цікаві висновки про роботу в Норвегії. Виявляється, що норвезькі роботодавці не мають такої великої проблеми з найманням нових працівників на роботу, як в інших країнах. Результат може бути, серед іншого, сюрпризом Румунія чи навіть Польща. Пояснення можна знайти у відносно нижчій заробітній платі в цих країнах, що призводить до широкої економічної еміграції до країн, які пропонують набагато вищу заробітну плату. Той самий фактор робить норвезькими компаніями менш складними для найму. Тим не менш, наведені вище повідомлення можна розглядати як пропозицію для людей, які планують виїхати за кордон з метою роботи. Найшвидший спосіб знайти роботу, якщо ви спеціалізуєтесь в одній із галузей, згаданих вище. Це не означає, що ви не знайдете роботу, наприклад, як фермер. Але це рішення ми залишаємо на ваш розгляд!
Дивіться повний звіт про брак талантів >>>
Дивіться повний звіт «Барометр перспектив зайнятості 3 квартал 2018» >>>
