Трудовий договір у Норвегії повинен бути укладений з кожним працівником, який виконує певну діяльність у свого роботодавця. Як правило, всі мають бути працевлаштовані на постійній основі, але з цього правила є винятки. Підписаний документ також повинен мати певні ознаки для точного визначення умов найму.
Трудовий договір в Норвегії - що він повинен містити?
Трудовий договір є основним документом, що регулює відносини між працівником і роботодавцем. Такий документ повинен містити, серед іншого, посадова інструкція, дата вступу на роботу, відповідні терміни попередження, очікувана тривалість роботи, узгоджені щоденні та тижневі години роботи, включаючи погодинний діапазон. У договорі також повинні бути зазначені наступні елементи:
- робоче місце,
- можливі положення щодо пробного часу,
- положення, що регулюють питання права працівника на відпустку, а також правила визначення дати відпустки,
- тривалість перерв,
- інформація про можливі колективні договори.
Типовий шаблон трудового договору на Arbeidstilsynet.no >>>
Коли підписувати трудовий договір?
Трудовий договір в Норвегії завжди повинен бути письмовий. Як правило, його слід оформляти на невизначений термін, хоча з цього правила є деякі винятки. Документ, що регулює трудові відносини, повинен бути підписаний якомога швидше. У разі договорів, укладених на термін більше одного місяця, вони повинні бути підписані не пізніше кінця першого місяця.
Також читайте: Який податок в Норвегії на імпортні товари? >>>
Строковий контракт
Як зазначалося вище, трудовий договір в Норвегії, як правило, повинен бути укладений на невизначений термін. Однак закон передбачає деякі винятки з цього правила, а саме:
- Строковий договір може бути укладений, якщо цього вимагає специфіка даної роботи. Здійснювана професійна діяльність повинна залежати від нормальної роботи підприємства. Такі трудові відносини найчастіше укладаються у разі сезонної або проектної роботи. Однак, якщо працівник має виконувати звичайну діяльність для роботодавця, то працівник повинен бути найнятий на невизначений термін.
- Зазначений термін дії контракту також може фігурувати у разі стажування. Це навчальні або навчальні роботи.
- Строковий трудовий договір у Норвегії також може мати місце, якщо працівник найнятий на заміну. Однак для заміни повинні бути реальні причини, такі як, зокрема, хвороба, відпустка чи особлива відпустка чи вагітність.
Також читайте: Від’їзд до Норвегії для працівника – на скільки днів ви маєте право? >>>
Трудовий договір в Норвегії, відсутність дискримінації
У Трудовому кодексі Норвегії (норвезьк. arbeidsmiljøloven) йдеться про заборону дискримінації. Роботодавець не може судити працівників за статтю, релігією, кольором шкіри, національним або етнічним походженням, політичними поглядами, членством у профспілці, сексуальною орієнтацією, інвалідністю або віком. На практиці це включає, серед інших із забороною задавати питання про погляди кандидата на роботу. Однак є винятки з цього правила, особливо якщо дане підприємство, наприклад, пропагує певні політичні погляди. Однак у цьому випадку роботодавець повинен включити відповідну інформацію до змісту оголошення про роботу.
Також читайте: Податкові відрахування в Норвегії - що потрібно знати? >>>
Право пріоритету
Всупереч польському законодавству, Трудовий кодекс Норвегії гарантує пріоритет працевлаштування людям, які були звільнені з даної компанії через скорочення робочих місць. Однак це стосується ситуації, коли працівник має відповідну кваліфікацію для даної посади, і протягом останніх двох років він працював на даному підприємстві не менше 12 місяців.
Також читайте: Години роботи в Норвегії - скільки це коштує? >>>
Переважне право також поширюється на ситуації, коли роботодавець має намір збільшити кількість працівників і при цьому має найманих працівників. Однак це стосується лише тих випадків, коли працівник має відповідну кваліфікацію і збільшення годинних годин не викличе труднощів на робочому місці.
Також читайте: Податки в Норвегії для працівників >>>
Подбайте про свої права
З точки зору працівника, найголовніше – переконатися, що трудовий договір в Норвегії містить усі необхідні елементи і щоб він взагалі був підписаний. Це потрібно зробити якомога швидше. У разі працевлаштування більше місяця це може відбутися не пізніше кінця першого місяця роботи. Важливим питанням є також усвідомлення того, що, як правило, трудові відносини повинні укладатися на невизначений термін, а роботодавцю забороняється дискримінація на етапі прийому на роботу. Цікавим є той факт, що звільнений у зв’язку зі скороченням роботи працівник має переважне право у разі звільнення роботи на аналогічній посаді у колишнього роботодавця. Однак, щоб почати працювати, він повинен мати відповідну кваліфікацію.
Готується на основі:
